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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eightbit experts die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eightbit experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eightbit experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    89%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

eightbit experts bietet eine sehr gute - menschenzentrierte Arbeitsatmosphäre. Die Fehlerkultur ist vorbildlich.

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5,0
Kommunikation

Das Management informiert regelmäßig über die Weiterentwicklung des Unternehmens, Stand in den Projekten und erklärt Hintergründe zu getroffenen Entscheidungen.

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5,0
Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Hybrides Arbeitszeitmodell. Möglichkeit Workation zu machen.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Offene Ohren. Ehrliches Interesse und Freude daran Menschen erfolgreich zu machen. Zielvorgaben und Erwartungen können ruhig klarer benannt werden.

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5,0
Interessante Aufgaben

Da wir ausschließlich mit und für Menschen arbeiten - wird es nie langweilig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut wertschätzender und respektvoller Umgang - sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch durch das Management; Mitarbeitenden wird großes Vertrauen entgegengebracht; man hat die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln

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