6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eisai GmbH Vorstellungsgespräche
Eisai
GmbH
Frankfurt am Main
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess langwierig
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben zum Ergebnis des Persönlichkeits/Intelligenztest der absolvieren ist wäre angebracht (vor allem auf konkrete Nachfrage des Bewerbers und weil dies auf der Homepage des Unternehmens in Aussicht gestellt wurde). Ich würde 3x persönlich zu Gesprächen mitten am Tag mit verschiedenen Personen eingeladen, was mit einer aktuellen beruflichen Tätigkeit schwer zu vereinbaren ist. Eventuell könnte man das erste Gespräch virtuell veranstalten oder auf 2 Gespräche reduzieren. Gesprächspartner waren teils sehr angenehm, teils wirkten sie auf mich sehr gestresst (subjektiver Eindruck).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interview als Videoaufzeichnung
Bewerber/inHat sich 2018 als Medical Science Liaison Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview fand in Form eines aufgezeichneten Videos zu verschiedenen Fragen statt. Für die Beantwortung stand jeweils eine klar definierte Zeit zur Verfügung z.B. 3 Min. Da immer nur die aktuelle Frage gezeigt wurde konnte es vorkommen, dass man späteren Fragen vorweggegriffen hatte und einem die Zeit dann extrem lang vorkam, bzw. nicht genau wusste was es noch zu sagen gibt. Rückfragen waren bei diesem System leider auch nicht möglich. Daher empfand ich diese Art des Interviews eher als schwierig und unpersönlich. Eine Rückmeldung über den Status gab es leider auch erst nach mehrmaligem Nachfragen, obwohl eine zeitnahe Entscheidung versprochen wurde.
Bewerbungsfragen
- Stellen sie sich kurz vor und Ihre Motivation bezüglich der ausgeschriebenen Stelle und bezüglich des Unternehmens
- Sie bekommen von einem Meinungsbildner eine Email, dass er zusammen mit Ihnen eine Klinische Studie planen will (den genauen Wortlaut bekomme ich leider nicht ganz zusammen). Sie haben eine Woche Zeit, wie bereiten sie sich auf dieses Gespräch/Präsentation vor.
- Welche Funktion hat ein MSL und welchen Nutzen hat diese Positon für das Unternehmen und weshlab sind Sie qualifiziert für diese Position (dies hatte ich z.B. schon großteils in Frage 1 beantwortet)
- Hatten Sie in Ihrem Berufsleben schon mal mit unterschiedlichen Charakteren zu tun (gerne auch mit interkulturellem Hintergrund). Schildern sie ein Beispiel einer Konfliktsituation, was ist Ihnen leicht und was schwer gefallen an der entsprechenden Situation.
- geben Sie ein Feedback zu der Form des Videointerwievs
- Rückfragen waren auf Grund der Form als aufgezeichnetes Videointerview leider nicht möglich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Gesprächspartner, schnelle Rückmeldung und Wertschätzung auch bei der Absage. So wünscht man sich ein Bewerbungsverfahren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Führen ihren Slogan "We care for people - and especially for you" selbst ad absurdum
Bewerber/inHat sich 2017 als Director Finance & Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer Profis als Top-Manager haben will, sollte sich selbst wie ein Profi verhalten! Trotz Nachfrage erst per email und dann telefonisch ("zuständige Kollegin ist gerade im Gespräch, meldet sich aber danach") habe ich jetzt nach einer Woche immer noch keine Rückmeldung zum Stand meiner Bewerbung. Die ist jetzt 6 Wochen her.
Too bad, aber ich führe halt auch Gespräche mit anderen Firmen, die Interesse haben und unter denen ich mich jetzt entscheiden kann. Gerne hätte ich EISAI auch eine Chance gegeben, aber wer noch nicht mal in der Lage ist, zu kommunizieren, wirft sich halt selbst aus dem Rennen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr wertschätzender Arbeitgeber mit starkem kollegialen Zusammenhalt
Bewerber/inHat sich 2019 als MSL beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alles top! Angenehme Gespräche mit Biss.
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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