Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungBesonders gut am Arbeitgeber fand ich die ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, das transparente Vorgesetztenverhalten und die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Die Integration der “hhc Philosophie” im täglichen Geschäftsbetrieb zeigte das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Zudem schätzte ich die modernen Arbeitsbedingungen.
Die flachen Hierarchien in der Führungsebene
Allgemeine Arbeitsatmosphäre, gemeinsamer Spass in einem tollen Team, hhc Philosophie, Gehalt und Sozialleistungen, großzügige HO-Regelung, work life balance
Angenehmes Arbeitsumfeld und meist gute Teamarbeit möglich.
Firmenkultur
Produktportfolio
Übrigens…auch wenn
Die Abhängigkeit von der Zentrale in UK. Gewisse Entscheidungen sollten besser auf lokale Bedingungen angepasst werden.
Das wäre jetzt aber wirklich das sprichwörtliche Haar in der Suppe zu suchen
Das Verhalten von manchen Vorgesetzten
Kommunikation teilweise intransparent
Es gibt nichts, das eine "schlechte" Bewertung verdient
Work Life Balance: statt mehr Benefits in Form von Geldwerten Angeboten wäre es besser diese monitären Vorteile zur Wahl zu stellen zwischen Geld und Freizeit.
z.B. statt finanzielle Unterstützung einer Massnahme lieber zusätzliche Urlaubstage.
Weiterhin die Kommunikation verbessern. In allen Bereichen. Zwischen den Hierarchien genauso wie im Team.
Das einzige was fehlt ist eine Kranken-/Zusatzversicherung für Mitarbeiter
Vielfalt in Arbeitszeitmodellen
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Aufstiegschancen und Wege transparent gestalten
Großzügiger mit Fortbildungen sein
Der am besten bewertete Faktor von Eisai ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bin selber ein solcher - bestens
Sehr vorbildlich. Es gibt viele ältere Kollegen, die schon lange in der Firma sind. Diese werden mit Respekt behandelt und es wird Ihnen für ihre Treue gedankt.
Es gibt einige ältere Kolleg*innen mit vielen Dienstjahren. Das sagt Einiges aus, denke ich. Erfahrung wird geschätzt.
relativ hoher Altersdurchschnitt
Beschäftigung auch in höheren Alter oder sogar nach Erreichen des Rentenalters möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisai ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation sollte verbessert werden.
Könnte besser sein. Hin und wieder wurden Informationen über drei Ecken bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird versucht -soweit möglich- Karrieremöglichkeiten anzubieten. Weiterbildung ist für alle möglich.
Gute Schulungsmöglichkeiten, eigene Führungskräfte werden aus den Mitarbeitern entwickelt
Es steht einem alles offen…wenn man will.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung, aber bedingt durch die Größe des Unternehmens in Deutschland und der hier angesiedelten Funktionen sowie der flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten begrenzt.
Es ist eine kleine Firma, daher kann nicht jeder aufsteigen. Fortbildungen können eingereicht werden, viele werden aber abgelehnt. Dabei wird auf das interne Fortbildungsportal verwiesen, welches gute Fortbildungen zeigt, aber Grenzen hat.