Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungIch habe den Eindruck, dass jede Person als Individuum gesehen wird. Man möchte, dass es jedem/jeder gut geht, aber nicht nur, damit er/sie gut arbeiten kann, sondern einfach, damit es jedem/jeder gut geht.
Gerade in der Corona-Zeit hat sich gezeigt, wie sehr man sich auf seinen Arbeitgeber verlassen kann. Ich habe in meinem Freundeskreis nirgendwo erlebt, dass so vernünftig und maßvoll gehandelt wurde, wie bei Eisai.
Besonders gut am Arbeitgeber fand ich die ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, das transparente Vorgesetztenverhalten und die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Die Integration der “hhc Philosophie” im täglichen Geschäftsbetrieb zeigte das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Zudem schätzte ich die modernen Arbeitsbedingungen.
Allgemeine Arbeitsatmosphäre, gemeinsamer Spass in einem tollen Team, hhc Philosophie, Gehalt und Sozialleistungen, großzügige HO-Regelung, work life balance
Angenehmes Arbeitsumfeld und meist gute Teamarbeit möglich.
Firmenkultur
Produktportfolio
Übrigens…auch wenn
Die Abhängigkeit von der Zentrale in UK. Gewisse Entscheidungen sollten besser auf lokale Bedingungen angepasst werden.
Das wäre jetzt aber wirklich das sprichwörtliche Haar in der Suppe zu suchen
Das Verhalten von manchen Vorgesetzten
Kommunikation teilweise intransparent
Es gibt nichts, das eine "schlechte" Bewertung verdient
Weiterhin die Kommunikation verbessern. In allen Bereichen. Zwischen den Hierarchien genauso wie im Team.
Das einzige was fehlt ist eine Kranken-/Zusatzversicherung für Mitarbeiter
Prozessoptimierung ist an manchen Stellen dringend notwendig.
Work Life Balance: statt mehr Benefits in Form von Geldwerten Angeboten wäre es besser diese monitären Vorteile zur Wahl zu stellen zwischen Geld und Freizeit.
z.B. statt finanzielle Unterstützung einer Massnahme lieber zusätzliche Urlaubstage.
Vielfalt in Arbeitszeitmodellen
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Aufstiegschancen und Wege transparent gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Eisai ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorbildlich. Jung und Alt arbeiten zusammen und profitieren gegenseitig von den Stärken. Es wurden auch schon Kollegen eingestellt, die schon im Rentenalter waren.
Bin selber ein solcher - bestens
Sehr vorbildlich. Es gibt viele ältere Kollegen, die schon lange in der Firma sind. Diese werden mit Respekt behandelt und es wird Ihnen für ihre Treue gedankt.
Es gibt einige ältere Kolleg*innen mit vielen Dienstjahren. Das sagt Einiges aus, denke ich. Erfahrung wird geschätzt.
relativ hoher Altersdurchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisai ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation sollte verbessert werden.
Könnte besser sein. Hin und wieder wurden Informationen über drei Ecken bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird versucht -soweit möglich- Karrieremöglichkeiten anzubieten. Weiterbildung ist für alle möglich.
Es steht einem alles offen…wenn man will.
Weiterbildungen und Trainings sind immer möglich. Freiwerdende Stellen werden, wenn möglich, durch interne Beförderungen besetzt.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung, aber bedingt durch die Größe des Unternehmens in Deutschland und der hier angesiedelten Funktionen sowie der flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten begrenzt.
Gute Schulungsmöglichkeiten, eigene Führungskräfte werden aus den Mitarbeitern entwickelt