44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Arbeitsumfeld und meist gute Teamarbeit möglich.
Die Abhängigkeit von der Zentrale in UK. Gewisse Entscheidungen sollten besser auf lokale Bedingungen angepasst werden.
Weiterhin die Kommunikation verbessern. In allen Bereichen. Zwischen den Hierarchien genauso wie im Team.
Gute Ausstattung
Es wird versucht -soweit möglich- Karrieremöglichkeiten anzubieten. Weiterbildung ist für alle möglich.
Erscheint fair innerhalb der Branche.
Sehr freundlicher Umgang miteinander.
Dies ist natürlich sehr individuell innerhalb der Firma.
Wertschätzung und Motivation von Mitarbeitenden gelingt nicht jedem Vorgesetzten.
Kommunikation sollte verbessert werden.
Die flachen Hierarchien in der Führungsebene
Work Life Balance: statt mehr Benefits in Form von Geldwerten Angeboten wäre es besser diese monitären Vorteile zur Wahl zu stellen zwischen Geld und Freizeit.
z.B. statt finanzielle Unterstützung einer Massnahme lieber zusätzliche Urlaubstage.
Auswahl von Hybrid oder Elektrofahrzeugen wird gefördert
Gute Schulungsmöglichkeiten, eigene Führungskräfte werden aus den Mitarbeitern entwickelt
Liegt im Benchmark Mitte
EDI Konzept wird unterstützt und auch von den Führungskräften gelebt.
Besonders gut am Arbeitgeber fand ich die ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, das transparente Vorgesetztenverhalten und die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Die Integration der “hhc Philosophie” im täglichen Geschäftsbetrieb zeigte das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Zudem schätzte ich die modernen Arbeitsbedingungen.
Nichts
Die Arbeitsatmosphäre war stehts professionell, unterstützend und von einer positiven Teamdynamik geprägt.
Die Work-Life-Balance wurde im Unternehmen großgeschrieben, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit für Homeoffice, was eine ausgeglichene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichte.
TOP
Das Verhalten der Vorgesetzten war stehts respektvoll, fair und zugänglich, sie hatten immer ein offenes Ohr für die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen waren modern und komfortabel, mit gut ausgestatteten Büros und flexiblen Arbeitszeitmodellen, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichten
Die Kommunikation im Unternehmen war transparent, offen und effektiv, was zu einer klaren Informationsvermittlung und guten Zusammenarbeit führte.
Das Unternehmen legte großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, was eine inklusive Arbeitsumgebung förderte.
Allgemeine Arbeitsatmosphäre, gemeinsamer Spass in einem tollen Team, hhc Philosophie, Gehalt und Sozialleistungen, großzügige HO-Regelung, work life balance
Eisai ist eher unbekannt in Deutschland. Die Mitarbeiter sprechen aber alle sehr positiv über das Unternehmen.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung, aber bedingt durch die Größe des Unternehmens in Deutschland und der hier angesiedelten Funktionen sowie der flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten begrenzt.
sehr gut + viele benefits
Der Leitsatz "We give first thought to patients and their families" gemäß "human health care" (hhc) Philosophie wird durch regelmäßigen direkten Austausch (auch im Innendienst) mit Patienten unterstrichen
Regelmäßige Videobotschaften des EMEA-CEO. Zudem regelmäßige Townhalls für alle Entwicklungen in DE.
Allgemeine Arbeitsatmosphäre, Dienstwagenregelung, Ausstattung, gemeinsamer Spass in einem tollen Team.
Das Verhalten von manchen Vorgesetzten
Großzügiger mit Fortbildungen sein
Ich habe mich immer wohl gefühlt, auch kritische Gespräche wurden akzeptiert und ernstgenommen. Generell herrschte ein tolles Klima.
Gute Work-Life Balance. Es gibt zwar viel Arbeit, die zu Überstunden führen könnte, allerdings wird klar akzeptiert, wenn man diese Überstunden nicht dauerhaft machen möchte. Lieber priorisieren, als Mitarbeiter kaputt zu machen. Allerdings funktioniert das nur mit offenen Gesprächen mit den Vorgesetzten (die meisten sind hierzu bereit und offen)
Es ist eine kleine Firma, daher kann nicht jeder aufsteigen. Fortbildungen können eingereicht werden, viele werden aber abgelehnt. Dabei wird auf das interne Fortbildungsportal verwiesen, welches gute Fortbildungen zeigt, aber Grenzen hat.
Eisai versucht vieles anzubieten. Das Grundgehalt hat bei manchen den Ruf etwas geringer zu sein, als bei anderen Firmen. Allerdings gibt es viele Benefits die das ausgleichen. Viele Positionen haben z.B. einen Firmenwagen. Allgemein ist das Gesamtpaket daher gut.
Mit den richtigen Kollegen sensationell.
Sehr vorbildlich. Es gibt viele ältere Kollegen, die schon lange in der Firma sind. Diese werden mit Respekt behandelt und es wird Ihnen für ihre Treue gedankt.
Eisai hat allgemein gute, respektvolle und erfahrene Leader, die einem auf dem Weg helfen und sich gut kümmern. Es gibt jedoch auch schwarze Schafe, die völlig zu unrecht in gewisse Positionen gekommen sind und die Stimmung kaputt machen.
Die Ausstattung ist zeitgemäß und das Büro ist attraktiv.
Könnte besser sein. Hin und wieder wurden Informationen über drei Ecken bekannt.
Aufgrund der Größe der Firma gibt es viele spannende Aufgaben und Projekte, die man in größeren Firmen nicht hätte. Allerdings ist das Budget limitiert und wird manchmal nur nach viel betteln freigegeben, sodass nicht jedes spannende Projekt machbar ist.
Work-Mife-Balance. Es wird viel für den Mitarbeiter getan.
Top!!
Top!!
Top!!
Top!!
Loyalität und hochethischer Umgang
Kommunikation teilweise intransparent
Vielfalt in Arbeitszeitmodellen
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Aufstiegschancen und Wege transparent gestalten
Ohne Worte. Mitarbeiter werden systematisch gemobbt.
Kompetente Kollegen und Vorgesetzte, Kollegialität, Geschäftsethik
Es gibt nichts, das eine "schlechte" Bewertung verdient
Höhere Effizienz durch schlankere Prozesse und bessere Tools; Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance; bestimmte Funktionen mit mehr Personal ausstatten; fachliche Kompetenz der Mitarbeiter*innen durch personell besser ausgestattete Trainingsabteilung fördern, um bei den Kunden zu punkten.
Konstruktives und kollegiales Miteinander, verständnisvolle Vorgesetzte, flache Hierarchien. Menschlich passt es, ich fühle mich wohl.
Man ist sicht- und spürbar bemüht, die eigene hhc-Philosophie zu leben und sich ethisch vorbildlich und einwandfrei zu verhalten. Das kommt auch bei den Kunden gut an, die Firma ist gern gesehen ("sehr angenehme Mitarbeiter").
Es mag nicht optimal sein, aber die Firma hat das erkannt und ermutigt ihre Mitarbeiter*innen zum Ausgleich. Viele Hüte auf dem eigenen Kopf, mehr Köpfe für die vielen Hüte wären an mancher Stelle wünschenswert.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung, aber bedingt durch die Größe des Unternehmens in Deutschland und der hier angesiedelten Funktionen sowie der flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten nicht unbegrenzt.
Es gibt sicherlich Firmen in der Branche, die für weniger Arbeit und Zeiteinsatz mehr Geld bezahlen. Es ist mit Sicherheit nicht dasjenige Argument, das langjährige Mitarbeiter*innen zum Bleiben bewegt, sondern das "Gesamtpaket".
Ethisches Verhalten wird hier absolut großgeschrieben und die "human health care" (hhc)-Philosophie gelebt. Man versucht, Patienten und Angehörige ins Bewusstsein und in den Mittelpunkt des eigenen Handelns zu rücken. In Bezug auf Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Verhalten geht sicherlich noch mehr. COVID-19 hat aber möglicherweise ein Umdenken bewirkt: Wo ist Präsenz erforderlich, wo kann Reisen entfallen?
Es geht eher um das WIR und das Team, weniger um das ICH. Man hält zusammen und hilft sich aus. COVID-19 hat den guten Zusammenhalt noch weiter verstärkt.
Es gibt einige ältere Kolleg*innen mit vielen Dienstjahren. Das sagt Einiges aus, denke ich. Erfahrung wird geschätzt.
Im Rahmen der Möglichkeiten fair, wertschätzend, verständnisvoll und unterstützend. Kein "von-oben-runter".
Im Zusammenhang mit COVID-19 hat die Firma Einiges getan, um die Bedingungen zuhause zu verbessern (Technik, Bürostühle etc.). Es gibt ein neues, schickes Büro, das durch COVID-19 leider noch gar nicht richtig eingeweiht und getestet werden konnte. Ebenfalls bedingt durch COVID-19 wurden Autos deutlich weniger bewegt, aber für die Außendienstler und einige Innendienstler gibt es eine attraktive Dienstwagenregelung (und seit Kurzem gibt es auch Dienstfahrräder...)
Vorbildliche Kommunikation im Zusammenhang mit COVID-19. Die Pandemie führte sogar zu einer Intensivierung und Verbesserung der Kommunikation.
Die Frauen sind hier sogar in der Überzahl, aber es werden auch Männer geduldet ;-) nein, es gibt hier wirklich nichts zu bemängeln.
Es passiert irgendwie immer was. Die Produkte sind interessant und haben immer eine besondere Note. Die Prozesse sind teilweise umständlich. Es ließen sich Resourcen sparen, die man für effizientere Tools oder mehr Personal einsetzen könnte. Aber das Unternehmen lernt, wächst und entwickelt sich weiter., und eigentlich ist immer alles besser geworden.
zu unbekannt
JobRad, Hybrid Autos
relativ hoher Altersdurchschnitt
Großraumbüro
leider zu viele davon auf einer Schulter
So verdient kununu Geld.