Eisenbahn-Bundesamt

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Zu oder Absagen
- Lockeren Interviewprozess

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im August 2022 auf eine Sachbearbeiterstelle beworben. Für die Stelle habe ich die erforderlichen Voraussetzung erfüllt (Studium, Laufbahnbefähigung, Beamter). Nach der erfolgten digitalen Bewerbung geschah lange Zeit genau: Nichts. Außer einer standardisierten Eingangs-Mail, dass die Bewerbung eingegangen sei. Kommunikation ist beim Eisenbahn-Bundesamt durch die Bank weg ein offensichtliches Defizit.
Mehrfache Nachfragen werden entweder gar nicht beantwortet oder nur mit Standard-Floskeln. Auch Terminmitteilungen funktionieren nicht, so wurde mir für das Videovorstellungsgespräch unterschiedliche Zeiten genannt.
Nach dem Vorstellungsgespräch ging es mit der defizitären Kommunikation genauso weiter wie vorher. Keinerlei Reaktion auf Nachfragen, bis dann eine Absage kam. Die (beamtenrechtliche) Begründung fehlte und wurde trotz Bitte bisher nicht erbracht. Bei einer solchen miserablen Wertschätzung und Kommunikationsweise hätte ich aber auch kein Interesse für die Behörde zu arbeiten. Daher ist es kein Verlust.
Ich kann eine Bewerbung definitiv nicht empfehlen. An die Behörde gerichtet: Überdenkt und ändert euer Verhalten gegenüber Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

(proaktive) Kommunikation: es gab auch nach mehr als 2 Monaten keine Informationen. Auf Nachfrage kommt eine Standardantwort, dass das Verfahren läuft. Nichts weiter. Soll das Wertschätzung sein? So spricht man definitiv nicht interessierte Bewerber an.

Transparenz des Verfahrens: wenn es keine Informationen gibt, dann weiß man auch nicht, was einen erwartet bzw. was der Sachstand ist. So gesehen, muss man schon recht devot und masoistisch veranlagt sein, um hier beim EBA anzuheuern.

Personalrekrutierung ist richtig altertümlich. Bis jetzt wüsste ich nicht mal ansatzweise, was mich reizen könnte, dort zu arbeiten. Abgesehen von der üblichen (tariflich festgelegten) Bezahlung des öffentlichen Dienstes, bietet das EBA keine weiteren Benefits. Für Ingenieure definitiv keine Motivation. Aber scheinbar wird das EBA mit Bewerbungen überrannt. Anders lässt sich die motivationslose Betreuung und Werbung um Fachkräfte nicht erklären.

Der Fachkräftemangel betrifft hier im Ergebnis wohl nicht nur den technischen Bereich, sondern auch die Verwaltung in den Zentralbereichen. Definitiv kein Aushängeschild für die Behörde.

Verbesserungsvorschläge

4 Monate musste ich auf eine Absage im Rahmen des Vorauswahlverfahrens warten!

Verbesserungsvorschläge

Seitens der Bundesregierung und ihren Ämtern werden Masterabschlüsse, welche nicht unmittelbar an eine Uni erworben wurden auf Bachlorabschluss reduziert.
Fremdschämlevel erfolgreich erreicht!

Verbesserungsvorschläge

angenehme Atmosphäre schaffen, nur so kann der Bewerber zeigen wie er sich im Alltag verhält

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen per E-Mail akzeptieren.