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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kernarbeitszeit abschaffen.
Die Jobsicherheit – unkündbar, sodass man auch bei geringer Leistung, wie einem ‘italienischen Streik’, keine Konsequenzen zu befürchten hat.
Es herrscht Unflexibilität, mangelnde Kontrolle der Führungskräfte und keine Konsequenzen bei Nichterfüllung von Aufgaben.
Einführung agiler Arbeitsweisen könnte die Effizienz steigern, die Kommunikation verbessern und flexiblere Prozesse ermöglichen.
Es herrscht eine distanzierte Arbeitsatmosphäre: Vorgesetzte sind mit sich selbst beschäftigt, Mitarbeiter passen sich an.
hängt stark von der Laune der Vorgesetzten ab, wodurch Flexibilität und Fairness oft fehlen
Kollegen arbeiten isoliert, da Vorgesetzte geschickt dafür sorgen, dass sie gegeneinander ausgespielt werden.
Die meisten Vorgesetzten nutzen ihre Intelligenz, um durchzukommen, ohne dabei große Verantwortung zu übernehmen.
Es wird viel ohne Ergebnis kommuniziert, was dennoch als Arbeitszeit angerechnet wird.
Anhand der Vergabe der Sterne, ist es so gut wie es ist. Es muss nicht immer noch besser sein.
Man freut sich jeden Tag wieder zur Arbeit zu kommen.
Sehr entspannt.
Vielen ist das Eisenbahn-Bundesamt unbekannt.
Wird groß geschrieben.
Je nachdem was man selber will.
Bezahlung nach Tarif, für jeden in der Tariftabelle einsehbar. Jobticket.
30 Tage Urlaub.
Nachhaltigkeit/Klimaschutz und ebenso der Umgang mit Steuergeldern wird ernst genommen.
Sehr gut, auch in anderen Sachbereichen
Die jungen lernen von den "alten Hasen".
Mobiles Arbeiten, selbständiges Arbeiten wird im hohem Maße gefördert. Viele Austauschgespräche, damit jeder (den es betrifft) auf dem gleichen Stand ist.
Gleitzeit. Gute Kommunikation.
Angebot - Rückensport.
Team und Gruppengespräche, sozialer/betrieblicher Austausch jederzeit möglich.
Gute Mischung von Frauen und Männern.
Affinität zur Eisenbahn sollte vorhanden sein, dann sind die Aufgaben sehr Interessant.
Home Office, gute Work-Life-Balance
Schlechte Fortbildungsmöglichkeiten, gelebte Stände-Gesellschaft (höherer, gehobener, mittlerer Dienst)
Sich einmal für einzelne Berufsgruppen über Fortbildungsmöglichkeiten Gedanken machen. Abschaffung der bei manchen noch gelebten Stände-Gesellschaft (höherer, gehobener, mittlerer Dienst). Manche Juristen führen sich auf, als wären sie etwas Besseres und missbrauchen andere zur Ausführung niedriger Tätigkeiten (Kaffee kochen, persönlicher Fahrdienst, Kopieren, Büromaterial holen, abheften etc.).
Verhältnismäßig geringes Arbeitsaufkommen und bis zu 60 % Home Office. Viele Hiwi-Tätigkeiten werden auf neue delegiert, worauf die alten Hasen keinen Bock haben.
Naja, die Bundesoberbehörde kennt niemand. Die, wo das EBA kennen, haben einen guten Eindruck vom Amt.
Sehr gut!
Beförderungen erfolgen durch Vetternwirtschaft und Senioritätsprinzip. Wenn der örtliche Personalrat oder der Gesamtpersonalrat nicht einverstanden ist, wird das BMDV unter Fristsetzung befragt. Wenn bist zu einem bestimmten Datum keine Rückmeldung erfolgt, gilt die Zustimmung als erteilt. Juristen und Bauingenieure haben Beförderungsmöglichkeiten.
Beförderungen sind jedoch für bestimmte Berufsgruppen (mittlerer Dienst, Betriebs- und Verwaltungswirte im gehobenen Dienst) nicht vorgesehen.
TVÖD, es wird nach Tätigkeit, nicht nach Anschluss bezahlt. Viele Mastersabsolventen arbeiten im gehobenen Dienst. Trotz des gehobenen Dienstes müssen manche Mitarbeitenden Hilfstätigkeiten verrichten.
Wird der Deutschen Bahn abverlangt, ist aber auch intern gegeben.
Wir haben uns offiziell alle lieb. Lästereien gibt es nur im Vier- und Sechsaugen-Gesprächen.
Stände-Gesellschaft (mittlerer, gehobener und höherer Dienst). Die meisten Juristen im höheren Dienst halten sich für etwas Besseres und behandeln andere als Fußvolk.
Gut!
Beförderungen erfolgen durch Vetternwirtschaft und Senioritätsprinzip. Wenn der örtliche Personalrat oder der Gesamtpersonalrat nicht einverstanden ist, wird der Präsident und dann das BMDV unter Fristsetzung befragt. Wenn bist zu einem bestimmten Datum keine Rückmeldung erfolgt, gilt die Zustimmung als erteilt. Warum äußert sich das BMDV bloß nicht? Hahaha
Ein juristischer oder Ingenieur-Abschluss und Berufserfahrung befähigt noch nicht zur Führungskraft.
Gut, bis auf Stände-Gesellschaft.
Juristen unter sich ja. Die anderen Mitarbeiter sind Fußvolk.
Die Gleichstellungsbeauftragte ist sehr aktiv und Frauen werden bevorzugt. Hier wird jeweils auf die Auswertungen in den jeweiligen Laufbahnen geachtet. Das EBA hat sich mit dem BMDV zum Ziel gesetzt, eine Schwerbehindertenquote von 12 % zu erfüllen. Schwerbehinderte erhalten aber keine verantwortungsvollen oder Führungsaufgaben, wenn diese diese vor Eintritt der Schwerbehinderung nicht schon inne hatten. Schwerbehinderte werden somit nicht weiter gefördert und diskriminiert, aber toleriert.
Nicht wirklich, aber manchmal gibt es Gesetzesänderungen.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass sich der Job dem Leben auch mal anpassen muss. Private Termine können flexibel eingehalten werde. Gleitzeit, Gleittage, Teilzeit etc. sorgen zusätzlich für eine gute Balance.
Die Laufbahnausbildung macht wirklich Spaß, ist interessant und bereitet einen gut auf die Tätigkeit danach vor. In dieser Zeit reist man viel durch Deutschland.
Die Arbeit als Sachbearbeiter in der Aufsicht ist abwechslungsreich und die Kollegen sind super lieb. Man fühlt sich sehr wohl und wertgeschätzt.
Die Karrieremöglichkeiten sind natürlich, wie fast überall im öffentlichen Dienst, eingeschränkt. Dessen sollte man sich bewusst sein.
Frühere Nachbesetzung von Kollegen die in den Ruhestand gehen. So kann man vermeiden, dass Fachwissen verloren geht.
Home Office bis 60%, hohe Flexibilität bei familiären Angelegenheiten
weg von der Industrie zum Amt, um genau diese Balance wiederzufinden
Möglichkeiten zum Aufstieg, Weiterbildung, usw. immer gegeben
niedrige Hierarchie, angemessenes Verhältnis von Eigenmotivation und Vorgaben von oben
regelmäßige festgeschriebene Solderhöhung lassen vernünftig in die Zukunft planen
Hatte einen eigenen Lapi, ...
Wer kann unter diesen Bedingungen arbeiten, wenn jeder auf den anderen schaut und alle keine Ahnung haben. Verlorene Zeit hier zu arbeiten.
Wenn einer wirklich eine bisschen eine Ahnung von Zügen hätte, könnte man was bewirken. Es gab nicht mal eine Modelleisenbahn zum Üben. Kollegen fahren weiterhin mit Auto zur Arbeit, geht einfach schneller ;).
Viel zu tun, Kollegen schauen gerne mal, wie wenig man tut :( .
Nicht so gut.
Gleitzeit im Rahmen von 9.00-16.00 Uhr muss man anwesend sein.
Bekam nur eine Fortbildung und dazu musste man an seinen Dienstort als Beginn reisen, sonst bekam man nicht die Reisezeit bezahlt. Deswegen gut überlegen, wie man sich fortbildet oder nicht.
Dafür, dass man sich für Eisenbahn und den Betrieb interessiert, wird man hingesetzt, wo ein Loch zum Stopfen ist. Müsste normal besser bezahlt werden.
Papier und der Drucker ist dein Freund für die Arbeit und das DLZ :( . Nicht, dass wiedermal was dort verschwindet und man auf sein Geld wartet.
Man wird eher verpetzt, als das man sich drauf verlassen kann.
Ältere Kollegen wird geglaubt, was auch sinnvoll ist.
Enthält einem viele Infos und erzählt nur das Nötigste, wenn er mal da war. Delegiert sehr gerne Aufgaben an seine Vertreter.
Lapi und Drucker vorhanden. Auch Wasserkocher für den Tee ;)
Könnte viel mehr sein, bloß dem Kollegen nichts verraten, aber hintenrum über ihn reden und fertig machen. Kollege wundert sich, warum mit ihm nichts mehr geredet wird. Echt traurig :(
Wer näher beim Chef sitzt, wird geglaubt.
Was nützt einem ein interessanter Bereich vom Kollegen, wenn man ehe nicht auf eine andere Stelle wechseln darf.
Sehr familienfreundlich ausgelegt. Nach Rücksprache auch längerfristiges homeoffice kein Problem (mehr als 2-3 Tage pro Woche)
Immerhin 3 Tage Homeoffice möglich. Insgesamt guter Arbeitgeber.
Einzelne Führungskräfte blockieren wichtige Entscheidungen gegen das wohl aller Beschäftigten.
Beförderung, Verbeamtung und Gehaltszulagen werden mit vielen kreativen Argumenten verhindert, auch wenn dies verwaltungsrechlich zulässig ist.
Endlich in der Moderne ankommen und ein vollständiges, flexibles Homeoffice-System einführen. Der Büro-Zwang ist sowas von 1900...
Überwiegend nette Kollegen. Gemeinsame Feiern/Veranstaltungen.
Gute, flexibel Einteilung der Homeoffice-Tage. Mit max. 3 Tagen/Woche könnte zwar noch mehr drin sein, aber immerhin deutlich mehr als 0.
Anstatt Energie und Kosten zu sparen, müssen Mitarbeiter immernoch ins Büro fahren. Energiesparmaßnahmen werden nicht oder nur sehr zögerlich umgesetzt und hat hohe organisatorische und bürokratische Hürden.
Karrierechancen sehr beschränkt. Weiterbildung erst Jahre nachdem die neue Aufgabe dazukam.
Glücksache. Manche sind sehr modern, offen und freundlich. Andere sehr verkorkst und engstirnig. Leider zeigt der Arbeitgeber wenig Interesse an der Qualität der Führungskräften. Oft wird jemand zwangsversetzt oder hochbefördert, obwohl er als Führungskraft nicht taugt.
Arbeitsplatz, Schreibtisch und Stühle sehr gut. Technik gut. Bürobelüftung und Heizung eher schlecht. Geräuschpegel eher schlecht. Bürogebäude mittelmäßig.
Gleichberechtigung gibt es hier nur als Frau. Als Mann wird man teilweise sogar diskriminiert. Das wirkt teilweise systematisch.
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