Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDie Laufbahnausbildung macht wirklich Spaß, ist interessant und bereitet einen gut auf die Tätigkeit danach vor. In dieser Zeit reist man viel durch Deutschland.
Die Arbeit als Sachbearbeiter in der Aufsicht ist abwechslungsreich und die Kollegen sind super lieb. Man fühlt sich sehr wohl und wertgeschätzt.
Anhand der Vergabe der Sterne, ist es so gut wie es ist. Es muss nicht immer noch besser sein.
Man freut sich jeden Tag wieder zur Arbeit zu kommen.
Die Jobsicherheit – unkündbar, sodass man auch bei geringer Leistung, wie einem ‘italienischen Streik’, keine Konsequenzen zu befürchten hat.
Home Office bis 60%, hohe Flexibilität bei familiären Angelegenheiten
Home Office, gute Work-Life-Balance
Die Karrieremöglichkeiten sind natürlich, wie fast überall im öffentlichen Dienst, eingeschränkt. Dessen sollte man sich bewusst sein.
Schlechte Fortbildungsmöglichkeiten, gelebte Stände-Gesellschaft (höherer, gehobener, mittlerer Dienst)
Es herrscht Unflexibilität, mangelnde Kontrolle der Führungskräfte und keine Konsequenzen bei Nichterfüllung von Aufgaben.
Wer kann unter diesen Bedingungen arbeiten, wenn jeder auf den anderen schaut und alle keine Ahnung haben. Verlorene Zeit hier zu arbeiten.
Einzelne Führungskräfte blockieren wichtige Entscheidungen gegen das wohl aller Beschäftigten.
Beförderung, Verbeamtung und Gehaltszulagen werden mit vielen kreativen Argumenten verhindert, auch wenn dies verwaltungsrechlich zulässig ist.
Sich einmal für einzelne Berufsgruppen über Fortbildungsmöglichkeiten Gedanken machen. Abschaffung der bei manchen noch gelebten Stände-Gesellschaft (höherer, gehobener, mittlerer Dienst). Manche Juristen führen sich auf, als wären sie etwas Besseres und missbrauchen andere zur Ausführung niedriger Tätigkeiten (Kaffee kochen, persönlicher Fahrdienst, Kopieren, Büromaterial holen, abheften etc.).
Kernarbeitszeit abschaffen.
Einführung agiler Arbeitsweisen könnte die Effizienz steigern, die Kommunikation verbessern und flexiblere Prozesse ermöglichen.
Wenn einer wirklich eine bisschen eine Ahnung von Zügen hätte, könnte man was bewirken. Es gab nicht mal eine Modelleisenbahn zum Üben. Kollegen fahren weiterhin mit Auto zur Arbeit, geht einfach schneller ;).
Frühere Nachbesetzung von Kollegen die in den Ruhestand gehen. So kann man vermeiden, dass Fachwissen verloren geht.
Der am besten bewertete Faktor von Eisenbahn-Bundesamt ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass sich der Job dem Leben auch mal anpassen muss. Private Termine können flexibel eingehalten werde. Gleitzeit, Gleittage, Teilzeit etc. sorgen zusätzlich für eine gute Balance.
weg von der Industrie zum Amt, um genau diese Balance wiederzufinden
Wird groß geschrieben.
Sehr familienfreundlich ausgelegt. Nach Rücksprache auch längerfristiges homeoffice kein Problem (mehr als 2-3 Tage pro Woche)
Gute, flexibel Einteilung der Homeoffice-Tage. Mit max. 3 Tagen/Woche könnte zwar noch mehr drin sein, aber immerhin deutlich mehr als 0.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbahn-Bundesamt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Beförderungen erfolgen durch Vetternwirtschaft und Senioritätsprinzip. Wenn der örtliche Personalrat oder der Gesamtpersonalrat nicht einverstanden ist, wird das BMDV unter Fristsetzung befragt. Wenn bist zu einem bestimmten Datum keine Rückmeldung erfolgt, gilt die Zustimmung als erteilt. Juristen und Bauingenieure haben Beförderungsmöglichkeiten.
Beförderungen sind jedoch für bestimmte Berufsgruppen (mittlerer Dienst, Betriebs- und Verwaltungswirte im gehobenen Dienst) nicht vorgesehen.
Je nachdem was man selber will.
Bekam nur eine Fortbildung und dazu musste man an seinen Dienstort als Beginn reisen, sonst bekam man nicht die Reisezeit bezahlt. Deswegen gut überlegen, wie man sich fortbildet oder nicht.
Karrierechancen sehr beschränkt. Weiterbildung erst Jahre nachdem die neue Aufgabe dazukam.
Aufgrund der alten Strukturen ist eine Karriere nur bei vorzeitiger Bildung möglich. Ein Aufstieg aus den einzelnen Stufen (mittlerer Dienst zum gehobenen Duenst zum höheren Dienst) kaum realisierbar. Es gibt zahlreiche Fortbildungen, jedoch keine Unterstützung der beruflichen Weiterbildung. Das obliegt der Freizeitgestaltung eines jedem selbst.
