Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EKW die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung quasi gar keine Kommunikation vorhanden. Dann gibt es fälle, in welchen das eine "Team" mehr erfährt als das andere "Team".
Mit einigen Kollegen kann man super zusammenarbeiten, sich gegenseitig unterstützen und dadurch auch tolle Teams bilden. Leider gibt es aber genau so viele Kollegen, bei welchen man genau aufpassen muss, da alles gegen einen verwendet werden kann und vieles hinter dem Rücken weitergetragen wird! Vieles könnte bei strenger Sichtweise als Mobbing gewertet werden!
Gute Arbeitszeiten und freitags einen kürzeren Arbeitstag.
Vorgesetze lehnen Gespräche ab (in meinem Fall, als ich nach dem Gespräch gesucht habe, weshalb das Homeoffice plötzlich untersagt wurde. Es wurde mit „Ich habe keine Lust auf Diskussion“ oder „Sie sollen sich mehr auf Ihre Arbeit konzentrieren anstatt auf Kritikgespräche, da haben Sie nämlich mehr zu tun“ abgewimmelt.). Zudem sind wiederum andere Vorgesetzte innerhalb ihrer Abteilung sehr "parteiisch" und voreingenommen. Manche drücken auch angesetzte Gespräche an die Personalabteilung ab, da diese nicht in der Lage sind, selbst sachliche und konstruktive Gespräche zu führen.
Arbeitsaufgaben machen grundsätzlich viel spaß, sofern man nicht überlastet ist. Der eine Teil der Abteilung hat enorm viel zu tun, der andere Teil der Abteilung extrem wenig und kann daher einige Stunden des Arbeitstages entspannt verbringen, anstatt die überlasteten Kollegen zu unterstützen.
Arbeitskultur innerhalb der Abteilung geprägt von Misstrauen und Rivalität, was zu einem schlechten Arbeitsklima und demzufolge zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt.