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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung-Gehaltsauszahlung war pünktlich.
-Durch rechtliche Unterstützung gab es zum Ende eine Einigung über Freistellung und Abfindung.
Pünktliches Gehalt
Ein gutes Arbeitsklima, anspruchsvolle aber zu schaffende Aufgaben.
Produziert gute Qualität
-Sehr belastendes Arbeitsklima! Innerhalb der Abteilung wurde nicht als Team zusammengearbeitet, sondern in zwei rivalisierenden Gruppen, die eher gegeneinander anstatt miteinander agiert haben.
-Neue Mitarbeiter wurden von einem der beiden „Teams“ regelrecht gegen die anderen Kollegen „geimpft“, was ein echtes Zusammenarbeiten mit neutraler Meinung zueinander fast unmöglich machte.
-Mein Homeoffice wurde von heute auf morgen ohne Erklärung gestrichen, was zusätzlich zu meiner Unzufriedenheit beitrug.
-Das Vorgesetztenverhalten empfang ich persönlich oftmals als respektlos, da oft Unwahrheiten oder zumindest regelrechte Übertreibungen über ...
Schichtplanung!!!
Urlaubsplanung!!!!
Kommunikation!!!!
Work-Life-Balance!!!!
3-4 Klassengesellschaft!!!
Vorne rum ins Gesicht lachen und hintenrum fallen lassen
Versprechungen über versprechungen und Lob wird augenscheinlich ausgeteilt. Dann kommt die Keule von heute auf morgen und du wirst nicht gut behandelt.
Scheinheiligkeit, keine richtige Anlernphase, niedermachen beim MA Gespräch scheint Standard zu sein. Davor wird dir ins Gesicht gelächelt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht so ausgeprägt wie bei anderen Firmen.
-Förderung einer kollegialen und kooperativen Arbeitsatmosphäre durch Team-Building-Maßnahmen und gezieltes Führungskräftetraining (dessen Schwerpunkt sein sollte, dass ein Vorgesetzter seine Abteilung neutral zu sehen hat und sich nicht immer nur auf eine Seite ziehen lässt).
-Bessere Kommunikation innerhalb der Abteilung
-Kollegen, welche gegen eine ganze Abteilung arbeiten nicht als „Dank“ zur Teamleitung ernennen.
Man sollte die Mitarbeiter öfter miteinbeziehen und Sie nicht immer vor vollendete Tatsachen stellen!
Bitte legt die Oberflächlichkeit ab
Mehr Seminar und Fortbildungen
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKW ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung quasi gar keine Kommunikation vorhanden. Dann gibt es fälle, in welchen das eine "Team" mehr erfährt als das andere "Team".
Kommunikation findet überhaupt nicht statt!
Mitarbeitergespräche sind sehr schwer zu ergattern.
Dienstags kommt erst der Schichtplan für die Woche darauf! Eine Terminplanung ist da nicht möglich!
Findet erst bei einem Mitarbeitergespräch statt. Dabei wird auf konstruktive Kritik verzichtet, sondern abfällig mit einem gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe Angefragt, den Ausbilder- bzw. ADA-Schein über das Unternehmen zu machen. Dies wurde leider abgelehnt.
Versprochen wird im Vostellungsgespräch viel
Gibt es nicht
