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Jetzt Profil vervollständigen165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das man seine Pausen frei nehmen kann und das der Pausenraum mit einer Mikrowelle und Küche ausgestattet ist.
Ich habe eigentlich keine Probleme gehabt.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsbeginn ist zwischen 7 und 7:30 Uhr. Das muss man halt wollen.
Kann ich keine Angaben zu machen
Auch als Minderjähriger erhält man mindestens den gesetzlichen Mindestlohn (13€)
Bei Problemen oder ausfällen konnte man sich direkt an einen Ansprechpartner wenden.
Evtl. Stühle/Hörschutz anbieten.
Lautstärkepegel durchgängig ziehmlich hoch (nicht vermeidbar)
Man musste die ganze Zeit stehen, was auf den Rücken geht.
Es handelte sich die ganze Zeit um die gleiche Aufgabe.
Mitarbeiterrabatt bei Elbenwald
Das Radio im Lager so laut stellen das die Packstationen auch was hören.
Manche Bewertungen hier bei Elbenwald im Profil finde ich unfair. Manche "Kollegen" machen echt krank auf Kosten der anderen Kollegen und da finde ich es gut, wenn auch mal solche faulen "Kollegen" gekündigt werden. Wir hatten das schon mit Ansage... ich will auf den Weihnachtsmarkt und machen dann krank.... Manche Aussagen stimmen hier auch einfach nicht, was bei manchen Bewertungen steht. Das sieht echt nach Miesmache aus.
Toller Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben
Die Kommunikation von Seiten der Zentrale ist manchmal schleppend oder unkoordiniert.
Karrierechancen in den Filialen sind begrenzt, was langfristig demotivierend sein kann.
Besonders in stressigen Zeiten fehlt es manchmal an ausreichender Unterstützung oder Planung
Mehr Transparenz bei Weiterbildungen oder Zielen pro Filiale
Elbenwald lebt eine lockere und moderne Unternehmenskultur. Besonders die Leidenschaft für Popkultur und Fandom ist spürbar, was das Arbeitsumfeld einzigartig macht.
Das Image von Elbenwald ist stark – sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern. Es macht Spaß, Teil einer Marke zu sein, die für so viele Menschen eine Leidenschaft ist.
Die Schichten sind meistens fair geplant. Es gibt zwar Stoßzeiten, in denen man auch mal mehr einspringen muss.
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber diese könnten häufiger oder strukturierter angeboten werden, um den Mitarbeitern mehr Perspektiven zu geben.
Das Gehalt ist okay, aber nicht überragend. Sozialleistungen gibt es, könnten aber ausgebaut werden. Karrierechancen in der Filiale sind begrenzt, aber es gibt Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Aus meiner Sicht ok, mehr geht immer... hier muss man sehen, was überhaupt machbar ist. Sone Funko Figur ist halt Plastik
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super! Man hilft sich gegenseitig, besonders in stressigen Zeiten wie Weihnachten oder bei großen Aktionen.
Ältere Kollegen werden genauso respektiert und eingebunden wie jüngere. Es gibt hier keinen Unterschied in der Wertschätzung.
Mein direkter Vorgesetzter in der Filiale ist kompetent und bemüht sich, das Team zu motivieren. Es wird jedoch manchmal etwas wenig Wert auf Feedback von den Mitarbeitern gelegt.
Die Filiale ist thematisch super gestaltet, was die Arbeit besonders macht. Allerdings könnten die Arbeitsbedingungen, wie z. B. Pausenräume, etwas besser sein.
Die Kommunikation in der Filiale funktioniert gut, aber die Abstimmung mit der Zentrale könnte manchmal etwas schneller sein. Es gibt oft viele Themen, die gleichzeitig laufen, und manchmal fühlt es sich etwas chaotisch an.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, da man viele verschiedene Aufgaben übernimmt: Kundenberatung, Dekoration, Warenaufbau und manchmal kleinere Events in der Filiale.
Vielleicht mal im Jahr 2024 ankommen. Arbeitnehmer lassen sich nicht mehr auf der Nase herum tanzen. Wir haben genug Alternativen.
Man hat das Gefühl sich um Arbeit „prügeln“ zu müssen
Man merkt es geht bergab.
Arbeitszeiten waren ok durch Stempeluhr
Ständig wird dir gesagt, du sollst dich weiterbilden, aber Angebote sollst du dir selbst raussuchen und kostenlos soll’s sein.
Gehalt unterirdisch, Sozialleistungen - hab ich irgendwie nie gesehen außer die 35€ Fahrtkostenzuschuss auf meinen brutto Lohn.
Wird trotzdem alles in Plastik eingeschweißt.
Auch nur solange, bis man dich in die Pfanne hauen kann und derjenige besser dasteht
Die Älteren mussten trotzdem schwer schleppen und Umgang.. naja
Selbst ein Azubi hätte das ganze Ding besser Führen können! Wie wäre es mal mit Führungskräfte Weiterbildung?
War ok. Trotz jedes Jahr fehlender Ausgleichstage vom Festival - für das man irgendwie auch umsonst arbeitet
Welche Kommunikation? Die in unnötigen Meetings?!
Die die seit 20 Jahren da sind, müssen das natürlich alle 3 Minuten erwähnen…
Anfangs war ok aber dann wurde gefühlt immer mehr unnötiges Zeug erfunden
Kollegen untereinander sehr nett, Vorgesetzte kommen andauernd mit Meetings an um dich zu kontrollieren und halten dich von der Arbeit ab, um sich dann zu beschweren
Viele Beschwerden und man geht nicht auf diese ein
Man fängt früh an und hört spät auf für zu wenig Gehalt.
Wenn man sich selbst anmeldet und das nicht als Arbeitszeit zählt
Zu wenig und dafür nur Mindesturlaub
Greenwashing
Die normalen Kollegen also keine Vorgesetzten super. Die Vorgesetzten ganz schlecht
Sagen wir mal so die älteren sind die schlimmen. Die Strukturen sind völlig veraltet und eingefahren
Zu viel Kontrolle und zu viel gequatsche wegen nichts
Viel auch private Sachen mit eingebracht
Kommunikation untereinander existiert nicht. Es wird was mit der Perso besprochen und die geben es einfach nicht weiter. Die Persoabteilung ist übrigens die schlimmste. Passt du denen nicht bist du raus.
Gibt es nicht
Die Aufgaben waren super
Seid endlich mal nett zu euren Mitarbeitern
Wenn der Personalabteilung langweilig ist wird man angemacht weil man eine minute zu früh oder zu spät gestempelt hat
Die nerd lieben ihren laden hassen aber alles was über Filialleiter geht
Teilweise steht man von 10 bis 20 uhr im laden weil die Arbeitskräfte fehlen aber drn laden darf man nicht früher schließen
Lassen billigen müll in China produzieren und verhöckern es für den 100 fachen preis kinderarbeit Top
Keine weiterbildung kein agrnicht bekommst du
Kollegen waren ganz ok
Es juckt keinen wie es dir geht Hauptsache der profit stimmt man doll sogar die Kunden übers ohr hauen und ihnen kaputte Ware andrehen
Schlecht
Erst wird gesagt man solle eine sache so machen dann behauptet das hätte man noch nie so gemacht und dann bekommt man ärger
Ackerst 10 stunden pro tag für den mindestlohn
Keine aufstiegs chancen
Is jedentag das gleiche tische "pyramedial" aufbauen (das wort hat der meister der nerds erfunden steht so im Handbuch)
früher sehr viel, momentan nichts
alles oben erwähnte und mehr
Mach Leistungsprämien von der eigentlichen Leistung abhängig und nicht davon, wie oft wir krank waren… kommuniziert besser, lernt die Leute in den Filiale mal kennen, Besserer Gehalt, trainiert eure Filialleiter
innerhalb der filiale (meist) gut aber die obere ebene macht’s kaputt
Kunden hübsch, für Mitarbeiter Desaster
ahahaha ja, okay, is einzelhandel… aber für die arbeitszeiten viel zu wenig urlaub/ andersweitigen freizeitausgleich
uns wurden Anfang des Jahres mehrere in Person und online Weiterbildung versprochen, eine fand statt… Und danach nie wieder ein Wort davon gehört
ein absoluter witz! erst ist der Gehalt so niedrig, dass wir eigentlich gar nicht über die Runden kommen und weit unter dem Durchschnitt in Deutschland liegen…
und jetzt werden uns schon Prämien gestrichen, wenn man nur zehn Tage krank war… Es wird darauf bestanden, es sei eine Leistungsprämie, aber so wie es angerechnet wird ist es eine „nicht krankeitsprämie“ weil eigentliche leistungen gar nicht berechnet werden
und dann geb ich war schon immer so, aber davor waren es halbe Prämie bei 14 Tagen und gar keine Prämie bei über 30 Krankheitstagen. Was schon krass genug ist
sie wollen umweltbewusst sein, aber ist immer noch sehr viel Plastik müll
in unserm team hauptsächlich gut
filialleiter die untrainiert sind und keine ahnung haben was sie tun, regioleiter die nachrichten ignorieren, und obere eben mehr fokussiert auf jämmerliche krankeitstage als wirklich erbrachte Leistung
es gibt zwar slack und man soll sich immer melden können aber die antworten sind zum teil ein witz
ich sehe jetzt keine Diskriminierung in Alter oder Nationalität… Aber schon dreist, dass Filialleiter Belohnt werden für die Arbeit die das Team macht
Einzelhandel, halt… T-Shirts falten, aufräumen, Kunden beraten, kassieren… Standard halt
Schönes Arbeitsklima, je nach Standort
das er versucht die schlechte Bewertung von Kununu zu nehmen :) Wird nur nicht klappen! 50% weniger Bonus bei 10 Krankheitstagen, gilt gesetzlich als Benachteiligung wegen Krankheit, bereits Rechtsrat gesucht.
Faire Bezahlung für Führungskräfte und vlt. mal eine (neue) rechts Abteilung einführen.
ein kurzer Tag die Woche, aber Einzelhandelzeiten halt.
Viel Plastik
2024 ''Prämie'' mit 50% weniger, bei 10! Krankheitstagen, bereits rechtsrat geholt, ist absolut nicht rechtens und unverhältnismäßig aufs Jahr betrachtet.
Als Führungsposition nur paar hundert Euro mehr als normale Mitarbeiter
Bei 10 Krankheitstagen gibt's 50% weniger ''Prämie'' also eigentlich Weihnachtsgeld, aber die Hoffnung wenn man es Prämie nennt es auf einmal gesetzlich anders gewertet wird. Ich empfehle jeden Mitarbeiter sich rechtsrat zu besorgen.
So verdient kununu Geld.