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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtManche Bewertungen hier bei Elbenwald im Profil finde ich unfair. Manche "Kollegen" machen echt krank auf Kosten der anderen Kollegen und da finde ich es gut, wenn auch mal solche faulen "Kollegen" gekündigt werden. Wir hatten das schon mit Ansage... ich will auf den Weihnachtsmarkt und machen dann krank.... Manche Aussagen stimmen hier auch einfach nicht, was bei manchen Bewertungen steht. Das sieht echt nach Miesmache aus.
Toller Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben
Das man seine Pausen frei nehmen kann und das der Pausenraum mit einer Mikrowelle und Küche ausgestattet ist.
Inzwischen nichts mehr
die flachen hierarchien, das per-du sein, das coole Sortiment, einige Kunden sind echt top
Schönes Arbeitsklima, je nach Standort
„Elbenwald hat sich leider stark verändert und entspricht nicht mehr dem, was es einmal war. Der Bürobereich scheint ineffizient zu arbeiten, während das Lagerteam versucht, die unzureichenden Entscheidungen der Geschäftsleitung zu kompensieren. Aus eigener Erfahrung kann ich nur dringend davon abraten, eine Bewerbung bei Elbenwald einzureichen, insbesondere in der Weihnachtszeit, wenn die Möglichkeit einer Übernahme in Aussicht gestellt wird. Es scheint, als ob die Beförderungen und Entscheidungen stark von persönlichen Vorlieben abhängen, und es wird den polnischen Mitarbeitern eine bevorzugte ...
das er versucht die schlechte Bewertung von Kununu zu nehmen :) Wird nur nicht klappen! 50% weniger Bonus bei 10 Krankheitstagen, gilt gesetzlich als Benachteiligung wegen Krankheit, bereits Rechtsrat gesucht.
Die Kommunikation von Seiten der Zentrale ist manchmal schleppend oder unkoordiniert.
Karrierechancen in den Filialen sind begrenzt, was langfristig demotivierend sein kann.
Besonders in stressigen Zeiten fehlt es manchmal an ausreichender Unterstützung oder Planung
Die oben genannte Führungskraft.
Es kommt leider keinerlei Anerkennung von oben.
Keine Boni oder Weihnachtsgeld.
Durch Verkaufsaktionen (3 für 2) entsteht Konkurrenzdenken, bei diesem "familären Umfeld".
Gehalt zu wenig, Urlaub zu wenig, Zusatzleistungen sind zu wenig und das obwohl mittlerweile jede Firma solche zahlt
Haut bitte endlich diese Filialleiterin raus. Reicht es nicht, dass diese Filiale die Mitarbeitenden wechselt, wie ein normaler Mensch die Unterwäsche?
Diese Person hat eine Regionalleitung ins Burn-Out verfrachtet.
Diese Person lästert und unterstellt ihren Mitarbeitenden Tatsachen, die nicht stimmen.
Dieser Mensch hat sogar 2 Mitarbeitenden sexuell belästigt (zum aktuellen Zeitpunkt weiß ich nicht, ob das an die HR weitergegeben wurde, diese Info habe ich von den betroffenen Personen in Anwesenheit einer Augenzeugin erhalten)
Diese Filialleiterin ist wie gesagt absolut ...
Geht höher mit den Gehältern… klar wollen Arbeitnehmer immer mehr haben… Aber hier ist es echt nötig!
schickt Regionalleiter nicht nur zum kontrollieren in die Stores, sondern auch für Gespräche mit jedem Mitarbeiter… solche one-on-ones können so gut tun.
Bessere Kommunikation, vor allem darüber, wer für was zuständig ist… Trainiert Mitarbeiter im Büro sowohl als auch Filialleiter, wie sie mir Personal zu reden haben. Empathie geht auch einen weiten Weg!
Mach Leistungsprämien von der eigentlichen Leistung abhängig und nicht davon, wie oft wir krank waren… kommuniziert besser, lernt die Leute in den Filiale mal kennen, Besserer Gehalt, trainiert eure Filialleiter
Bildet die Leute richtig aus, hört ihnen richtig zu, nehmt euch Zeit bei den Gesprächen und geht nicht einfach nur mit dem Mitarbeitern essen, um Probleme zu lösen, die dort nicht mal angesprochen werden!
Der am besten bewertete Faktor von Elbenwald Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super! Man hilft sich gegenseitig, besonders in stressigen Zeiten wie Weihnachten oder bei großen Aktionen.
Reibereien sind eher selten und zu 90% wird zusammen gehalten. Als Team wird sich immer unterstützt.
Die aktuellen & Ex-Kolleg*innen (ausgenommen der Filialleiterin) stehen bis heute noch im Kontakt
Man konnte immer miteinander reden.
Kollegen waren ganz ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbenwald Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
so gut wie gar keine Option… Das einzige was du als Verkaufskraft kannst, ist Filialleiter werden… Aber wenn du dann alt eingesessenen Leute dort hast, ist so gut wie gar keine Chance… oder wenn ne Position frei wird, ist es meistens so ein Chaos Laden, dass du da gar nicht rein willst.
In der Theorie könnte man noch Regionalleiter werden, aber da sind sie so unglaublich picky (Und wärhlen dann noch falsch falsch).
Oh, und am Anfang des Jahres haben ...
Unausgebildete Filialleiter werden einem vor die Nase gesetzt. Die Regionalleiter sind ehemalige unausgebildete Filialleiter mit einem Büchlein mit Anweisungen und die in der Zentrale waren auch alle mal im Store bevor sie die angefangen haben. Für mich ist es keine Weiterbildung, wenn man nur ein paar Fragen beantwortet (falls das passiert), die mit den Kundenumgang zu tun haben und plötzlich ist man für eine ganze Filiale verantwortlich, auch wenn man zuvor nicht mal im Einzelhandel tätig war
uns wurden Anfang des Jahres mehrere in Person und online Weiterbildung versprochen, eine fand statt… Und danach nie wieder ein Wort davon gehört
Ständig wird dir gesagt, du sollst dich weiterbilden, aber Angebote sollst du dir selbst raussuchen und kostenlos soll’s sein.
mangelnde Förderung, trotz versprochener Weiterbildungsmaßnahmen
Spontan abgesagte Weiterbildungen mit Anwesendheitspflicht
