Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit September 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2025
Die Bewertungen für Elbenwald Deutschland sind insgesamt neutral, zeigen jedoch unterschiedliche Stimmungen in den verschiedenen Bereichen. Die Arbeitsatmosphäre wird gemischt bewertet: Einige Mitarbeiter:innen schätzen die entspannte, moderne Unternehmenskultur und den guten Teamzusammenhalt, weisen aber gleichzeitig auf mangelndes Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte hin. Bei der Kommunikation wird deutliche Kritik laut; es fehlt an klarer Information und Abstimmung, während der Austausch zwischen den Abteilungen oft chaotisch empfunden wird. Das Verhalten der Führungsetage wird ebenfalls kritisiert, wobei manche Bewertungen die mangelnde Kompetenz und den Fokus auf Profit gegenüber dem Mitarbeiter:innenwohl beanstanden. Die niedrigen Gehälter und die unzureichenden Sozialleistungen fallen ebenso auf, sodass eine gerechte Bezahlung und faire Bonusregelungen angemahnt werden.
Hervorzuheben sind der Teamzusammenhalt und die positive Wahrnehmung des Unternehmensimages durch das übergeordnet sehr freundliche Team und die Produktbegeisterung. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Work-Life-Balance aufgrund der langen Arbeitszeiten und der fehlenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma werden als ausbaufähig gesehen, besonders im Hinblick auf den Umgang mit Plastikabfällen. Themen wie Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen erhalten gemischte, teils negative Rückmeldungen. Zusammengefasst ergibt sich ein zwiespältiges Bild, das positive Aspekte, aber auch vielfältige Verbesserungspotenziale aufzeigt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegialer Zusammenhalt und Teamarbeit
Begeisterung für die Produkte und das Markenimage
Mindestlohn sichergestellt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende Kommunikation und Führungsverhalten
Niedrige Gehälter und ungerechte Bonusregelungen
Eingeschränkte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Elbenwald Deutschland wird von den Nutzer:innen insgesamt als durchwachsen wahrgenommen. Während einige positive Bewertungen die entspannte und moderne Unternehmenskultur sowie die Leidenschaft für Popkultur hervorheben, mangelt es jedoch an Interaktionen mit den Vorgesetzten. Auch innerhalb des Teams gibt es Lob, obwohl der Geräuschpegel im Arbeitsumfeld als relativ hoch beschrieben wird.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die eine Verschlechterung der Arbeitsumgebung über die Zeit hinweg bemängeln. Die Bewertungen weisen darauf hin, dass der Umgang der obersten Managementebene und mangelnde Anerkennung für die Mitarbeiter:innen als problematisch angesehen werden. Kunden nehmen auch wahr, dass die Personalabteilung strenge Maßnahmen selbst bei geringen zeitlichen Abweichungen ergreift. Besonders die Arbeitsatmosphäre in der Filiale Nürnberg wird als heiß und beengend beschrieben, wodurch eine spürbare Belastung entsteht. Es zeichnet sich ab, dass innerhalb der Filialen ein gutes Miteinander besteht, während die Beziehungen zu Vorgesetzten eher als negativ empfunden werden.
In der Kategorie Kommunikation bei Elbenwald Deutschland überwiegen die negativen Bewertungen. Nutzer:innen bemängeln insbesondere die unzureichende Kommunikationsstrategie des Unternehmens. Es gibt widersprüchliche Anweisungen und lange Reaktionszeiten seitens der Führungskräfte. Ein Kritikpunkt ist auch, dass die genutzten Kommunikationskanäle wie Slack und E-Mail oft unbefriedigende Antworten liefern und die Kommunikation innerhalb von Meetings als unnötig empfunden wird. Die fehlende Koordination zwischen den Abteilungen trägt ebenfalls zur negativen Wahrnehmung bei.
Einige Nutzer:innen berichten, dass die interne Kommunikation ursprünglich ohne eine firmeneigene App gut funktionierte, sich jedoch nun verschlechtert hat. Zwar wird die Kommunikation innerhalb der Filiale teilweise als funktionierend beschrieben, allerdings gibt es Kritik an der langsamen und chaotischen Abstimmung mit der Zentrale. Trotz dieser teils neutralen und positiven Anmerkungen, bleibt der allgemeine Tenor der Bewertungen negativ, da klare und effiziente Kommunikationsstrukturen als nicht ausreichend angesehen werden.
Die Bewertungen der Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Elbenwald Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Obwohl der allgemeine Eindruck neutral bleibt, offenbart die Analyse der schriftlichen Bewertungen eine negative Tendenz. Ein zentrales Thema ist die mangelnde Kompetenz in der Führungsebene, bei der ungeschulte Filialleiter:innen und inaktive regionale Manager:innen als problematisch wahrgenommen werden. Einige Rezensent:innen berichten, dass die Führungsetage mehr am Profit als am Wohl der Mitarbeiter:innen interessiert sei und sogar Kund:innen täusche. Ebenso wird kritisiert, dass das Management häufig keine klare Vorstellung von operativen Fragen habe, Probleme ignoriere oder deren Äußerung verdrehe.
Die Meinungen sind jedoch uneinheitlich, da andere Nutzer:innen andeuten, dass die Wahrnehmung stark von den handelnden Personen abhängt. Dies spiegelt sich in Aussagen wider, dass die Führung beispielsweise je nach Gesprächspartner:in unterschiedlich agiere und es Raum für Verbesserungen gebe. Trotz der Unzufriedenheit, die in den negativen Bewertungen deutlich wird, existieren auch neutrale Ansichten, die darauf hindeuten, dass nicht alle Nutzer:innen dieselben negativen Erfahrungen gemacht haben.
In der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Elbenwald Deutschland überwiegt ein negativer Gesamteindruck. Viele Arbeitnehmer:innen bemängeln das niedrige Gehalt, welches oft nur knapp über dem Existenzminimum liegt. Kritik gibt es zudem am unzureichenden Bonussystem, das als ungerecht wahrgenommen wird und Mitarbeitende für Krankheitsausfälle bestraft. Auch Führungspositionen bieten nur einen geringen Gehaltsanstieg im Vergleich zu regulären Stellen. Urlaubsgeld wird nicht gewährt und Weihnachtsgeld ist an Bedingungen geknüpft, was die Unzufriedenheit weiter nährt. Zudem wird darüber berichtet, dass die Gehälter nicht mit der Inflation Schritt halten und Gehaltserhöhungen schwer zu erreichen sind.
Allerdings gibt es auch vereinzelte positive Anmerkungen. So wird zumindest der gesetzliche Mindestlohn von 13 Euro gezahlt, und einige Mitarbeitende finden das Gehalt akzeptabel, wenn auch nicht herausragend. Dennoch scheinen die Karrierechancen insbesondere in den Filialen begrenzt zu sein, was das Gesamtbild durchaus trübt.
24 von 168 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
KI-Zusammenfassung
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Meidet den Nürnberger Store wenn ihr beim Elbenwald arbeiten wollt!!
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elbenwald Deutschland in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitendenrabatt, die Möglichkeit am Elbenwald Festival auszuhelfen und an der Quelle der Neuerscheinungen zu sitzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannte Führungskraft. Es kommt leider keinerlei Anerkennung von oben. Keine Boni oder Weihnachtsgeld. Durch Verkaufsaktionen (3 für 2) entsteht Konkurrenzdenken, bei diesem "familären Umfeld".
Verbesserungsvorschläge
Haut bitte endlich diese Filialleiterin raus. Reicht es nicht, dass diese Filiale die Mitarbeitenden wechselt, wie ein normaler Mensch die Unterwäsche? Diese Person hat eine Regionalleitung ins Burn-Out verfrachtet. Diese Person lästert und unterstellt ihren Mitarbeitenden Tatsachen, die nicht stimmen. Dieser Mensch hat sogar 2 Mitarbeitenden sexuell belästigt (zum aktuellen Zeitpunkt weiß ich nicht, ob das an die HR weitergegeben wurde, diese Info habe ich von den betroffenen Personen in Anwesenheit einer Augenzeugin erhalten) Diese Filialleiterin ist wie gesagt absolut beratungsresistent! Private Gespräche scheinen nicht zu wirken, Gespräche in Anwesenheit der Regio sind nach 3 Tagen vergessen. Kündigungen reichen wohl auch nicht aus, dass diese Person wach wird. Sie lächelt einem ins Gesicht und lästert im nächsten Moment hinter deinem Rücken bei deinen Kolleg*innen über dich. Ihre Lieblingsmitarbeiterin wurde zur privaten Kaffeestunde zu sich nach Hause eingeladen. Dieser Mensch verstößt gegen das Mitarbeitendenhandbuch. Oder wie erklärt ihr euch, dass NIE eine Kassendifferenz zustande kommt? Geben die Nürnberger Kund*innen wohl kein Trinkgeld? Negativdifferenzen werden aus dem GESPARTEN Trinkgeld oder eigener Tasche ausgeglichen.
Arbeitsatmosphäre
Auf ca 70 Quadratmeter im Nürnberger Store zu stehen, bei gefühlt 100 Grad Celsius im Sommer ist nicht das gelbe vom Ei
Image
Von Fans für Fans. Kann ich so unterschreiben. Täglich kommen Kund*innen in den Laden, die sich für vieles begeistern können und oft ist ein Crew Mitglied vor Ort, das das Fandom teilt
Work-Life-Balance
Bei 39,5 Stunden in der Woche im Laden zu stehen und das von 9:00 bis 20:15 bleibt einem nichts mehr vom Life übrig
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht auf eine höhere Position bewirbt, bleibt man eben in dieser.
Gehalt/Sozialleistungen
War okay. Zum damaligen Zeitpunkt so viel wie die Führungskraft in der Filiale
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Image. Ware wurde in so wenig Plastik verpackt.
Kollegenzusammenhalt
Die aktuellen & Ex-Kolleg*innen (ausgenommen der Filialleiterin) stehen bis heute noch im Kontakt
Umgang mit älteren Kollegen
Dadurch dass die Filialleiterin vermutlich die älteste im gesamten Unternehmen ist
Vorgesetztenverhalten
Schlechteste Filialleitung die ich jemals hatte. Die Regio und das Backoffice waren super. Hatte auch das "Vergnügen" einen der Gründer näher kennenzulernen, mir persönlich kam es so rüber als hätte dieser Mensch einen Gottkomplex
Arbeitsbedingungen
Ganz okay. Kleidung wurde einem gestellt, direkte Anbindung an den ÖPV, Essen gabs im nähem Umfeld. Der "Pausenraum" war eine Besenkammer, die gleichzeitig als Toilette, Küche, Umkleidekabine und als Lager genutzt wurde. Im Sommer absolut unerträglich, da man die kaputte Klimaanlage nicht einschalten durfte, da sich die "Wohlfühltemperatur" der Filialleiterin nach eigener Aussage erst bei 50 Grad befindet. Ventilatoren durften keine aufgestellt werden, obwohl man vom Backoffice eine schriftliche Erlaubnis erhalten hatte. Stand man mit Fächer im Laden, hat die Filialleitung die Augen verdreht und über diese Person hergezogen. Im Winter komplettes Gegenteil: Heizung wurde ausgeschalten, da die Ladentür offen stehen sollte, "damit die Kundschaft erkennt dass der Laden geöffnet ist" (dümmste Aussage, die ich bis Heute von einem Menschen gehört habe.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Backoffice waren 2023 noch super, inzwischen soll es nicht mehr soo rosig dort laufen. Die Kommunikation mit der Filialleiterin absolut grottig. Diese Person ist absolut beratungsresistent
Gleichberechtigung
Wie heißt das Wort? Die Filialleiterin lässt einen wissen, wer ihr Liebling ist und wer nicht. Absolut queerfeindlich diese Person, wobei der Elbenwald total offen für jeden ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Elbenwald Deutschland in Cottbus gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Radio im Lager so laut stellen das die Packstationen auch was hören.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elbenwald Deutschland in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Bewertungen hier bei Elbenwald im Profil finde ich unfair. Manche "Kollegen" machen echt krank auf Kosten der anderen Kollegen und da finde ich es gut, wenn auch mal solche faulen "Kollegen" gekündigt werden. Wir hatten das schon mit Ansage... ich will auf den Weihnachtsmarkt und machen dann krank.... Manche Aussagen stimmen hier auch einfach nicht, was bei manchen Bewertungen steht. Das sieht echt nach Miesmache aus.
Toller Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von Seiten der Zentrale ist manchmal schleppend oder unkoordiniert. Karrierechancen in den Filialen sind begrenzt, was langfristig demotivierend sein kann. Besonders in stressigen Zeiten fehlt es manchmal an ausreichender Unterstützung oder Planung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Weiterbildungen oder Zielen pro Filiale
Arbeitsatmosphäre
Elbenwald lebt eine lockere und moderne Unternehmenskultur. Besonders die Leidenschaft für Popkultur und Fandom ist spürbar, was das Arbeitsumfeld einzigartig macht.
Image
Das Image von Elbenwald ist stark – sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern. Es macht Spaß, Teil einer Marke zu sein, die für so viele Menschen eine Leidenschaft ist.
Work-Life-Balance
Die Schichten sind meistens fair geplant. Es gibt zwar Stoßzeiten, in denen man auch mal mehr einspringen muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber diese könnten häufiger oder strukturierter angeboten werden, um den Mitarbeitern mehr Perspektiven zu geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, aber nicht überragend. Sozialleistungen gibt es, könnten aber ausgebaut werden. Karrierechancen in der Filiale sind begrenzt, aber es gibt Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht ok, mehr geht immer... hier muss man sehen, was überhaupt machbar ist. Sone Funko Figur ist halt Plastik
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super! Man hilft sich gegenseitig, besonders in stressigen Zeiten wie Weihnachten oder bei großen Aktionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso respektiert und eingebunden wie jüngere. Es gibt hier keinen Unterschied in der Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter in der Filiale ist kompetent und bemüht sich, das Team zu motivieren. Es wird jedoch manchmal etwas wenig Wert auf Feedback von den Mitarbeitern gelegt.
Arbeitsbedingungen
Die Filiale ist thematisch super gestaltet, was die Arbeit besonders macht. Allerdings könnten die Arbeitsbedingungen, wie z. B. Pausenräume, etwas besser sein.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Filiale funktioniert gut, aber die Abstimmung mit der Zentrale könnte manchmal etwas schneller sein. Es gibt oft viele Themen, die gleichzeitig laufen, und manchmal fühlt es sich etwas chaotisch an.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich, da man viele verschiedene Aufgaben übernimmt: Kundenberatung, Dekoration, Warenaufbau und manchmal kleinere Events in der Filiale.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elbenwald Deutschland in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
früher sehr viel, momentan nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles oben erwähnte und mehr
Verbesserungsvorschläge
Mach Leistungsprämien von der eigentlichen Leistung abhängig und nicht davon, wie oft wir krank waren… kommuniziert besser, lernt die Leute in den Filiale mal kennen, Besserer Gehalt, trainiert eure Filialleiter
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der filiale (meist) gut aber die obere ebene macht’s kaputt
Image
Kunden hübsch, für Mitarbeiter Desaster
Work-Life-Balance
ahahaha ja, okay, is einzelhandel… aber für die arbeitszeiten viel zu wenig urlaub/ andersweitigen freizeitausgleich
Karriere/Weiterbildung
uns wurden Anfang des Jahres mehrere in Person und online Weiterbildung versprochen, eine fand statt… Und danach nie wieder ein Wort davon gehört
Gehalt/Sozialleistungen
ein absoluter witz! erst ist der Gehalt so niedrig, dass wir eigentlich gar nicht über die Runden kommen und weit unter dem Durchschnitt in Deutschland liegen…
und jetzt werden uns schon Prämien gestrichen, wenn man nur zehn Tage krank war… Es wird darauf bestanden, es sei eine Leistungsprämie, aber so wie es angerechnet wird ist es eine „nicht krankeitsprämie“ weil eigentliche leistungen gar nicht berechnet werden
und dann geb ich war schon immer so, aber davor waren es halbe Prämie bei 14 Tagen und gar keine Prämie bei über 30 Krankheitstagen. Was schon krass genug ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sie wollen umweltbewusst sein, aber ist immer noch sehr viel Plastik müll
Kollegenzusammenhalt
in unserm team hauptsächlich gut
Vorgesetztenverhalten
filialleiter die untrainiert sind und keine ahnung haben was sie tun, regioleiter die nachrichten ignorieren, und obere eben mehr fokussiert auf jämmerliche krankeitstage als wirklich erbrachte Leistung
Kommunikation
es gibt zwar slack und man soll sich immer melden können aber die antworten sind zum teil ein witz
Gleichberechtigung
ich sehe jetzt keine Diskriminierung in Alter oder Nationalität… Aber schon dreist, dass Filialleiter Belohnt werden für die Arbeit die das Team macht
Interessante Aufgaben
Einzelhandel, halt… T-Shirts falten, aufräumen, Kunden beraten, kassieren… Standard halt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elbenwald Deutschland in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Arbeitsklima, je nach Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das er versucht die schlechte Bewertung von Kununu zu nehmen :) Wird nur nicht klappen! 50% weniger Bonus bei 10 Krankheitstagen, gilt gesetzlich als Benachteiligung wegen Krankheit, bereits Rechtsrat gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung für Führungskräfte und vlt. mal eine (neue) rechts Abteilung einführen.
Work-Life-Balance
ein kurzer Tag die Woche, aber Einzelhandelzeiten halt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastik
Arbeitsbedingungen
2024 ''Prämie'' mit 50% weniger, bei 10! Krankheitstagen, bereits rechtsrat geholt, ist absolut nicht rechtens und unverhältnismäßig aufs Jahr betrachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Führungsposition nur paar hundert Euro mehr als normale Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Bei 10 Krankheitstagen gibt's 50% weniger ''Prämie'' also eigentlich Weihnachtsgeld, aber die Hoffnung wenn man es Prämie nennt es auf einmal gesetzlich anders gewertet wird. Ich empfehle jeden Mitarbeiter sich rechtsrat zu besorgen.