9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH Vorstellungsgespräche
Elbkinder
Vereinigung
Hamburger
Kitas
gGmbH
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Behringstraße
Bewerber/inHat sich 2022 bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH in Hamburg als Erzieherin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Regelung für Krankheit bezüglich der betreuten Kinder
- Mehr Räume oder Möglichkeiten zur Entfaltung und Angebote gewünscht
-Flexibleres Konzept für mehr Zeit und Möglichkeiten zum Planen (Angebote, Teamsitzungen unter der Gruppe)
- Intensivere Gespräche für das Betriebsklima
- Mehr Engagement für das Betriebsklima von der Leitung
Bewerbungsfragen
- Geduld, Begegnung auf Augenhöhe, Belastbar, liebe voller, ruhiger Umgang mit den Klienten.
- Abitur.
- Ausbildung, weil es Praxisnah ist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gute Ansprechbarkeit und Begleitung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH in Hamburg als Erzieherin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie wird mit Berufseinsteigern umgegangen?
- Wie passiert die Einarbeitung?
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Absolut lächerliches Verfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH in Hamburg als Erzieherin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellerer Prozess
Bewerbungsfragen
Nach mehr als acht Monaten auf eine Bewerbung zu reagieren und trotz absolut fachgerechten Anforderungen (Studium, zehn Jahre Arbeitserfahrung) eine Absage zu erhalten ohne weitere Angebote (z.B. spätere Berücksichtigung) zu machen zumal der Grunde (keine entsprechende Position) UNWAHR ist - das ist eine bodenlose Frechheit. Irre unprofessionell. Gut, dass ich bei einem prima Träger gelandet bin. Danke für nichts.
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... und wenn Sie nicht gestorben sind, rekrutieren sie noch heute
Bewerber/inHat sich 2020 bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH in Hamburg als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse, die sich über Monate hinziehen sind uninteressant. Wenn man einen Bewerber will, läuft ein Bewerbungsverfahren 2-3 Wochen. Unternehmen die länger brauchen demonstrieren an diese Stelle bereits Führungsschwäche und sind für Bewerber ohne Beamtenmentalität uninteressant, wahrscheinlich ist dies auch deren Intention....
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Unterirdische "Candidate Experience"
Bewerber/inHat sich 2019 bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH in Hamburg als Personalreferent (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess überarbeiten, schneller reagieren, Werstschätzung sieht anders aus. Dies ist meine 2. Bewerbung bei den Elbkindern - für die gleiche Position und ich habe nie überhaupt nur eine Rückmeldung erhalten (auch auf telefonische Nachfrage bei der Ansprechpartnerin nicht), diese teilte lediglich mit, ich solle meine Bewerbung erneut versenden.
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Schwaches Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2018 bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH in Hamburg als Personalreferent/in beworben.
Verbesserungsvorschläge
1,5 Monate nach der Bewerbung habe ich bis auf die Eingangsbestätigung noch nichts gehört. In der Ausschreibung hieß es zwar, man solle bitte geduldig sein, aber das ist zu lang. Außerdem schadet das Unternehmen sich damit selbst, denn gute Bewerber/innen sind in der Regel nicht so lange verfügbar.
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Bewerbungsprozess sehr angenehm
Bewerber/inHat sich 2018 bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH in Hamburg als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Stärken und Schwächen von Teamarbeit
- Wie organisiert man sich selber
- Gründe für Wechsel
- Welche bisherige Position am besten gefallen hat
- fachliche Fragen
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Geschäftsführung hat von Personalauswahl wenig Ahnung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH in Hamburg als leitender Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Interim Manager, dessen Stelle besetzt werden sollte, war Gesprächsteilnehmer - dessen Interessen waren m.E. nicht zielführend. Dessen Input teilweise unausgewogen und nicht nachvollziehbar.
Bewerbungsfragen
- Viele Fragen zu möglichen Verhaltensweisen. Teilweise Fragen, die eher für einen Sachbearbeiter als für einen leitenden Mitarbeiter passend wären. Teilnehmer Personenkreis eher sehr ungewöhnlich.
- Ich würde bei einem solchen Zweitgespräch das nächste Mal aufstehen und gehen.
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Nettes Gespräch, aber sehr anspruchsvoll
Bewerber/inHat sich 2018 bei Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH in Hamburg als für die Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
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