4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Electrolux Professional GmbH Vorstellungsgespräche
Electrolux
Professional
GmbH
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber mit mehr Respekt behandeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Benjamin FederleHead of Human Resources DACH & Central East + Eastern Europe
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
zunächst danke für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, wenn ein Eindruck fehlender Wertschätzung entstand, gerne würde ich erfahren, was denn genau vorgefallen ist, um solche Erfahrungen künftig zu verhindern.
Ich würde mich über eine Rückmeldung ihrerseits freuen.
Sie erreichen mich unter 07071 9300 120
Mit freundlichen Grüßen
Benjamin Federle
Man-Machine Interface (MM) mal anders - frei nach Electrolux -:)
Bewerber/inHat sich 2019 als Head of Marketing DACH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Naja, Erbe kann halt auch mal verloren gehen: "...heritage is reflected in our values and is the foundation of our corporate culture. We are clearly distinguished by our emphasis on respect ..." (Zitat Seite Electrolux) ... eine automatisierte Eingangsbestätigung geht ja voll in Ordnung, aber eine maschinell erstellte Absage bei einer Führungsposition finde ich schon eine schräge, aber eindrückliche Demonstration des Werteverständnisses. Bei diesem Verständnis klingt die Frage nach Verbesserungsvorschlägen fast zynisch. Deshalb: Weiter so! Da gibt es nichts zu verbessern! Mir fällt zumindest da nix mehr ein.
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Warum nicht gleich Headhunter auf Wettbewerber ansetzen?
Bewerber/inHat sich 2017 als Key Account Manager Care beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung hat über Online-Tool zu erfolgen, das noch halbwegs gut bedienbar ist bzw. zu den besseren Tools auf dem Markt gehört. Nach der Registrierung erfolgt aber erstmal eine seltsame "Diversity"-Umfrage - dieses Thema scheint bei diesem schwedischen Großkonzern sowieso sehr en vogue zu sein.
Das Hochladen der Dokumente war einfach; insgesamt ist das Handling i.O.
Wenn man - so wie ich - eine Bewerbung ernst nimmt und entsprechend sorgfältig vorgeht (schließlich ging es hier auch nicht um eine 400EUR-Stelle), ist es jedoch immer wieder ärgerlich, wenn man diese Sorgfalt und den entsprechenden Respekt beim ausschreibenden Unternehmen nicht vorfindet und somit auch meine Zeit verschwendet.
Bereits nach einem Werktag (das ist schon auf fast unhöfliche Weise schnell) erhielt ich die Absage, dass, Zitat, "die Anforderungen der ausgeschriebenen Position mit [meinem] bisherigen Werdegang nicht in dem von [Elux] gewünschten Mass (sic!) übereinstimmen".
Als erfahrener Sales Manager im B2B-Direktvertrieb mit akademischem Abschluss können damit nur die in der Stellenanzeige als "vorteilhaft" beschriebenen Branchenkenntnisse, und hier insbesondere Kenntnisse von Großwäschereitechnik gemeint sein.
Da empfehle ich Electrolux doch, um allen Beteiligten unnötige Arbeit zu ersparen, statt der Formulierung "von Vorteil" lieber das Attribut "zwingend erforderlich" zu verwenden. Electrolux Professional sollte schlicht und ergreifend Headhunter auf den Wettbewerb ansetzen - denn außerhalb der Branche wird man unter diesen Prämissen wohl kaum fündig werden.
Stillos und respektlos - und für die aufdringliche, skandinavisch-freundschaftliche Attitüde etwas überraschend - finde ich, dass die Absage-eMail noch nicht einmal von der angegebenen Ansprechpartnerin stammt - wie auch. In der letzten Zeile steht sogar, dass die Nachricht automatisch generiert wurde.
Heilige Einfalt - ein ätzender Laden. Da sieht man seine aktuelle Position dann doch in einem positiveren Licht.
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Positiver und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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