25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Immer pünktlicher Gehaltseingang
- viele Benefits nebenbei (Obst, Getränke, Netto Zuschuss...)
- Flexibilität (Zeit und Ort)
- die total tollen Kollegen/innen
UND DIE TEAMEVENTS
- das Thema Altersvorsorge kommt mir zu kurz. Da solltet ihr ran
Weiter an der Kommunikation (vor allem zwischen Abteilungen und Business Units) und den Feinabstimmungen in Prozessen arbeiten, Digitalisierung mit Augenmaß steigern.
extrem kollegial und sehr offen in der Aufnahme. Unternehmenswerte die ich sehr passend finde.
Leider gar nicht der Realität entsprechend. Ein super Arbeitgeber wird aber viel zu wenig wahrgenommen, was es alles gibt, geboten wird.
Ausgeglichen und fair. Die Zeit wird dokumentiert und man kann sich entsprechend im Rahmen bewegen. Vor allem auch recht flexibel, das finde ich klasse, wenn zB. ein Termin ist oder ein Handwerker heimkommt usw.
Schulungen gibts wo notwendig oder auch im Rahmen der Entwicklung. Intern sind 3 Führungskräfte aus den Teamreihen aufgestiegen seit ich dabei bin.
Die Gehälter passen. Und es gibt eine regelmäßige Gehaltsrunde jährlich.
Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt, auch da kann man immer noch besser werden, ist aber sehr oft Thema im Arbeitsalltag
Wahnsinn wie hilfsbereit die Leute sind, aber das viele Homeoffice macht es manchmal schwieriger die richtige "Nähe" zu finden (80% ist möglich remote zu arbeiten)
kann ich wenig zu sagen scheint mir aber gut!
Kann mich nicht beschweren, man merkt, dass die Führungsfunktionen lernen wollen sich weiterentwickeln und auch Effekte sind für mich spürbar.
Mega modernes Gebäude, wenn man was braucht wird es besorgt, echt klasse!
Monatliche Infoveranstaltungen und wenn man/frau sonst noch Fragen hat stehen immer die Türen offen, um Infos zu kriegen.
Da ist sicherlich noch Nachholbedarf aufgrund der Historie und aufgrund der technischen Nähe etwas mehr Männer, aber es ändert sich stetig.
Sowas von abwechslungsreich...
Offene Kommunikation mit flachen Hierarchien, Täglich frisches Obst und hochwertige Getränke ohne Mitarbeiterzuzahlung, Corporate Benefits (Urbansports, Business Bike, etc.)
Siehe Verbesserungsvorschläge
IT-Dienstleister auf dem Prüfstand stellen, da sehr lange Reaktionszeiten.
Bei Neueinführung von elementaren Tools, nicht von zentralen Standorten im Ausland ausgehen, sondern sich das individuelle Business eines jeden dezentralen Standortes ansehen. Abteilungen werden z.T. vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Atmosphäre ist nach einigen schwierigen Monaten aufgrund der Standortschließung in Herborn sehr gut. Es sind nach wie vor erfahrene Kollegen erhalten geblieben von deren Wissen neue und vor allem branchenfremde Mitarbeiter profitieren können. Auch die Vorgesetzten sind wahre Teamplayer und haben immer ein offenes Ohr.
Leider noch verhältnismäßig unbekannt auf dem deutschen Markt. Im Vergleich zu Marktbegleitern ist hier noch viel Luft nach oben.
Nach Rücksprache mit Kollegen und Vorgesetzten werden in Bezug auf den Jahresurlaub nahezu alle Mitarbeiterwünsche berücksichtigt. Ebenso 3 Wochen Sommerurlaub sind i.d.R. problemlos möglich, was bei einigen anderen Arbeitgebern nicht so ist. Es besteht die Möglichkeit aus dem Home-Office heraus tätig zu sein. Hiervon profitieren vor allem Mitarbeiter, welche einen längeren Arbeitsweg haben. Wünschenswert ist es dennoch an 2-3 Tagen die Woche anwesend zu sein.
Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt. Individuelle Qualitäten von Mitarbeitenden werden gesehen.
Faire Bezahlung mit regelmäßigen Check-Ups zu vergleichbaren Tätigkeiten.
Nach Monaten der relativ hohen Fluktuation (Unsicherheiten, Start-Up Charakter aufgrund der Standortverlegung nach Tübingen in der Großküchentechnik) ist sowohl die Quote als auch der Zusammenhalt deutlich besser geworden. Die Richtung stimmt und die Stabilität pendelt sich ein.
Die Vorgesetzten sind Teamplayer und immer zu erreichen. Es erfolgen regelmäßige (areaübergreifende) Managementmeetings um u.a. eine Transparenz über die diversen Abteilungen hinweg zu schaffen. Die Unternehmensphilosophie von Electrolux Professional wird in Tübingen gelebt - Das spüren auch die Mitarbeiter.
Die Kommunikation unter Kollegen ist gut. An der abteilungsübergreifenden Kommunikation und vor allem Lösungsfindung sollte allerdings gearbeitet werden. Die Lösungsansätze sind vorhanden, der Handlungsgedanke allerdings mäßig ausgeprägt.
Hier hat man die Möglichkeit sich zu entfalten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Kein Tag gleicht dem Anderen.
Das direkte Umfeld ist OK.
Nicht Einhaltung von Zusagen.
Weiterbildung und Kommunikation seitens Top Management.
Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin B nahezu unmöglich.
Aufbau überflüssiger Zwischenmanager und Berichtsebenen um nur einige Beispiele zu nennen
Sie sollten die Führungspositionen
nach fachlicher und persönlicher Eignung besitzen und nicht nach Beziehungen und Gruppenzugehörigkeit. Hier ist Elux sehr hohem Maße beinflusst. Auch Postenschieberein bei Inkompetenz
behindert das Unternehmen nachhaltig. (Mitarbeiter Zahlen in der Produktion sind zu hoch , einer der üblichen Kommentare, geht auch anders bei einem Verhältnis von ca
50 Prozent Mitarbeiter in den Betrieben und 50 Prozent außerhalb der Produktion
Personalkosten Verhältniss bleibt unkommentiert.
Electrolux Professional hat es wie kein zweites Unternehmen geschafft, durch Management-Fehlleistungen die eigene Marktposition zu zerstören...und zwar "nachhaltig". Hierfür gebührt dem Management eine Anerkennung plus Beförderung und Bonus, das schafft nicht jeder so schnell.
Management komplett austauschen und jemand mit Rückgrat ranlassen. Leider versteht man bei Electrolux nicht, daß es weitaus einfacher ist, die eigene Marktposition zu zerstören als wieder aufzubauen.
100% Zahlengetrieben, 100% Top-Down. Input von erfahrenen Kollegen bzw. von jenen mit "Fronterfahrung" ist für die Management-Ebene leider nicht relevant. Ein Stück weit auch eine "Angstatmosphäre", Betriebszugehörigkeit, Erfolge oder Sozialauswahl zählen im Zweifelsfall nichts.
Mittlerweile desaströs. Dies allerdings nicht aufgrund von schlechten Produkten, sondern aufgrund des Umgangs mit Kunden und Mitarbeitern seitens des Top-Managements.
Okay.
Der Konzern rühmt sich gerne ob seiner "Nachhaltigkeit" in Umweltdingen. Fragen Sie doch einmal die Kunden oder Mitarbeiter, wie diese die "Nachhaltigkeit" von Electrolux insgesamt bewerten. Also beispielsweise Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterbindung, etc.
Mit den benötigten Verbindungen klappt es, rückgratlose "Ja"-sager sind bevorzugt.
Jeder ist sich prinzipiell selbst der nächste, so ist das System aufgebaut. Obwohl es natürlich auch tolle Kollegen dort gibt.
Wie gesagt, Input von erfahrenen Kollegen bzw. von jenen mit "Fronterfahrung" ist für die Management-Ebene leider nicht Relevant. Jeder muss gleich funktionieren, egal ob 23 oder 62 Jahre alt.
Kein Kommentar.
Bezahlung okay.
Top Down eben.
Bezahlung okay.
Die technische Ausstatung. Und die Kommunikation.
Das war´s aber auch schon ...
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Was einem sofort auffällt: Das Unternehmen wirkt wie eines der selbstproduzierten Küchen- oder Waschgeräte. Sehr kühl. Sehr trocken. Ziemlich mechanisch und ohne jeden Charakter und wirkliches echtes Eigenleben. Es wird sehr wenig gelacht. Es herrscht absoluter Druck sobald man anwesend ist. Keine wirkliche Wohlfühlatmosphäre. Und das trotz über 100-jähriger Geschichte! Der Mutterkonzern hat es bis heut nicht geschafft klare, intuitive und verständliche internationale Vorgehensweisen und Richtlinien zu schaffen. Das ist traurig.
Meine Empfehlungen:
Mehr Wärme, Menschlichkeit und Liebe mit einbringen um besonders längjährige und erfahrene Profis zu binden und eine menschliche und warme Wohlfühlatmosphäre zu schaffen. Für den Endkunden gibt es genug Alternativen am Markt.
Die sehr hohe Fluktuation im Unternehmen nach 100 Jahren (!) endlich mal bremsen und prüfen woran das liegen könnte.
;-)
NICHTS!
ALLES!
Es macht keinen Sinn Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten, da man sich absolut sicher ist, nichts verändern zu müssen. Viele Vorschläge, die zur Verbesserung von Prozessen und Umsatz gedient hätten, wurden in der Regel nur belächelt. Man kann auch sagen: " Mach deinen Job und halte den Mund!"
Kein Teamwork - ein absolutes Gegeneinander- keinerlei miteinander- der Mensch zählt nicht-
Das Image leidet immer mehr, weil man sich der technischen Missstände bewusst ist, aber nichts ändern will.
Gibt es einfach nicht
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben. Du wirst gefragt was du möchtest, gibst es an und nichts passiert. Es ist wie mit allem....Hauptsache angesprochen und dokumentiert, aber es ändert sich nichts. auf Deutsch: Alles leere Versprechungen!
Mäßig für das, was man aushalten muss.
In dieser Firma gibt es kein Sozialbewusstsein. Da ist sich jeder nur selbst der Nächste und wenn die Nase nicht passt, bist du raus. Rücksicht auf Familie, Kinder gleich null.
Viele bis hin zu "Alles Einzelkämpfer" was von den Führungs Etagen unterstützt und gefördert wird. Ist also so gewollt.
Hier sind alle gleich, ob jung oder alt. Rücksicht gibt es nicht.
Die Vorgesetzten haben keinerlei Führungs Qualitäten. Fehlende Empathie , keinerlei Menschlichkeit, sehr negative Motivationsart.
Sind nicht menschlich.... dem ist nichts hinzuzufügen
Die Kommunikation ist mehr als mangelhaft. Eigene Meinung vertreten wird abgeschmettert mit Mach Umsatz, gib Gas. Gleicht einer Drückerkolonne. Kein nettes Wort, kein Lob, alles selbstverständlich.
Gleichberechtigung gibt es nicht. Was der Vorgesetzte sagt zählt. Eigene Meinung, Verbesserungsvorschläge werden weder geduldet noch umgesetzt. Veränderungen sind einfach nicht gewollt.
Da man jegliche Verantwortung und Unterstützung ablehnt, ist man völlig auf sich alleine gestellt. Dies macht es beim und am Kunden schwer. Vorgesetze kümmern sich nicht, halten Zusagen nicht ein und lassen dich im Regen stehen.
Ich finde gut, dass Electrolux nicht kleinlich ist. Wenn jemand sich sichtlich Mühe gibt, wird es gesehen und honoriert.
Ich finde es schlecht, dass ein Küchenhersteller keine Kantine für seine Mitarbeiter hat.
Ich fände es prima, auch nach der Coronakrise mehr von daheim arbeiten zu dürfen.
Es ist aufgrund der Pandemie gerade manchmal etwas angespannt. Wir kommunizieren aber viel via Teams, da schaut man sich dann zum Glück in die Augen!
In Deutschland ist Electrolux vielen kein Begriff, weltweit sieht das ganz anders aus.
Da sehr viele, bis auf die neuen Mitarbeiter in Einarbeitung, seit Corona im Home-Office sind, muss da jeder auf sich selber achtgeben. Das klappt bei mir semi-gut. Aber das ist noch so neu, dass vermutlich alle Unternehmen erst ihre Erfahrungen damit sammeln müssen.
Mein Vorgesetzter erfragt jährlich meine Weiterbildungswünsche. Ich muss mich selber darum kümmern, was ich machen möchte. Dann wurde es bislang immer unterstützt. Daneben gibt es ständig interne Weiterbildungen, weil sich der Markt ändert.
Ich habe noch nirgends so viel verdient, aber in der Metallindustrie ist es wohl immer besser als im Sozialbereich.
Da bin ich doch sehr überrascht, wieviel da bei Electrolux getan wird. Das Wohl der Menschen steht absolut im Vordergrund. Das offizielle Firmenmotto lautet: "Shape living for the Better". Gerade jetzt in der Pandemie merkt man, dass das keine leeren Behauptungen sind.
Gerade wurde ein neuer Betriebsrat gewählt, diesmal überwiegend weiblich!
Die meisten meiner Kollegen sind im "besten Alter", also definitiv keine Minderheit und ihre langjährige Erfahrung möchte niemand missen.
Bei Electrolux werde ich bewertet, darf aber auch einmal im Jahr meinen Vorgesetzten bewerten. Das finde ich sehr fair.
Da gibt es nichts zu meckern, ich habe einen modernen und zeitgemäß ausgestatteten Arbeitsplatz. In einem großen Unternehmen ist das nicht verwunderlich.
Die interne Kommunikation ist sehr gut organisiert. Wenn alle die vorhandenen Systeme nutzen würden, bräuchten wir fast nur noch über das Wetter zu reden.
In manchen Bereichen arbeiten fast ausschließlich Männer. Klar, das ist so in der Metallverarbeitung, aber ich finde, dass da Luft nach oben ist.
Wenn man nicht in Deckung geht, bekommt man immer neue, spannende Aufgaben. Obgleich es ein Konzern ist, ist doch viel Bewegung und es werden auch mal die ausgetretenen Pfade verlassen. Besonders interessant finde ich, dass ich viele Kollegen im benachbarten Ausland habe und dadurch nicht nur meine Englischkenntnisse aufpeppe, sondern auch spannende Menschen kennenlerne. Ich freue mich schon auf die Zeit, wenn Reisen wieder möglich sein wird.
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge werden nur angehört, und nicht Umgesetzt oder erfasst.
Keine wirkliche Durchsetzung beim Headquarter/Produzent.
Schnellere Umsetzung von Aufgaben, nicht alles nur Digitalisieren und weiterleiten.
Es macht Spaß für das Unternehmen zu arbeiten, und wer gutes Ausstrahlt bekommt es auch zurück.
Ohne Budget keine Werbung.
Vieles ist Hausgemacht.
Wie wohl überall... Mann kann aber muss nicht alles verstehen.
Dennoch ist hier Harmonie vorhanden.
Ich arbeite gerne für unseren Arbeitgeber, und hoffe das bleibt auch so.
Das liegt an jedem selbst.
Leider nur 12 Gehälter, und zu wenig Informationen
Was alles möglich wäre.
Perfekt
Perfekt, hier ist wirklich jeder für jeden da.
Keine Totalausfälle
Perfekt.
Alles in Ordnung. Zumindest auf unserem Planeten in Tübingen bzw. in Deutschland.
Etwas Luft nach oben.
Hier ist noch ausreichend Luft nach oben.
Aber keiner wird alleine gelassen. Letztens klappt es ja auch.
Denke schon.
Ich lerne noch immer stets dazu.
Man staunt immer wieder was eigentlich alles möglich ist.
Internationale Firma mit tollen Produkten, guter Zusammenhalt, nicht einfach in der jetzigen Situation den Überblick/Kühlen Kopf zu bewahren aber es wurden keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen, humane Lösung mit Aufstockung des Kurzarbeitergeldes in den vergangenen Monaten keine Selbstverständlichkeit! Hygiene Konzept und Kommunikation hierzu schnell und sehr gut umgesetzt.
keine eigene Kantine (es gibt aber eine im Haus und weitere in der Nähe)
Alles Ok.
Wirklich gut, weil viele Kollegen/innen einfach positiv denken, das färbt ab...
Gut bis sehr gut, als All in One Anbieter in allen Segmenten mit tollen bis hervorragenden Produkten und Lösungen weltweit vertreten, top international brand, national könnte es besser sein, die Konkurrenz ist auch nicht schlecht
Sehr gut, verständnisvolle Chefs und eine gute Regel zum Thema Überstunden sind neben einer guten Terminkoordination untereinander die Garanten dass die W-L-Balance sehr gut ist, auch ein Arbeiten von zuhause (nicht nur in Corona Zeiten) ist nach Absprache möglich, wirklich fair!
In Mitarbeitergesprächen werden zusammen Ziele und auch Weiterbildungsmaßnahmen festgelegt und dann umgesetzt...man muss dranbleiben, im Ausland gibt es wohl ein Doktoranden Programm etc.
marktgerecht/attraktiv, nur 12 Monatsgehälter
Im office könnte etwas weniger Papier verbraucht werden, ansonsten ist der Konzern wirklich sehr bemüht dem Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gerecht zu werden
Es ensteht eine schöne Kultur des Miteinanders wenngleich durch die Schließung des Standortes Herborn vieles momentan nicht ganz einfach ist, doch man merkt dass viele Kollegen Ihr Bestes geben, um gemeinsam noch erfolgreicher zu werden
siehe vorherigen Kommentar
Kann nicht meckern, fair, die Tür ist immer offen...alles gut.
Modern, sehr schöne, klimatisierte Büros, IT Equipment, höhenverstellbare Tische alles vorhanden, schöner Aufenthaltsraum mit eigener Küche...wöchentlich frisches Obst kostenlos, genauso Kalt- und Heißgetränke, Mitarbeiterparkplatz, bald gibt es noch einen Betriebsrat, was will man mehr passt alles!
Durch regelmäßige- und spontane meetings durch die Unternehmensführung, und die Führungskräfte werden alle umfassend informiert, das Intranet ist auch ein sehr gute Quelle.
Es wird darauf geachtet, dass alle fair behandelt werden, Alters- und Geschlechterstruktur ist sehr ausgeglichen.
Vielfältig und zumeist spannend.
Siehe erste Frage.
Nicht alle Mitarbeiter sind betroffen.
Das Unternehmen unterstützt den Arbeitnehmer sehr gut. Die Kurzarbeit ist angemessen und es wird vom Unternehmen ein Zuschlag bezahlt!
Umstellung auf digitale Archivierung - dennoch viele Ausdrucke.
Sehr nette und offene Kollegen. Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß. Mitarbeiter Events werden geplant.
Bisher positive Erfahrungen gesammelt. Offene und ehrliche Kommunikation gewünscht. Anmerkungen werden ernst genommen.
Tolles Büro. Viele Fenster zum öffnen; Aufzug vorhanden; Klimaanlage, PC auf aktuellen Stand, Kantine, auf Wunsch neue Arbeits-Utensilien erhalten (Monitor, Tastatur, Bürostuhl,..); jeder Zeit Zugriff auf Büromaterialen; Getränke, Kaffee und Teebeutel umsonst, sowie frisches Obst.
Aktuelle Erfahrungen sind positiv. Jeden Monat gibt es ein Meeting und es wird über aktuelle Themen diskutiert. (Aktuelle Zahlen, Veränderungen, aktuelle Themen wie z.B. Coronavirus, neue Kollegen werden vorgestellt, Verabschiedung, ...). Sonst wird per E-Mail, Telefon und spontane Meetings kommuniziert
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und werden umgesetzt. Eigeninitiative wird gerne gesehen.
So verdient kununu Geld.