Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Electrolux Professional ist der All-in-OnE Lösungsanbieter, der als verlässlicher Partner die Arbeit seiner Kunden einfacher, profitabler – und wahrhaft nachhaltig macht. Jeden Tag.
Ganz gleich, wie Ihr Betrieb genau aussieht, wir gewährleisten einzigartige Nachhaltigkeit im Food&Beverage-Sektor ebenso wie in Wäschereien – ein Leben lang!
Konsequente Nachhaltigkeit bildet den Fokus unserer Pionierarbeit in der Entwicklung integrierter Komplettlösungen, die sich durch hohe Produktivität, niedrigste Lebenszykluskosten sowie durch einfache Bedienung, Pflege und Wartung auszeichnen.
Dank der einzigartigen Benutzeroberfläche mit OnE-Konnektivität können unsere Kunden alle Arbeitsschritte durch Einsatz vernetzter und synchronisierter Geräte zentral steuern. Damit generieren wir einen maximalen betrieblichen Nutzen.
Electrolux Professional ist Ihr verlässlicher All-in-OnE Lösungsanbieter für Einzel- und Komplettlösungen. Mit einem auf den Menschen und seine Bedürfnisse ausgerichteten Ansatz und basierend auf unserer langjährigen Erfahrung entwickeln wir Prozesse und Lösungen, mit denen Sie die Effizienz Ihres Betriebes steigern.
Wir produzieren und verkaufen in über 140 Märkten mit einem Umsatz von ca. 900 Millionen Euro. Das schaffen wir mit weltweit über 3500 Mitarbeitern.
Electrolux Professional gestaltet das Leben seiner Kunden zum Besseren, indem es Geschmacks-, Pflege- und Wohlfühlerlebnisse neu erfindet und somit das Leben für Millionen von Menschen angenehmer und nachhaltiger macht.
1919 in Schweden gegründet, ist Electrolux weltweit führender Anbieter von gewerblicher Wäscherei- und Großküchentechnik. Unsere wichtigsten strategischen Faktoren sind es die Arbeit unserer Kunden leichter, profitabler – und dauerhaft nachhaltig zu gestalten. Jeden Tag.
Electrolux Professional ist einer der führenden globalen Anbieter von Großküchen-, Getränke- und Wäschereilösungen und hat die Themen Demographie, Klima & Ressourcen und Technologiewandel nicht nur auf dem Radar sondern arbeitet derzeit und zukünftig in jedem der genannten Bereiche zielgerichtet an Maßnahmen und Lösungen um unsere Mission - Als verlässlicher Partner machen wir die Arbeit unserer Kunden einfacher, profitabler und dauerhaft nachhaltig. Jeden Tag. - zu erfüllen.
So arbeiten wir heute schon in vielen Produktionsstätten energieautark, oder erreichen bei vielen unserer Produkte die höchsten Energieeffizienzklasse. Des Weiteren investieren wir ca. 5 % des Nettoumsatzes in Innovation und betreiben ein internes Doktorandenprogramm, auch die Zusammenarbeit mit Universitäten bei Forschungsprojekten wird gefördert. Wir investieren in die Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten:
- Kostenlose Parklätze für unsere Mitarbeiter
- eine sehr flexible ""Smart Working-Richtline" bis max 80% Remote Arbeit möglich..
- Vermögenswirksame Leistungen
- Business Bike Finanzierung (E-Bike oder sonstige Fahrräder) im Rahmen der Entgeltumwandlung
- Wöchentlich frisches Obst kostenlos
- Heiss-und Kaltgetränke kostenlos (auch Säfte, Cola usw.)
- Klimatisierte angenehme Büroräumlichkeiten
- Wahlweise Urbansport Unterstützung oder Netto Warenwertgutscheine
- Schulungen und dedizierte Einarbeitungsprogramme
- Tolle Teamevents (Messen, Feiern...)
- Möglichkeiten sich zu Entwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten
Als global agierendes Unternehmen sind wir eine dynamische, kommerzielle Organisation die Karrieremöglichkeiten und eine gute Plattform zur persönlichen beruflichen Entwicklung bietet. Dabei leben und verfolgen wir unsere Mission, das Leben unserer Kunden zum Besseren zu gestalten kontinuierlich.
In Deutschland suchen wir insbesondere für folgende Bereiche neue Kolleginnen: Vertrieb, Service, Vertriebs-und Serviceinnendienst, Marketing, Finance, HR
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Electrolux Professional GmbH.
Global sind wir mit 11 Produktions - und Forschungszentren u.a. in Schweden, Italien, der Schweiz, Frankreich, USA, Thailand und China vertreten.
Standorte Ausland
Am Europaring F16 201, 2345 Brunn am Gebirge (Wien), Österreich
Allmendstrasse 28, 6210 Sursee, Schweiz
- Immer pünktlicher Gehaltseingang
- viele Benefits nebenbei (Obst, Getränke, Netto Zuschuss...)
- Flexibilität (Zeit und Ort)
- die total tollen Kollegen/innen
UND DIE TEAMEVENTS
Offene Kommunikation mit flachen Hierarchien, Täglich frisches Obst und hochwertige Getränke ohne Mitarbeiterzuzahlung, Corporate Benefits (Urbansports, Business Bike, etc.)
Das direkte Umfeld ist OK.
Ich finde gut, dass Electrolux nicht kleinlich ist. Wenn jemand sich sichtlich Mühe gibt, wird es gesehen und honoriert.
Die technische Ausstatung. Und die Kommunikation.
Das war´s aber auch schon ...
- das Thema Altersvorsorge kommt mir zu kurz. Da solltet ihr ran
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nicht Einhaltung von Zusagen.
Weiterbildung und Kommunikation seitens Top Management.
Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin B nahezu unmöglich.
Aufbau überflüssiger Zwischenmanager und Berichtsebenen um nur einige Beispiele zu nennen
Electrolux Professional hat es wie kein zweites Unternehmen geschafft, durch Management-Fehlleistungen die eigene Marktposition zu zerstören...und zwar "nachhaltig". Hierfür gebührt dem Management eine Anerkennung plus Beförderung und Bonus, das schafft nicht jeder so schnell.
Ich finde es schlecht, dass ein Küchenhersteller keine Kantine für seine Mitarbeiter hat.
IT-Dienstleister auf dem Prüfstand stellen, da sehr lange Reaktionszeiten.
Bei Neueinführung von elementaren Tools, nicht von zentralen Standorten im Ausland ausgehen, sondern sich das individuelle Business eines jeden dezentralen Standortes ansehen. Abteilungen werden z.T. vor vollendete Tatsachen gestellt.
Weiter an der Kommunikation (vor allem zwischen Abteilungen und Business Units) und den Feinabstimmungen in Prozessen arbeiten, Digitalisierung mit Augenmaß steigern.
Sie sollten die Führungspositionen
nach fachlicher und persönlicher Eignung besitzen und nicht nach Beziehungen und Gruppenzugehörigkeit. Hier ist Elux sehr hohem Maße beinflusst. Auch Postenschieberein bei Inkompetenz
behindert das Unternehmen nachhaltig. (Mitarbeiter Zahlen in der Produktion sind zu hoch , einer der üblichen Kommentare, geht auch anders bei einem Verhältnis von ca
50 Prozent Mitarbeiter in den Betrieben und 50 Prozent außerhalb der Produktion
Personalkosten Verhältniss bleibt unkommentiert.
Was einem sofort auffällt: Das Unternehmen wirkt wie eines der selbstproduzierten Küchen- oder Waschgeräte. Sehr kühl. Sehr trocken. Ziemlich mechanisch und ohne jeden Charakter und wirkliches echtes Eigenleben. Es wird sehr wenig gelacht. Es herrscht absoluter Druck sobald man anwesend ist. Keine wirkliche Wohlfühlatmosphäre. Und das trotz über 100-jähriger Geschichte! Der Mutterkonzern hat es bis heut nicht geschafft klare, intuitive und verständliche internationale Vorgehensweisen und Richtlinien zu schaffen. Das ist traurig.
Meine Empfehlungen:
Mehr Wärme, Menschlichkeit und Liebe mit einbringen ...
Der am besten bewertete Faktor von Electrolux Professional ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kann ich wenig zu sagen scheint mir aber gut!
Die meisten meiner Kollegen sind im "besten Alter", also definitiv keine Minderheit und ihre langjährige Erfahrung möchte niemand missen.
siehe vorherigen Kommentar
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Nette Kollegen/innen, leider aber nur in den anderen Abteilungen zu finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Electrolux Professional ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation unter Kollegen ist gut. An der abteilungsübergreifenden Kommunikation und vor allem Lösungsfindung sollte allerdings gearbeitet werden. Die Lösungsansätze sind vorhanden, der Handlungsgedanke allerdings mäßig ausgeprägt.
Die Kommunikation ist mehr als mangelhaft. Eigene Meinung vertreten wird abgeschmettert mit Mach Umsatz, gib Gas. Gleicht einer Drückerkolonne. Kein nettes Wort, kein Lob, alles selbstverständlich.
Top Down eben.
In der regel ist diese in Ordnung. Allerdings gibt es viele Kollegen die man erst permanent erinnern muss bis diese mal auf Mails antworten.
Kündigung per Telefon vor Arbeitsantritt - leider keine Negativbewertung möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen gibts wo notwendig oder auch im Rahmen der Entwicklung. Intern sind 3 Führungskräfte aus den Teamreihen aufgestiegen seit ich dabei bin.
Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt. Individuelle Qualitäten von Mitarbeitenden werden gesehen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben. Du wirst gefragt was du möchtest, gibst es an und nichts passiert. Es ist wie mit allem....Hauptsache angesprochen und dokumentiert, aber es ändert sich nichts. auf Deutsch: Alles leere Versprechungen!
Mein Vorgesetzter erfragt jährlich meine Weiterbildungswünsche. Ich muss mich selber darum kümmern, was ich machen möchte. Dann wurde es bislang immer unterstützt. Daneben gibt es ständig interne Weiterbildungen, weil sich der Markt ändert.
Mit den benötigten Verbindungen klappt es, rückgratlose "Ja"-sager sind bevorzugt.