Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Wir handeln für Mensch und Erfolg – und das seit über 85 Jahren! Als mittelständisches Familienunternehmen vereinen wir Tradition mit Innovation und haben immer den Menschen im Fokus – das gilt auch für unsere rund 500 Mitarbeitenden in Deutschland. Wir gehen neue Wege und bieten ihnen unter dem Stichwort „New Work“ ein modernes Arbeitszeitmodell mit vielen Benefits. Besonders hervorzuheben ist die 35-Stunden-Woche, verteilt auf 4- oder 5-Tage, sowie individuelle Arbeitszeiten gepaart mit einem Mix aus mobiler und Büro-Arbeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Zu unserer Verbundgruppe gehören deutschlandweit rund 2.700 Mitglieder, u. a. die EP:Fachhändler, MEDIMAX Fachmärkte und das Technologie-Netzwerk comTeam. Sie alle unterstützen wir umfassend von der Personalsuche über die Sortimentsplanung bis hin zu Marketingmaßnahmen und Pressearbeit. Dabei bewegen wir uns in einer sehr schnelllebigen Branche, denn auf Unterhaltungs- und Haushaltselektronik, IT, Multimedia oder Mobilfunk will heute niemand mehr verzichten.
Bei uns trifft Tradition auf Innovation! Seit über 85 Jahren ist ElectronicPartner erfolgreich als Handelsunternehmen in der Elektronikbranche unterwegs – gestalten Sie mit uns Ihre und unsere gemeinsame Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei ElectronicPartner leben wir eine moderne Firmenkultur, die auf gegenseitiger Wertschätzung und Teamgeist aufbaut. Nur in einer Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen geprägt ist, kann der Mut entstehen, Neues zu entwickeln und Innovationen voranzutreiben. Mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung in einer dynamischen Branche sowie dem Ziel, immer am Puls der Zeit zu sein und neue Trends zu setzen, bieten wir das ideale Umfeld für engagierte Mitarbeitende in vielen verschiedenen Berufsfeldern.
Handel bei ElectronicPartner setzt sich zusammen aus:
Wir sind Teamplayer, deshalb ist es uns bei ElectronicPartner wichtig, dass sich alle Menschen in unserem Unternehmen wohl fühlen, fair behandelt werden und dass Meinungen gehört und berücksichtigt werden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Familiensituation, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer und sozialer Herkunft. Wer in unserem Team „mitspielen“ möchte, muss diese Wertvorstellung mit uns teilen.
Je nach Ausbildung und bisherigem Werdegang haben Sie bei ElectronicPartner verschiedene Anstellungsmöglichkeiten, ob als Festangestellter, Auszubildener, Werkstudent/Praktikant oder als Quereinsteiger – bei uns können Sie durchstarten!
Wir bieten die Möglichkeit zu folgenden Ausbildungsberufen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ElectronicPartner Handel SE.
Katharina Keminer
Leitung
Recruiting und Karriere Center
Ayten Özbek
Personalreferentin
Recruiting und Karriere Center
Katharina Huebner
Personalreferentin Ausbildung
Recruiting und Karriere Center
Sie haben Fragen zum Thema Karriere und Arbeiten? Schreiben Sie uns gerne eine persönliche Nachricht über XING oder eine E-Mail an bewerbung@electronicpartner.de.
35 Stunden Woche / 4 Tagewoche / Modernste Arbeitsplätze / Homeoffice / Gute Verkehrsanbindung
Wie das Unternehmen mit der Zeit geht und sich zukunftsorientiert aufstellt.
Auch hier ist alles genannt.
Sehr familiäres Arbeitsklima, was will man mehr
Arbeitszeitmodell, work live balance, Teambuilding & Veranstaltungen
Der Mensch steht im Fokus!
Organisation einiger Abteilungen
Bezahlung, zu wenig Personal teilweise in den Abteilungen, mehr Inflationsprämie wäre toll gewesen
es wurde in den letzten Jahren vieles angepasst; daher derzeit keine schlechten Punkte
MS-Teams basierte Kommunikation während bessere Software vorhanden sind.
Das Gehalt wird in 13 Raten gezahlt nicht 12 Raten
Es mangelt an Sozialkompetenz in der Vertriebsstruktur. Sowohl Vorstand als auch Vertriebsleitung schaffen es nicht, Mitarbeiter zu begeistern, hinter sich zu bringen und auf einen gemeinsamen Weg zu commiten. Die Methodik ist sehr veraltet und wenig zielführende, die hier von den Herren verfolgt wird.
Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial proaktiv dauerhaft langfristig binden und fördern
Arbeitsbedingungen abteilungsübergreifend gleich auslegen/-leben
Klimaanlagen im gesamten Gebäude installieren, mehr Trinkwasserspender einrichten.
Im Moment fällt mir tatsächlich nichts ein.
Es ist alles gesagt, es passt
Die Gehaltsgespräche sollten vor der tatsächlichen Gehaltserhöhung geführt werden, so dass man auf die Gehaltserhöhung einen Einfluss hat. Dies ist nicht immer der Fall
Der am besten bewertete Faktor von ElectronicPartner Handel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Unternehmenszugehörigkeit ist enorm hoch. Egal, ob jung oder alt, jeder Kollege / jede Kollegin wird gleichermaßen geschätzt!
Ohne Ausnahme ist das Verhalten wertschätzend und respektvoll
In der Abteilung sind die meisten Kollegen schon über 20 Jahr da. Deshalb fand personalmässig in den letzten Jahren keine Veränderung statt. Die "alten Hasen" werden geschätzt und durch ihre langjährige Betriebszugehörigkeit oft um Rat gefragt.
Es gibt genügend Kollegen, die Jahrzehnte dabei sind. Jubiläen werden kommuniziert und gefeiert.
Ich habe nichts negatives beobachten können!
so wie es sein sollte (ich bin der "ältere" Kollege) und habe daher nichts auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElectronicPartner Handel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das hängt stark von Abteilung und Position ab.
Keine Chance. Ganz schlecht. Außendienst -0
Führungsebene 0. War ein paar Jahre im Unternehmen, mehrfach angesprochen- kein Konzept.
Nicht gewollt. Keine internen Angebote. Keine MA Entwicklung.
Gute Ausbildung möglich. Seminare oder Weiterbildungen für Mitarbeiter gibt es nicht
Nach begleitendem Studium keine Entwicklungsmöglichkeit oder Förderung
