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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektro Technologie Zentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektro Technologie Zentrum
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elektro Technologie Zentrum
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf gleicher Hirarchieebene befriedigend, je weniger Anmerkungen von "oben" desto besser.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie keine Netiquette, Email Antworten erhalten... glücksache außer man gehört zum erlauchten Kreis.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kleinere Gemeinschaften, die gut funktionieren. Arbeitnehmervertretung ähnelt einem Papiertiger.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund von Dozenten-/Kollegenmangel schafft man es selten nur 40 Stunden zu arbeiten. Inhalte aktuell halten oder erneueren kann man ja dann Sonntags machen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Halbwahrheiten, jeder Mitarbeiter erhält den Bruchteil einer Geschichte erzählt, die für ihn reichen soll. Es gleitet sogar in strategische Notlügen ab. So kann man die einzelnen Akteure schön in Bewegung halten.

Teils laute und schnell hitzige Gespräche. Schnelle Suche nach Schuldigem, keine positive Fehlerkultur.

Klare Hirarchien, wenig moderner Umgang. So gut wie jede Entscheidung muss über den Tisch der Führungskraft oder des Geschäftsführers.

Eigeninitiative kann sehr riskant sein. Innovativität somit nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge sind das Papier oder die PDF nicht wert auf denen Sie erfasst werden.

Kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Arbeitnehmer.
(Verdacht auf Kontrollzwang)

...Dies wirkt sich auf das Verhalten der Arbeitnehmer aus.
(Angst vor Fehlern)

Das Ganze hat etwas von einem Puppenspiel-Theater.

Fluktuation dementsprechend, Bewerbersituation auch.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die ist so schlimm. Hier wird nur rumgestichelt vorallem von der ein oder anderen Führungskraft. Die Kommunikation mit der Geschäftsebene lässt zu wünschen übrig. Es ist sehr viel Unmut im Haus. Möchte ich da arbeiten?

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