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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
BetriebsarztRegelmäßiger Kuchen, der Kaffee, Zusammenhalt in den grüppchen, feiern finden inzwischen so statt das jeder dran teilnehmen kann (nicht mehr donnerstags wie vor Jahren noch)
Die Kollegen untereinander. Versuchen so gut es geht zusammen zustehen. Sonst manchmal ein reines Chaos.
Gute Sozialleistungen
kostenloses Laden für e-Autos
Das Gesamtpaket. Ich würde hier nicht mehr wegwollen!
Kompetenzen werden geschätzt.
Zwischenzeugnis war top, das finale Zeugnis ( nur 30 Arbeitstage später!!!!) merklich schlechter. Muss jetzt deswegen einen Anwalt einschalten. Ein, zwei oder drei bestimmte Kollegen(innen) provozieren, schlüpfen dann in die Opferrolle. Tipp: Blos nicht wehren, lasst es einfach still über euch ergehen, ist besser! Sonst wird "kommuniziert": Resultat: Zeugnis versaut, Fachlich gut aber ich bin jetzt der böse Kollege. Geht ganz schnell. p.s. Alles was man in guten Zeiten privates preisgibt ist Munition für manche Leute da.
Keine Kommunikation. Urlaubsanträge brauchen Wochen bis sie genehmigt werden.
Parkplatzsituation manche Vorgesetzte
Keine Entwicklung möglich. Wird in die Rolle gezwungen
Selbststängigkeit und Selbstorganisation werden gefordert aber nur wenig gefördert. Wenig Unterstützung der Mitarbeiter. Keine Reflektionsfähigkeit und (Selbst-)Kritikfähigkeit der Vorgesetzten.
Auf Wünsche mal eingehen und zu den Worten halten die versprochen werden. Alle gleich behandeln, nicht nur vorne sondern auch hinten rum. Faire Löhne.
Gehalt muss höher, dann mehr Mitarbeiter. Mehr miteinander statt gegeneinander
Mehr Leute einstellen, aber Fachkräfte sind schwierig zu bekommen.. So könnte man die Arbeit die ja doch sehr viel ist etwas aufteilen.
(Vielseitigere) Weiterbildungen, um ein noch besseres Klima in der Belegschaft zu schaffen.
Entgiften. Auf einen Antrag auf ein faires Arbeitszeugnis eingehen und nicht komplett abblocken. Nicht einfach kommentarlos auflegen wenn man ein klärendes Gespräch zwecks AZ führen möchte. Rückruf ist auch nie erfolgt.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Technologie Zentrum ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede Woche andere Lehrgangsteilnehmern kennen lernen ist wahnsinnig Interessant. Es macht sehr viel Spaß die Entwicklung der Teilnehmer zu sehen und wenn Teilnehmer am Ende der Woche sich bedanken auch einen schönen Start ins Wochenende.
Vielfältig und der Fantasie sind elektrisch gesehen keine Grenzen gesetzt. Man braucht neues Schulungsmaterial? Kein Thema. Man interessiert sich für PV, E-Mobilität oder irgendwas anderes? Gar kein Thema, hier sind Bücher, Unterlagen oder was auch immer man sich wünscht.
Für mich ist es wichtig meine Erfahrungen mit einzubringen und diese in die Kurse mit einzuflechten.
Ja wie in der IT üblich gibt es interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Technologie Zentrum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig kommunikation für Kursgeschehen. Ob irgendwas besonderes gebraucht wird muss man selbst sehen und klarkommen. Der Vorgesetzte kennt solche Probleme schon aber ist der Meinung du bist Meister und musst das hinkriegen
Kommunikation läuft sehr schleppend. Hier ist definitiv Verbesserungspotential
Sehr schlecht. Augenhöhe nicht vorhanden. Wer am längsten dabei ist zählt am meisten.
Wird hintenrum geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da jeder Kollege in seinem Fachgebiet ein Speziallist ist, werden regelmäßig miteinander Schulungen gemacht. Aber auch extern besteht immer die Möglichkeit seine Fachkompetenz zu vertiefen und erweitern.
Auf eigenen Wunsch gibt es Weiterbildungen aber nicht eigenständig. Und dafür stellt sich der Chef dann auch hin als wär er der beste der Welt. Sollte selbstverständlich sein
Mit viel Kämpfen, kann vielleicht mal eine Weiterbildung gemacht werden.
Wie in vielen Firmen gilt auch im ETZ: Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Will heißen mit mehr Kompetenz und Wissen kommt man auch weiter. Durch die flache Struktur (was ich persönlich gut finde) sind die Aufstiegschancen aber begrenzt.
Im Vorstellungsgespräch wird nach lebenslangem Commitment gesucht, in der Realität werden eher billige Eintagsfliegen und Punching Bags gesucht.
