Elektrobit 

Automotive 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Both technical and HR interviews were well prepared. Tecnnical question were close to what I could expect (from that what is given in iob description. Have received complete info about that I could need as potential employee. Maybe would be good to make selection process a bit faster :)

Verbesserungsvorschläge

Nothing

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung ist telefonisch leider nicht erreichbar gewesen. Auch AB Nachricht hat keinen Rückruf bewirkt. Dies könnte verbessert werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nothing really, overall a great process.

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The interview was more like a discussion. Very professional

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde angeschrieben. Erstes Gespräch mittels Teams und verlief gut.
Für zweiten Termin Anwesenheit in Radolfzell am Bodensee angefragt.Einfacher Weg von 400 km. Der Termin am Donnerstag 15 Uhr. → Urlaub notwendig. Hotel wurde nicht zugesagt, hier hätte ich abbrechen sollen. Man soll also 800 Kilometer an einem Tag fahren, bzw. sich ein Hotel organisieren und bezahlen. Bei Verpflichtung des Mitarbeiters zahlen sie 2 bis 3 Monatsgehälter Vermittlungsgebühr eine Personalvermittlung. Hier stimmt die Verhältnismäßigkeit nicht. Sie hätten mich auch in ihre Filiale an meinem Wohnort oder ihre Firmenzentrale in 100 Kilometer Entfernung bestellen können, da sich bei dem zweiten Gespräch, die anderen Gesprächspartner mittels Teams eingewählt haben. Für was war meine physische Anwesenheit notwendig? Hätte auch von zu Hause per Teams teilnehmen können. Aussage Ebit: Gespräch lief sehr gut. Es gibt einen anderen Kandidaten, Also Antwort in 3 Wochen. Nach 4 Wochen habe ich nachgefragt,nach 5 Wochen Absage. Bis heute kein Fahrtgeld. Mein Aufwand: 2 Tage Urlaub, 800 km Autofahrt, Hotelzimmer, Ungewissheit. Aufwand von Elektrobit: 2 Personen wählen sich für 90 Minuten aus dem Homeoffice per

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per Teams ein. Im Summe: Ein respektloser Umgang mit Bewerbern die seitens Elektrobit angeschrieben wurden. Für eine Firma deren Kapital die Motivation sowie das Wissen der Angestellten sein sollte, meines Erachtens nach der falsche Ansatz.

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung: erhalten
Einladung zum Video-Gespräch: erhalten und durchgeführt
dann fängt es an ... warum gibt man eine zeitliche Angabe mit Feedback ob in Runde 2, wenn diese um fast 2 Wochen nicht eingehalten wird?
Das ist nicht nur unschön für den Bewerber, sondern auch unprofessionell.
Leider ist dann auch die 08/15 Absage einer Werkstudentin nach einem wirklich guten Video-Gespräch unschön und zeigt, jeder der durch´s Raster gefallen ist, der wird auch so behandelt.
Prägt das Employer Branding nicht positiv und lässt einen von weiteren Bewerbungen absehen.
Das könnt ihr bestimmt besser - für die nächsten Bewerber die nicht zu den Auserkohrenden gehören, aber dennoch respektvoll behandelt werden wollen.

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Verbesserungsvorschläge

Feedback and the contract can be sent sooner

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Verbesserungsvorschläge

Die Stelle nicht als Projektmanager sondern als Projektingenieur ausschreiben und zusätzlich auch noch während des Vorstellungsgesprächs eine erfahrene Person aus der HR einladen, damit man mit solch 0-8-15 Fragen nicht gelangweilt wird. Auch sollte man die Leitenden Angestellten besser für Vorstellungsgespräche schulen, damit diese nicht so arrogant rüberkommen und dies nicht als eine unsichere Fassade wirkt.
Es ist einfach lächerlich, dass man einen erfahrenen PM zum Gespräch einlädt, welcher schon richtig viel Erfahrung im Automotive gesammelt hat und dann einem erzählt wie toll und unproblematisch alles ist, wenn man dann bei der Begehung die Prozessingenieure fragt, dann wird einem die eigene Vermutung über die Probleme bestätigt.
Ehrlichkeit wäre hier am besten, aber was will man von den Leitenden erwarten welche Jahrelang Inder IT bei Nokia gearbeitet haben und jetzt versuchen Komponente für Fahrzeuge zu entwickeln, gut das Conti da ein Auge drauf hat.