ELMATIC 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben. Wir legen großen Wert auf eine hohe Qualifikation und Befähigung unseres Recruiting-Teams und wären Ihnen dankbar, wenn Sie Ihre Kritik genauer ausführen könnten.

Wir bemühen uns, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern und allen Kandidatinnen und Kandidaten gerecht zu werden. Für uns zählen bei Bewerberinnen und Bewerbern neben formalen Qualifikationen wie Schul- und Universitätsabschlüssen vor allem die praktischen Fähigkeiten und die Motivation. Dennoch ist uns die Wertschätzung von Ausbildung und Erfahrung wichtig und je nach Position auch unentbehrlich.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch genaueres Feedback geben könnten, damit wir unseren Recruiting-Prozess transparenter gestalten und an Verbesserungen arbeiten können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
die Personalabteilung

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren positiven Eindruck von unserem Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr über Ihre Rückmeldung!

Es ist schön zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als unkompliziert und schnell erlebt haben. Unser Ziel ist es, den Bewerberinnen und Bewerbern einen effizienten und wertschätzenden Ablauf zu bieten und es freut uns, dass dies in Ihrem Fall gelungen ist.

Ihre positiven Worte über die schnelle telefonische Einladung und die zeitnahe Durchführung des Bewerbungsgesprächs bestärken uns in unserer Vorgehensweise. Wir sind der Meinung, dass ein schneller und transparenter Prozess sowohl für die Bewerberinnen und Bewerber als auch für uns als Unternehmen von Vorteil ist.

Wir freuen uns, dass Sie die rasche Zusage und den zügigen Vertragsabschluss als positiv empfunden haben. Es ist uns wichtig, klare Kommunikation und schnelle Entscheidungen zu gewährleisten, um den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich zu gestalten.

Es ist schön zu hören, dass die Ansprechpartner für sämtliche Fragen klar kommuniziert wurden. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Bewerberinnen und Bewerber stets wissen, an wen sie sich wenden können.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Vertrauen. Wir freuen uns, Sie in unserem Team willkommen zu heißen und gemeinsam erfolgreich zu arbeiten.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre geäußerte Kritik zu unserem Bewerbungsprozess.

Unsere Erfahrungen mit unserem Einstellungsverfahren, bei dem in einem ersten Schritt zwei kurze Online-Tests absolviert werden, sind in der Summe bisher von beiden Seiten eher positiv.

Den Wunsch, mit jedem Bewerber und jeder Bewerberin ein persönliches Gespräch zu führen, können wir verstehen. Leider ist dies für uns nicht umsetzbar und auch nicht zielführend, da wir täglich sehr viele Bewerbungen erhalten. Eine Überforderung unseres Personalteams können wir daraus nicht ableiten, da wir nach einer Vorauswahl, die Bewerber und Bewerberinnen zu einem persönlichen Gespräch einladen.

In den persönlichen Gesprächen gehen wir unter anderem auch auf die Testergebnisse ein und besprechen diese mit den Bewerbern und Bewerberinnen. Weiter lernen die Bewerbenden auch ihre zukünftige Teamleitung kennen. Häufig folgt noch ein zweites Gespräch in dem dann die Feinheiten gemeinsam abgestimmt werden.

Auf Nachfrage stellen wir allen Bewerbenden die Ergebnisse Ihres Testes zur Verfügung und stehen bei Rückfragen sehr gerne zur Verfügung. Sollten Sie den Test absolviert und Rückfragen zu Ihren Ergebnissen haben, kommen Sie gerne auf uns zu. Ich hoffe, dass diese Antwort etwas Transparenz über unseren Bewerbungsprozess ermöglicht.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Matthias Domke

Lieber Bewerber,
Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese nicht positiv für uns ausfällt. Wir können Ihren Ärger absolut verstehen und sind traurig, dass uns scheinbar etwas verloren gegangen ist. Unser Anspruch ist es, das Bewerbermanagement möglichst schnell, wertschätzend und transparent zu gestalten. Es tut mir leid, dass dies scheinbar in Ihrem Fall nicht funktioniert hat.

Da wir leider aus der Bewertung nicht entnehmen können, wo der Fehler entstanden ist und wie wir diesen beheben können, würde ich mich freuen ein detaillierteres Feedback von Ihnen entweder per Mail unter n.skwiercz@elmatic.de oder telefonisch unter der 040/ 229 21 394 zu erhalten, sodass wir der Sache auf den Grund gehen können und zumindest für die Zukunft daraus lernen können. Diese Informationen werden selbstverständlich absolut vertraulich behandelt.

Viele Grüße
i.A. Nicole Skwiercz
Personalabteilung