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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Noch mehr Kommunikation
Der lockere Umgang mit Rauschmitteln und Mobbing.
Muss ich dazu noch mehr sagen ?
J
In den Sommertagen sind 6-8 Wochen Spätschicht am Stück nicht unüblich, sonderbare Regelun: 2 Wochen spät, 1 Woche Nacht, 1 Woche Früh und dann wieder von vorne, es sei denn der eine Mitarbeiter der auf mysteriöse Art absolute Narrenfreiheit besitzt. Bekommt mal wieder 2-3 Nachtschichtwochen am Stück damit der Rubel rollt, guckste in die Röhre und machst dann auch mal mehrere Wochen Spätschicht oder Frühschicht.
Man hilft sich, wenn’s geht. Ansonsten gibt es immer ein oder zwei Kandidaten die sich bei Arbeit aus dem Staub machen und sich im Hochregal verstecken oder auf dem Klo den Highscore von Candy Crush knacken wollen. Dann gibt es noch ein paar Spezialisten die einen gerne anschwärzen, die üblichen verdächtigen wie in jedem betriebt. Nur das es hier tatsächlich klappt dadurch in der Position auf zu steigen.
Werden systematisch ausgemustert.
Bodenlos, besonders des stellv. Lagerleiter.
Schichtleiter diskriminieren gerne Fehler von Anfängern oder anderen Mitarbeitern.
Schichtleiter verfolgen deine Position und Produktivität anhand von Navi/GPS auf dem Pc und wie viel du in einer Stunde geschafft hast.
Sind erträglich solange man den Mund hält.
Findet statt, aber erst wenn man Mist gebaut hat oder man „Special Aufgaben“ des stellv. Lagerleiter bekommt.
Zwei Klassen Gesellschaft, die alten Mitarbeiter die jegliche Freiheit genießen. Die neuen, die nichts zu melden haben.
Nur wenn der stellv. Lagerleiter mal wieder kein Bock hat seine Arbeit selber zu machen wirst du in entsprechende Abläufe eingewiesen die dann automatisch in dein Zuständigkeitsbereich rutschen. Damit der Vorgesetzte weiter am Schreibtisch sitzen kann um sich wieder was aus zu denken.
Halbwegs geregelte Arbeitszeiten
Urlaub muss erbettelt werden. Prämienzahlung wird versprochen aber nicht eingehalten bei Neuwerbungen.
Vernünftige Gehälter zahlen.Und schauen ob vielleicht jemand unverschuldet krank war und nicht alle gleich behandeln.
Unterste Grenze.Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld wenn man krank war. 1/30
Könnte besser sein
Wird nicht beachtet wie alt man ist.
Sehr schlecht.
Absprache untereinander katastrophal
Keine.Leider muss man 1 Stern geben
Keine
Geld ist pünktlich da
...
Leitung alle ersetzen
Alle Arbeiten gegeneinander und suchen sich nur das beste und einfachste an Arbeit raus
Schlechter Ruf
Keine Chance die geben keine "Macht" ab
Man wird an der kurzen Leine gehalten
Jedem das seine,keine Hilfsbereitschaft
Halten sich für die Macher und Alleskönner und denken sie wären unantastbar , fühlen sich stark und sicher b
Lagermitarbeiter erfahren immer zum Schluss Neuigkeiten/oder schon wieder fast beendete Aktionen etc.
2 Klassengesellschaft bekommt man von Sekunde 1 an mit
Der Job ist sicher, und das Gehalt kommt immer pünktlich – das gibt ein gutes Gefühl.
Die Kollegen sind super – man hilft sich gegenseitig und lacht auch mal zusammen. Klar gibt es immer jemanden mit dem man nicht klarkommt...
Wenn man sich weiterentwickeln will, hat man die Möglichkeit: Abteilungen wechseln oder sogar Schichtleiter werden, ist drin, wenn man will.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, und man kann Vorschläge einbringen.
Die Lage ist praktisch – der nächste Imbiss ist direkt um die Ecke.
Die Schichtarbeit kann auf Dauer anstrengend sein, besonders, wenn man empfindlich auf wechselnde Arbeitszeiten reagiert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal besser sein, damit alle auf dem gleichen Stand sind.
In Stoßzeiten wird es stressig, und man muss lernen, damit umzugehen.
Nicht alle Verbesserungsvorschläge werden sofort umgesetzt, auch wenn sie sinnvoll klingen.
Wer nicht von sich aus motiviert ist, könnte sich in der Routine verlieren – Eigeninitiative ist gefragt.
Flexiblere Schichten: Es wäre super, wenn man die Schichtpläne noch ein bisschen mehr auf die persönlichen Bedürfnisse anpassen könnte – das würde vieles einfacher machen.
Bessere Kommunikation: Wenn man öfter Infos über die Ziele oder Pläne des Unternehmens bekommt, fühlt man sich gleich mehr mitgenommen.
Team stärken: Vielleicht mal mehr Teamevents oder Aktionen, um den Zusammenhalt zu fördern – sowas kommt immer gut an.
Klareres Feedback: Regelmäßig Feedback von den Vorgesetzten zu bekommen, wäre toll, damit man weiß, wo man steht und was man besser machen kann.
Ich war über 8 Jahre im Unternehmen und kann viele der genannten Punkte aus der negativen Bewertung nicht bestätigen. In meiner Zeit habe ich die Arbeitsatmosphäre als überwiegend positiv empfunden und die Kollegen sowie die Lagerleitung als fair und unterstützend erlebt.
Die Stimmung im Lager war meistens echt gut. Klar, jeder Schichtleiter hat seinen eigenen Stil – manche waren eher streng und wollten alles genau durchgeplant haben, andere waren total entspannt und haben auch mal einen lockeren Spruch gebracht. Am Ende hat das aber ganz gut zusammengepasst, weil es immer jemanden gab, mit dem man klarkam.
Die Kollegen waren super, man hat sich gegenseitig geholfen, gerade wenn’s stressig wurde.
Klar gibt’s überall mal stressige Tage oder unterschiedliche Meinungen, aber unterm Strich wurde immer drauf geachtet, dass die Stimmung nicht kippt. Mit den richtigen Leuten hat die Arbeit oft auch Spaß gemacht.
Unter den Mitarbeitern wird das Unternehmen überwiegend positiv wahrgenommen. Die meisten schätzen die Stabilität des Arbeitsplatzes, die Kollegialität und die Entwicklungsmöglichkeiten. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, unterschiedliche Meinungen, aber im Großen und Ganzen wird fair miteinander umgegangen. Auch das Feedback von langjährigen Kollegen zeigt, dass das Unternehmen über die Jahre ein verlässlicher Arbeitgeber war. Negative Stimmen gibt es vereinzelt, aber oft scheinen diese von persönlichen Erfahrungen geprägt zu sein, die nicht für alle gelten.
Die Schichtarbeit kann manchmal anstrengend sein, aber durch die regelmäßigen Wechsel zwischen Früh-, Spät- und Nachtschicht bleibt es im Großen und Ganzen ausgeglichen. Nur in Ausnahmefällen, wie während Urlaubszeiten, kann es mal vorkommen, dass man länger – etwa drei Wochen – in der Spätschicht bleibt.
Die Schichtleitung und auch die Lagerleitung sind dabei wirklich entgegenkommend und gehen auf private Termine ein, wenn man rechtzeitig Bescheid gibt. Außerdem war es immer möglich, unter den Kollegen Schichten zu tauschen, was die Flexibilität und das Handling von Schichtarbeit deutlich erleichtert hat. Mit ein bisschen Organisation lässt sich die Work-Life-Balance hier gut gestalten.
Die Karrierechancen in der Lagerlogistik sind da, vor allem für diejenigen, die Schichtleiter oder in eine andere Führungsrolle aufsteigen möchten. Allerdings gibt es keine regelmäßigen Weiterbildungsprogramme – man muss selbst aktiv auf Vorgesetzte zugehen, um sich für Schulungen oder neue Aufgaben ins Gespräch zu bringen. Wer motiviert ist, kann seinen Weg machen, aber es erfordert Eigeninitiative.
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich und wird immer pünktlich ausgezahlt.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und versucht, Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten. Zum Beispiel wird auf (z. B. Recycling, energieeffiziente Beleuchtung, ressourcenschonende Materialien) geachtet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich einer der größten Pluspunkte in meiner Zeit dort. Es ist schade, wenn jemand das anders erlebt hat, aber aus meiner Sicht war das Miteinander immer von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Ich habe persönlich miterlebt, dass langjährige Mitarbeiter sehr geschätzt und respektiert werden. Das Beispiel, das in der Bewertung erwähnt wird, klingt für mich wie ein Einzelfall und keineswegs repräsentativ.
Die Behauptung, dass die Lagerleitung bewusst Konkurrenzkämpfe schürt oder Schichtleiter sich auf das Fehler-Machen von Mitarbeitern freuen, empfinde ich als extrem übertrieben. In meiner Erfahrung haben sich die Vorgesetzten stets darum bemüht, ein faires und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Schicht und Lagerleitung hatte zudem immer ein offenes Ohr, auch für private Anliegen, und war bei der Schichtplanung flexibel, wenn es um wichtige persönliche Termine ging. Natürlich gibt es, wie überall, Situationen, die nicht ideal sind – aber von einem „sadistischen Führungsstil“ zu sprechen, halte ich für sehr ungerecht.
Die Herausforderungen bei der Temperatur in einem Lager sind branchenüblich – ich kenne kaum ein Lager, in dem es im Sommer kühl und im Winter warm ist. Das Unternehmen versucht jedoch, die Arbeitsbedingungen bestmöglich zu gestalten.
Von ständiger GPS-Kontrolle oder dem Teilen von Fotos mit sensiblen Daten habe ich in meiner gesamten Zeit nie etwas mitbekommen. Datenschutz und Professionalität sind in meiner Erfahrung immer ernst genommen worden.
Die Kommunikation ist in den meisten Bereichen klar und strukturiert. Verbesserungen sind immer möglich, aber insgesamt fühlt man sich gut informiert.
Es ist mir persönlich wichtig, klarzustellen, dass ich nie Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Körpererscheinung oder anderen Aspekten erlebt habe.
Hier wird nicht groß zwischen Leuten unterschieden – wer sich reinhängt, hat die gleichen Chancen. Es ist egal, woher du kommst oder wer du bist, Hauptsache, du machst deinen Job. Natürlich gibt’s mal Situationen, wo man denkt, es läuft nicht ganz fair, aber im Großen und Ganzen wird hier niemand bevorzugt oder benachteiligt.
Der Arbeitsalltag bietet Abwechslung und immer wieder Möglichkeiten, Neues zu lernen. Wer sich einbringen möchte, kann eigenverantwortlich arbeiten und Verantwortung übernehmen.
Das mann zu Fuß zum nächsten Imbiss kommt.
Gratiskartons
Toleranz von Rauschmitteln beim arbeiten
Schmeißt die Lagerleitung raus
Zwei Klassengesellschaft
Lagerleitung sorgt für bewussten Konkurrenzkampf unter den Zeitarbeitern, Schichtleiter Wetten um essen wer wann welchen Fehler macht und wann er raus fliegt.
Ständige Kontrolle durch GPS o.ä
von Schichtleitern.
Faulheit und Dreistigkeit siegt in dieser Firma, immer.
Unpünktlichkeit, Rauschmittelkonsum, verbale Gewalt und Androhung dieser,
Lügen, Vertuschung sind an der Tagesordnung.
Dokumentation und versenden von Fotos mit entsprechenden Namen und Personalnummer über privat Telefone ist nicht unüblich.
Bloßstellen von Mitarbeitern vor versammelter Mannschaft, bis hin zu Mobbing!
ACHTUNG!
Diese Firma diskriminiert bewusst und offen Menschen mit der Einschränkungen, Körper Erscheinung und oder Diversen Geschlechter.
8 Wochen am Stück Spätschicht
Sozialbewusstsein? Wer seine psychische Gesundheit schätzt sollte einen Bogen um diesen Dysfunktionalen Tempel meiden.
Wer sich versteht wird getrennt, wer sich gegenseitig hilft wird gegeneinander aufgestachelt.
Mitarbeiter verpetzen Mitarbeiter Prinzip, Belohnung Aussicht auf die Schichtleiter stelle.
Mitarbeiter nach 30 Jahren Betriebs angehörigkeit wurde darum gebeten zu gehen wenn er nicht mehr mithalten kann.
Unmöglich vom lügen bis hin zum spielen mit Existenzängsten der Mitarbeiter alles dabei. Sadistischer Führungsstil mit der Freude daran Angst als Motivation für besseren Leistung zu nutzen.
Im Sommer geht man ein, im Winter hat man dann Aquaplaning in den regalreihen.
Sobald die Stellvertretende Lagerleitung den Mund auf macht ist es gelogen.
Schichtleiter Kommunikation zum Angestellten findet nur in Drohungen oder erhobener Stimme statt.
Gibt es nicht, wer sich beim Militär wohl gefühlt hat der wird es bei Elmer lieben.
Täglich grüßt das Murmeltier
Nichts
Wo soll ich anfangen....................................................
Gebe ich keine
An absprachen halten
Ok
Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich!
Die etwas rückständige Personalführung.
Siehe Kommentar zu „Gehalt/Sozialleistungen."
Kollegial, flache Hierarchie, kurze Wege zu Vorgesetzten.
Die Arbeitszeiten sind nicht sehr attraktiv.
1) Gehaltsgespräche laufend sehr schleppend und werden oft »auf die lange Bank geschoben«. Zusagen werden nicht immer 1:1 eingehalten. Vereinbarte Gehaltserhöhungen werden sehr häufig mit der nächsten turnusmäßigen (Tarif-) Erhöhung verrechnet.
Tarifliche Erhöhungen werden oft erst mehrere Monate später umgesetzt, dann nicht nachgezahlt und auch mal mit übertariflichen* Gehaltsbestandteilen verrechnet.
2) Die jährliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) ist in der Regel übertariflich*. Soweit positiv. Allerdings wird der übertarifliche Anteil um 1/30 pro AU-Tag gekürzt. Das stammt aus der Steinzeit.
In modern aufgestellten Unternehmen wird honoriert, wenn die Anzahl der AU-Tage gering oder bei null ist. Hier wird jedoch sowohl „bestraft“, wer ab und zu blau macht, als auch derjenige, der tatsächlich unverschuldet für einige Zeit ausfällt.
* Übertariflich hört sich gut an, allerdings sind die Tarifgehälter nicht gerade üppig und zudem abhängig von der Einstufung in die richtige Tarifgruppe. Da fehlt es an der nötigen Transparenz!
Zumindest in unserem Team hervorragend!
Belüftung und Klimatisierung sind katastrophal.
Unkündbar egal wie oft man krank macht....
Arbeitszeiten , ständiges belügen , Geld geizen alles wird teuer aber Gehälter steigen nicht , Wohlbefinden der Mitarbeiter wird ignoriert
Führungskräfte richtig schulen und den Umgang den die gegenüber der Mitarbeiter haben kontrollieren
Keine Chance
Gerade so über Mindestlohn, Gehaltserhöhung bekommen fast unmöglich
Werden bestraft mit Sonderschicht weil sie 3 Schicht nicht mehr packen
Egoisten, entscheiden über deinen Kopf hinweg , behandeln ein wie Schmutz und zeigen keine Menschlichkeit, was alles wird negativ ausgelegt
Nein Zeitarbeit und Russen werden bevorzugt und machen nix falsch
So verdient kununu Geld.