Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
HomeofficeKurze und flache Hirachie. Sehr angenehmes Betriebskllma. Man merkt, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt.
Immer pünktliche und verlässliche Gehaltszahlung
Seriöses Familienunternehmen, marktwirtschaftlich gut aufgestellt
Das mann zu Fuß zum nächsten Imbiss kommt.
Gratiskartons
Toleranz von Rauschmitteln beim arbeiten
Der Job ist sicher, und das Gehalt kommt immer pünktlich – das gibt ein gutes Gefühl.
Die Kollegen sind super – man hilft sich gegenseitig und lacht auch mal zusammen. Klar gibt es immer jemanden mit dem man nicht klarkommt...
Wenn man sich weiterentwickeln will, hat man die Möglichkeit: Abteilungen wechseln oder sogar Schichtleiter werden, ist drin, wenn man will.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, und man kann Vorschläge einbringen.
Die Lage ist praktisch – der nächste Imbiss ist ...
Ähm auch nach 30 min überlegen fällt mir tatsächlich nichts ein!
Siehe oben! Personalabteilung ist denke ich bestens im Thema, denn immer wenn eine schlechte Bewertung kommt folgt danach eine gute Bewertung ich denke wir wissen alle wer das schreibt!
Arbeitszeiten , ständiges belügen , Geld geizen alles wird teuer aber Gehälter steigen nicht , Wohlbefinden der Mitarbeiter wird ignoriert
Wo soll ich anfangen....................................................
Die oben genannten punkte. Wie gesagt potential ist da aber es wird am falschen ende gespart.
Die Aussicht der Prämienzahlung zu koppeln mit dem Abzug bei Krankheit
Flexiblere Schichten: Es wäre super, wenn man die Schichtpläne noch ein bisschen mehr auf die persönlichen Bedürfnisse anpassen könnte – das würde vieles einfacher machen.
Bessere Kommunikation: Wenn man öfter Infos über die Ziele oder Pläne des Unternehmens bekommt, fühlt man sich gleich mehr mitgenommen.
Team stärken: Vielleicht mal mehr Teamevents oder Aktionen, um den Zusammenhalt zu fördern – sowas kommt immer gut an.
Klareres Feedback: Regelmäßig Feedback von den Vorgesetzten zu bekommen, wäre toll, damit man weiß, wo man ...
Anstatt eine maximale Ersparnis der kosten als priorität sollte man mal das Wohlergehen der Mitarbeiter priorisieren. Dann würden such mehr Azubis bleiben.
Mitarbeiter ernst nehmen. Offener gegenüber Mitarbeiter die Kinder haben.
Siehe Kommentar zu „Gehalt/Sozialleistungen."
Kommunikation kann noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Elmer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zumindest in unserem Team hervorragend!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich einer der größten Pluspunkte in meiner Zeit dort. Es ist schade, wenn jemand das anders erlebt hat, aber aus meiner Sicht war das Miteinander immer von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Super, kommen gut miteinander klar
Jeder für jeden.
Ausreißer gibts immer, aber mit den aller meisten ist das Verhältnis gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elmer Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Karrierechancen in der Lagerlogistik sind da, vor allem für diejenigen, die Schichtleiter oder in eine andere Führungsrolle aufsteigen möchten. Allerdings gibt es keine regelmäßigen Weiterbildungsprogramme – man muss selbst aktiv auf Vorgesetzte zugehen, um sich für Schulungen oder neue Aufgaben ins Gespräch zu bringen. Wer motiviert ist, kann seinen Weg machen, aber es erfordert Eigeninitiative.
Keinerlei Unterstützung bei Weiterbildungen. Um Abend Schulen oder ähnliches machen zu können sollten die Schichten regelmäßig im Wechsel sein. Mann bekommt jeden Dienstag die Schichteinteilung für die darauf folgende Woche ausgehangen. Ob von Spätschicht auf Nachtschicht oder drei mal im Monat Mittagsschicht. Alles ist möglich, also plan dein privat Leben nie weiter als 7 Tage.
Gibt’s nicht… einmal Sachbearbeiter immer Sachbearbeiter.
Nur im Haupthaus, in sonstigen Niederlassungen kaum
Dahingehend wird leider nichts geboten
