Elmer 

Gruppe

Gehalt

Unterste Grenze.Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld wenn man krank war. 1/30

Man wird an der kurzen Leine gehalten

Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich und wird immer pünktlich ausgezahlt.

1) Gehaltsgespräche laufend sehr schleppend und werden oft »auf die lange Bank geschoben«. Zusagen werden nicht immer 1:1 eingehalten. Vereinbarte Gehaltserhöhungen werden sehr häufig mit der nächsten turnusmäßigen (Tarif-) Erhöhung verrechnet.

Tarifliche Erhöhungen werden oft erst mehrere Monate später umgesetzt, dann nicht nachgezahlt und auch mal mit übertariflichen* Gehaltsbestandteilen verrechnet.

2) Die jährliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) ist in der Regel übertariflich*. Soweit positiv. Allerdings wird der übertarifliche Anteil um 1/30 pro AU-Tag gekürzt. Das stammt aus der Steinzeit.
In modern aufgestellten Unternehmen wird honoriert, wenn die Anzahl der AU-Tage gering oder bei null ist. Hier wird jedoch sowohl „bestraft“, wer ab und zu blau macht, als auch derjenige, der tatsächlich unverschuldet für einige Zeit ausfällt.

* Übertariflich hört sich gut an, allerdings sind die Tarifgehälter nicht gerade üppig und zudem abhängig von der Einstufung in die richtige Tarifgruppe. Da fehlt es an der nötigen Transparenz!

Gerade so über Mindestlohn, Gehaltserhöhung bekommen fast unmöglich

Gehalt? Es ist eine Aufwandsentschädigung die man erhält. Wirklich sehr sehr schade. Spricht man es an ist man auf der abschussliste.