99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mit Einschränkungen recht gut
schon sehr gut
hat noch Potential
gut, aber mehr geht immer ;-))
hier ist elobau wirklich sehr gut aufgestellt
in den einzelnen Abteilungen gut, übergeordnet geht noch was
ist ok, könnte aber besser sein
hier gibt's meiner Meinung nach noch viel zu tun
alles im allen gut
würde ich noch mit "gut" bezeichnen, aber reichlich "Luft" nach oben
würde ich als gut bezeichnen
Frisches Obst
Kostenloses Wasser,Kaffee und Tee
Es ist einfach nicht mehr menschlich
Vorgesetzter redet mit Mitarbeiter als wären sie das letzte und nichts wert.
Hat Forderungen/ haut Sprüche einen an den Kopf die gar nicht gehen.
Die Behandlung der Azubis
Generell nichts
maximale Überstunden für Azubis erhöhen
Super Kollegen
Große Industriefirma, kein richtiger Arbeitsplatz für Mechatroniker speziell
35h/Woche
Über dem Durchschnitt
Sehr Nett
Ausbildung macht spaß
Moderne Ausrüstung in der AW,
Viel Freizeit zum Lernen,
Man geht in viele Abteilungen, mach viele Lerninhalte praktisch
Jeder respektiert jeden
Des wir sehr gut behandelt werden & Vorallem des Respekt bekommen die jeder Mensch verdient hat
Also wie bereits erwähnt des Umkleideraum meine Meinung nach hatte es um einiges großer sein können
Des wäre aufjedenfall der Umkleideraum , da viele Mitarbeiter garnicht ihre eigene Fach besitzen und der Raum ist allgemein zu klein
Sehr gut
Also ich denk mal des mindestens 8/10 Mitarbeiter nur gutes über den Firma sagen würden & mindestens 7/10 würden es sogar weiterempfehlen.
Elobau liegt große Wert drauf , es würd über den einstellen von 4 Tage Woche geredet. Damit die Mitarbeiter auch mehr Freizeit genießen können.
Weiterbildung Möglichkeiten sind bei elobau groß den sie sehr viele Berufe anbieten . Eine Ausbildung bei Elobau ist aufjedenfall empfehlenswert.
Naja Gehalt kann ja immer mehr sein , aber ich würde sagen des die Mitarbeiter eine ziemlich durschnitliche Lohn haben in elobau.
Die Thema spielt für elobau eine große Rolle . Es würd ein große Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Klappt nicht mit jeden gut aber dafür des wir insgesamt ca. 1200 Mitarbeiter sind ist es doch ganz gut .
Gut
Mein vorgesetzter ist mit mir wie mein Kumpel , auf ihn kann ich mich verlassen.
Es ist für alles gesorgt alles tip top .
Ebenfalls top
Bei elobau würd jeder gleich behandelt.
Naja zum großenteils würd immer des selbe gemacht , jedoch ist es mir bis hair nicht langweilig geworden & ich bin seid 2 Jahre dabei in den Firma
Ich kann mir meine Arbeitszeiten selber einteilen
Mensch im Mittelpunkt
Es gibt kein schlecht
Geben und nehmen
Am Ball bleiben, Chancen geben und auch nehmen
Ein Geben und Nehmen
Könnte besser sein
In Ordnung
Chancen nutzen
Passt
Vorbildlich
Klappt gut
Passt
Alle sind nur Menschen
Ein ständiges Verbessern
Mal so mal so
Passt
Jedem wird Chancen geboten
Sozialleistungen, Umweltbewusstsein, wenig Leistungsdruck
Fehlenden Dank für erbrachte Arbeit. Egal ob finanziell oder persönlich. Innerbetriebliche Struktur lässt zu wünschen übrig.
Man sollte eine Transparente Gehaltsbildung in Betracht ziehen. Kritik sollte in Verbindung mit trotzdem freundlichem Auftreten mehr gewünscht sein. Büros müssen entweder saubere Luft oder Tageslicht bieten.
Kein Tageslicht im Büro, Zigarettenrauch da Raucherbereich direkt vor den Fenstern liegt, großes/ lautes Büro
Nach außen hin trägt die Firma ein gutes Image.
Die abteilungsübergreifend unstrukturierte Arbeitsweise macht den Alltag unnötig stressig.
Fortbildungen werden gern unterstützt.
Das Gehalt ist ein gutes Stück unter der entsprechenden IG-Metall Einstufung, obwohl mein Vorgesetzter schon alle Hebel in Bewegung brachte meine Arbeit entsprechend zu honorieren. Sozialleistungen sind jedoch üppig vorhanden (Jobrad, Wellpass, Tankgutschein, Rabatte)
Außerordentlich hohes Umweltbewusstsein prägt die Firma stark.
Ich verspüre eine angenehme kollegiale Atmosphäre.
Man respektiert andere und deren Erfahrung.
Mein Vorgesetzter ist unglaublich intelligent und agiert fachlich auch entsprechend. Jedoch gibt es niemals ein Dankeschön für ausserordentlich gute Arbeit oder Engagement.
Kaffee/ Wasser stets zur freien Verfügung. Jedoch lässt der Arbeitsplatz zu wünschen übrig.
Fehler sollen ausdrücklich nicht direkt angebracht werden. Man soll allerlei „Ideen und Gedanken“ unterstützen. Für mich gilt aber: ohne Kritik kein Fortschritt.
Jeder, egal welches Engagement gezeigt wird, wird gleich behandelt. Für viele gut aber für manch einen auch frustrierend.
Es gibt Phasen, in denen man viel Verantwortung entgegennehmen darf oder manche, in denen das nicht der Fall ist. So ist es aber vermutlich überall.
Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Leider sehr viel Vetternwirtschaft
Lohnabrechnung per App. Zu viel Papier verschwendung.
tolle Kollegen.
Leider in der Heutigen Zeit noch bei 40 Std Woche. Sollte man mal überdenken
Es wird sich am Traif orientiert.
Das man nicht damit klar kommt wenn man auch mal die Meinung gesagt bekommt.
Mehr drauf schauen was eingestellt wird nsl wieder anfangen durch zugreifen es denken soviele das nan da alles machen kann was ja aktuell auch do ist leider
Es war schon viel schöner aber nun schleift man ja alles mit und arbeitet doppelt und als dank kommt nix ausser das es noch zu wenig war
Da wird super Wert drauf gelegt ja den Müll richtig trennen aber beim Personal schaut man nicht da stellt man den Müll leider ein
Musst du dich selber kümmern aber für Produktion gibt es so gut wie nix als hast du da keine guten Karten
Mit dem Team selber war schon schöner man darf keine Ideen einbringen weil es gleich für schlecht angesehen wird. Man könnte einen ja den Posten weg nehmen oder streitig machen was echt sinnlos ist.
Die jungen haben null Respekt vor älteren Leuten die ihr Wissen weiter geben könnten
Unter aller würde.
Da geht es auch darum tust du kuschen ist alles gut sagst du was bist du raus
Man muss für alles kämpfen und erklären echt traurig
Passt deine Nase nicht erfährst du nix ausser es ist eine Abteilungsbesprechung.
Gehalt ust definitiv nicht das was es sein sollte klar gibt es Urlaubs und Weihnachtsgeld was nicht sein muss aber der Grundlohn ist echt heftig da bekommt ein zeitarbeiter sogar mehr
Nicht wirklich
Es ist immer das selbe ausser man kämpft drum das man auch mal was anderes machen kann was schwer ist.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung, wenn auch zu niedrig. Benefits, Mitarbeiterfeste, Kaffee, Äpfel (Bananen und Orangen wären auch toll) und Wasser für lau
Ungleichbehandlung und schlechte Kommunikation auch von oberster Stelle
Bevor ein Mitarbeiter , insbesondere Vorgesetzte, fest eingestellt wird sollte hinterfragt werden, ob er fähig ist, die geforderte Leistung zu erbringen.
Nicht einfach durchwinken nach einem halben Jahr.
Früher hat sich der Chef öfters in der Produktion sehen lassen.
Fairness und Vertrauen haben sehr gelitten nach dem Cyber Angriff. Auch wenn etwas nachgebessert wurde, war es doch eine sehr große Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Das Vertrauen und auch die Motivation auf Mehrarbeit schwindet. Profitiert haben die falschen Mitarbeiter
Nach außen gut. Drin sieht es oft anders aus.
Urlaub wird zu jederzeit genehmigt. Gleitzeit ist klasse
Für Produktionsmitarbeiter gleich null
Lohn könnte höher sein, da die Lebenshaltungskosten enorm gestiegen sind, kommt aber pünktlich. Soziale Leistungen sind ok. Manche verdienen zuviel, für das was sie leisten.
Auf die Umwelt wird meines Wissens nach geachtet
Lässt zu wünschen übrig. Eine höhere Präsenz des Vorgesetzten könnte evtl Abhilfe schaffen
Denke das ist ok
Der Vorgesetzte glänzt meistens durch Abwesenheit. Neue Mitarbeiter werden eher ignoriert.
Durch den schnellen Wachstum der Firma reicht der Platz hinten und vorne nicht aus. Es ist sehr eng
Sehr schlecht. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk. Es spiegelt sich die Abwesenheit des Vorgesetzten wieder.
Kann ich nix dazu sagen
Lässt sich in der Produktion wohl schlecht umsetzen
So verdient kununu Geld.