elobau 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse optimieren, um den Bewerbern schneller eine Rückmeldung zum Stand der Bewerbung zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Firma Elobau, vielleicht liest hier jemand auf diesem Wege ja meine Nachricht. Ich frage mich, ob die Rückmeldungen hier im Portal zur Kommunikation im Bewerberprozess überhaupt ernst genommen werden. Richtung Employer Branding muss also noch einiges geschehen.
Mir wurde gleich im Vorstellungsgespräch zugesichert, dass ich innerhalb einer Woche Rückmeldung erhalte - bis heute (über 3 Wochen später) kam noch keine Rückmeldung. Fachbereich sowie HR antworten weder auf Anrufe noch auf E-Mails.
Fachkräftemangel? Branding? Evtl nicht nötig.
Ich könnte Ihnen anbieten, eine ordentliche HR Software einzuführen,
um den Bewerbungsprozess intern nachvollziehen zu können sowie die jeweiligen Zuständigkeiten zu verdeutlichen.

Verbesserungsvorschläge

Termin nicht ständig verschieben, Termine einhalten

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben.
Bewerber kontaktieren, wenn offenbar kein passender gefunden wird und die Stelle nicht besetzt werden kann.
Beim Personalberater (hier fand das Gespräch statt, nicht bei elobau, von denen eine Absage kam) wurde aus der Festanstellung dann eine Befristung. Eine klare Definition, wer für was und wie benötigt wird fehlt.
Die Kritik bezieht sich auf das Recruiting bei elobau. Der Personalberater macht abgesehen von der Thematik fest/befristet einen soliden Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

- Zwischen-/Statusmitteilungen einführen, ein internes Ziel setzen, bis wann auf Bewerbungen reagiert wird.
Ich selbst habe die Bewerbung nach fünf Wochen ohne Kommunikation zurückgezogen, weil ich mir ja gerade für diese Stelle ebenfalls ansehe, ob/wie kommuniziert wird. Ohne Lautgebung durch HR ist für Bewerber auch das gesamte Auswahlverfahren nicht absehbar: Wann startet der Prozess, ab wann braucht ihr Unterstützung, wann könnte ich loslegen?

Also liebe elobau-er, ran an die Kommunikation!

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Guten Tag, mit einer Bewerbung bringen Ihnen Interessenten bereits ein großes Stück Initiative entgegen. Die umgehende Reaktion hier auf Kununu zeigt, wie die internen Prioritäten gelagert sind. Es bereitet nicht mehr Aufwand, eine kurze Statusinfo an Bewerber zu verfassen, als auf Kununu den Unmut über eine nichtmal richtig gelesene Bewertung kundzutun. Bewerber können nur die Erfahrung schildern, die Sie ihnen bereiten, und aus ihrer Perspektive darauf aufmerksam machen, was besser geht.

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche Zu- oder Absagen treffen.
Im Gespräch vereinbarte Fristen einhalten.
Rückmeldung nicht nur auf Nachfrage erteilen.

Bewerbungsfragen

Sehr viele Fragen zum bisherigen Arbeitgeber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Vorstellungsgespräch und Arbeitstag viel zu langer Entscheidungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

insgesamt sehr angenehmes Gespräch, schnelle Rückmeldung, alles top!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit beim Absageprozess in puncto Timeline und Ehrlichkeit.
Eine Jobabsage ist kein Weltuntergang und es ist keine OP am offenen Herzen. Eine klare, verbindliche und nachvollziehbare, vor allem aber pünktliche und ehrliche Rückmeldung ist aber ein Muss - gerade bei einer Firma, deren Vision und Anspruch an sich selbst so hoch ist. Leider passen der Absageprozess aber nicht so recht zu dem, was die Firma sonst an Werten vermittelt. Hier konnte sich mein extrem positives Bild leider nicht bestätigen. Denn nachhaltig Handeln heißt auch nachhaltiges Wirtschaften mit der Ressource Mensch und dessen Zeit. Basierend auf anderer Kununu-Bewertungen bei Absagen und dem Verhalten von HR und Abteilungsleitung, wusste ich bereits vor der konkreten Absage, dass ich kein Angebot von elobau erhalten würde. Denn elobau, so schien mir, fühlt sich bei Absagen nicht wirklich wohl und versucht diese am liebsten unausgesprochen zu lassen und unklar zu formulieren. Wie gesagt: einfach offen, ehrlich und zeitnah kommunizieren, denn dann wird das wirklich tolle und einzigartige Gesamtbild der Firma wieder zu einer runden Sache und steht nicht im Widerspruch zum Recruiting. Sonst: WEITER SO!