elobau 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die gelebte Altersdiskriminierung zu Lasten von Engagement und Einsparung von passenden Gehältern halte ich für einen Beweis geistiger Kurzsichtigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächstermine einhalten statt ghosting, unsoziales Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Deutschland sucht Händeringen nach Fachkräften.... Fa. Elobau auch.

Leider gibt es keinen Ansprechpartner bei der Ausschreibung aber viel besser ist es das bei der Expliziten Nachfrage um ein Infogespräch mit der Personalabteilung das abgelehnt wird.
Begründung: Das geht bei uns nur online
Fazit: Die KI bei FA. Elobau hat den Hut auf oder die Arroganz ist stark etabliert.

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse optimieren, um den Bewerbern schneller eine Rückmeldung zum Stand der Bewerbung zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Firma Elobau, vielleicht liest hier jemand auf diesem Wege ja meine Nachricht. Ich frage mich, ob die Rückmeldungen hier im Portal zur Kommunikation im Bewerberprozess überhaupt ernst genommen werden. Richtung Employer Branding muss also noch einiges geschehen.
Mir wurde gleich im Vorstellungsgespräch zugesichert, dass ich innerhalb einer Woche Rückmeldung erhalte - bis heute (über 3 Wochen später) kam noch keine Rückmeldung. Fachbereich sowie HR antworten weder auf Anrufe noch auf E-Mails.
Fachkräftemangel? Branding? Evtl nicht nötig.
Ich könnte Ihnen anbieten, eine ordentliche HR Software einzuführen,
um den Bewerbungsprozess intern nachvollziehen zu können sowie die jeweiligen Zuständigkeiten zu verdeutlichen.

Verbesserungsvorschläge

Termin nicht ständig verschieben, Termine einhalten

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben.
Bewerber kontaktieren, wenn offenbar kein passender gefunden wird und die Stelle nicht besetzt werden kann.
Beim Personalberater (hier fand das Gespräch statt, nicht bei elobau, von denen eine Absage kam) wurde aus der Festanstellung dann eine Befristung. Eine klare Definition, wer für was und wie benötigt wird fehlt.
Die Kritik bezieht sich auf das Recruiting bei elobau. Der Personalberater macht abgesehen von der Thematik fest/befristet einen soliden Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

- Zwischen-/Statusmitteilungen einführen, ein internes Ziel setzen, bis wann auf Bewerbungen reagiert wird.
Ich selbst habe die Bewerbung nach fünf Wochen ohne Kommunikation zurückgezogen, weil ich mir ja gerade für diese Stelle ebenfalls ansehe, ob/wie kommuniziert wird. Ohne Lautgebung durch HR ist für Bewerber auch das gesamte Auswahlverfahren nicht absehbar: Wann startet der Prozess, ab wann braucht ihr Unterstützung, wann könnte ich loslegen?

Also liebe elobau-er, ran an die Kommunikation!

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Guten Tag, mit einer Bewerbung bringen Ihnen Interessenten bereits ein großes Stück Initiative entgegen. Die umgehende Reaktion hier auf Kununu zeigt, wie die internen Prioritäten gelagert sind. Es bereitet nicht mehr Aufwand, eine kurze Statusinfo an Bewerber zu verfassen, als auf Kununu den Unmut über eine nichtmal richtig gelesene Bewertung kundzutun. Bewerber können nur die Erfahrung schildern, die Sie ihnen bereiten, und aus ihrer Perspektive darauf aufmerksam machen, was besser geht.

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche Zu- oder Absagen treffen.
Im Gespräch vereinbarte Fristen einhalten.
Rückmeldung nicht nur auf Nachfrage erteilen.

Bewerbungsfragen

Sehr viele Fragen zum bisherigen Arbeitgeber

Bewerbungsfragen