Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Als Stiftungsunternehmen mit weltweit rund 950 Beschäftigten entwickeln und fertigen wir Sensorik für den Maschinenbau und Fahrzeugsysteme für die Nutzfahrzeugbranche. Unsere Qualitätsprodukte zeichnen sich durch eine sehr hohe Fertigungstiefe aus und werden klimaneutral im Allgäu gefertigt. Als nachhaltig agierendes Unternehmen berichten wir nach dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex.
Bei elobau gilt die Maxime „Mensch im Mittelpunkt“. Als Stiftungsunternehmen pflegen wir eine verlässliche Partnerschaft mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Von ihnen sagen 85%, dass elobau ein sehr guter Arbeitsplatz ist (Quelle: Great Place to Work® 2019).
Neben der Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft sind wir uns auch der Verantwortung für die Umwelt voll bewusst. Für uns als Unternehmen bedeutet dies, dass neben unmittelbaren Zielen wie der wirtschaftlichen Entwicklung, Beschäftigung und CSR auch die Wahrung unserer natürlichen Lebensgrundlagen im Fokus liegt. 2009 haben wir uns das Ziel gesetzt, die CO2-Bilanz des Unternehmens (einschließlich der Fertigung der Produkte) zu bereinigen. Mit der Initiative „elobau goes green" wurde dieses Ziel bereits 2010 erreicht. Hier nehmen wir in unserer Branche definitiv eine Vorreiterrolle ein.
Mehr Informationen zum Unternehmen finden Sie unter www.elobau.com
Mit Verstand und Weitblick auch in Zukunft erfolgreich!
elobau hat sich als Familienunternehmen in den vergangenen Jahrzehnten kontinuierlich weiterentwickelt. Gestartet 1972 als kleine Montagewerkstatt, welche „auf dem Balkon“ des Gründers produzierte, haben wir mittlerweile den Status eines erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmens erreicht. Dies macht uns sehr stolz. Wir sind überzeugt, dass wir aufgrund unserer finanziellen Solidität und unseren innovativen Produkten „made in Germany“ langfristig erfolgreich sein werden. Hierzu investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit unserer Personalstrategie verfolgen wir konsequent die Weiterentwicklung sämtlicher Personalinstrumente. Als starker Partner für die Stadt Leutkirch übernehmen wir soziale Verantwortung und beweisen regelmäßig, dass corporate social responsibility für uns nicht nur ein Schlagwort ist.
Unsere Vision
Creating sustainable solutions. Wir machen die Welt nachhaltig.
Unsere Mission
Kern unserer Arbeit sind innovative, nachhaltige Produkte sowie technologisch führende Systemlösungen. Diese sind konsequent am Markt ausgerichtet und tragen zu einer nachhaltigen Wirtschaft bei.
Wir wirtschaften erfolgreich auf der Basis einer kraftvollen, ehrlich gelebten und überzeugenden Unternehmenskultur.
Wir stehen zu unserer Verantwortung für Mitarbeitende, Gesellschaft und Umwelt und motivieren andere, unserem Beispiel zu folgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten in einem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen, ausgezahlt oder in ein Langzeitkonto übertragen werden.
Homeoffice
Home-Office Arbeitsplätze gibt es in bestimmten Einzelsituationen.
Kantine
elobau hat eine eigene Bio-Kantine.
Essenszulagen
Die Mahlzeiten in der unserer Bio-Kantine subventionieren wir mit 4,90 Euro.
Betriebskindergarten
Einen Betriebskindergarten haben wir nicht. Allerdings haben wir durch Teilzeitmodelle und Kooperationen mit der Stadt Leutkirch gute Lösungen gefunden. Für unsere größeren Mitarbeiterkinder bieten wir in den Sommerferien das elobau-Technik-Camp an. In der Ferienzeit haben wir mit der Stadtverwaltung Vereinbarungen zur Kinderbetreuung getroffen, die wir finanziell unterstützen. Durch das Angebot von Zeitwertkonten haben wir eine weitere Lösung für unsere Mitarbeiter geschaffen.
Betr. Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern betriebliche Alterversorgung an. Nach sechs Monaten zahlen wir einen Zuschuss zur BAV. Auch die Vermögenswirksamen Leistungen können zum Aufbau von Altersversorgung genutzt werden.
Langjährige Mitarbeiter (ab 10 Jahre elobau-Zugehörigkeit) werden durch eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung abgesichert.
Barrierefreiheit
Der Großteil unserer Räumlichkeiten ist barrierefrei erreichbar.
Gesundheitsmaßnahmen
Das betriebliche Gesundheitsmanagement bei elobau lebt von einer Vielzahl von abwechslungsreichen Angeboten im Bereich Prävention. Neben einem jährlichen Gesundheitstag veranstalten wir laufend Kurse wie Firmenfitness, Weight Watchers, Trident® etc. Die Arbeitsplätze bei elobau lassen wir von externen Ergonomie-Spezialisten untersuchen. Sehr zu schätzen wissen unsere Mitarbeiter den täglichen Bio-Apfel sowie Mineralwasser/Kaffe und Tee. Beides gibt es kostenlos. Verantwortlich für die Organisation und Umsetzung der Maßnahmen zeichnet der Arbeitskreis BGM, der sich aus Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung zusammensetzt. Eine Rückmeldung zu den Angeboten des BGM holen wir uns durch die regelmäßige Durchführung von Befragungen.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt kommt von extern und führt regelmäßig Untersuchungen und Begehungen durch.
Coaching
Coachings erfolgen in der Regel in Abstimmung zwischen Führungskraft und Personalabteilung.
Parkplatz
Wir haben kostenfreie Parkplätze direkt vor dem Haus. Um umweltschonend zwischen unseren beiden Werken in Leutkirch hin und her zu pendeln, haben wir Dienstfahrräder angeschafft.
Darüber hinaus bieten wir über unser Intranetportal die Möglichkeit, Fahrgemeinschaften zu vereinbaren.
gute Anbindung
elobau liegt direkt nah an der Autobahn A96. Die Stadt Leutkirch ist sowohl per Bus als auch per Bahn erreichbar. Zur Förderung von Mitfahrgelegenheiten haben wir ein eigenes Intranetportal angelegt.
Mitarbeiterrabatte
Wir haben Kooperationspartner, bei denen unsere Mitarbeiter Vergünstigungen erhalten. Dies geht von Autos, über Versicherungen bis hin zum Öko-Strom.
Firmenwagen
Mitarbeiter erhalten Firmenwangen aufgrund ihrer Führungsaufgabe oder ihrer Aufgabe im Unternehmen.
Mitarbeiterhandys
Sofern die betriebliche Notwendigkeit besteht erhalten Mitarbeiter iPhones und iPads im Rahmen Ihrer Tätigkeit auch zur Privatnutzung zur Verfügung gestellt. Die Firma übernimmt in speziellen Fällen die Handykosten.
Mitarbeiterbeteiligung
Verläuft das Geschäftsjahr erfolgreich, erhalten alle Mitarbeiter/innen eine zusätzliche Prämie. Bei guter Geschäftsentwicklung bekommt jeder Mitarbeitende von elobau monatlich eine Aufladung der elobau-Shopping-Card in Höhe von 44,00€ netto. Mit dieser Karte können unsere Mitarbeiter bei lokalen Geschäften und im Internet einkaufen.
Mitarbeiter Events
Bei elobau wird zweimal im Jahr gemeinsam gefeiert. Sowohl das Sommerfest als auch die elobau-Weihnachtsfeier erfreuen sich größter Beliebtheit, was sich in den Besucherzahlen ausdrückt. Regelmäßig nehmen mehr als 80% der Belegschaft daran teil.
Internetnutzung
Die Internetnutzung ist gestattet, muss aber als privat gekennzeichnet werden (software-gestützte Lösung)
Hunde geduldet
Hunde müssen bei elobau leider draußen bleiben.
Sonstige Lohnnebenleistungen:
Wenn man unsere Mitarbeiter fragt, warum sie gerne bei elobau arbeiten, so wird schnell klar, dass unsere Mitarbeiter die besondere Unternehmenskultur sowie die außerordentlichen Sozialleistungen schätzen.
Da wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchführen, sehen wir stets wo der Schuh drückt und wo wir ansetzen müssen. Gemäß der letzten Befragung Great Place to Work ® 2019 sagen 85% unserer Beschäftigten, dass elobau ein sehr guter Arbeitsplatz ist.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Industrial Engineering, Vertrieb, Marketing, Personal sowie Produktion und allg. Verwaltung. Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.elobau.com/jobs. Für Fragen und Infos schreiben Sie einfach eine E-Mail an menschen@elobau.de oder Sie rufen uns einfach unter der Telefonnummer +49(0)7561970179 an.
Wichtig für uns ist, dass Sie die richtige Einstellung mitbringen, um unser „Miteinander –Füreinander“ zu leben und zu gestalten. Wir bieten Ihnen bei elobau einen Einstieg egal ob Sie Anlernkraft, Azubi, Berufseinsteiger oder Professional sind.
Facharbeiter und Techniker folgender Fachrichtung haben bei uns sehr gute Chancen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei elobau GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
3 (2 Werke in Leutkirch, 1 Werk in Probstzella, Thüringen)
Standorte Ausland
9 Vertriebstöchter (GB, NL, FRA, CH, AT, US, JP, BRA, SWE)
Ich kann mir meine Arbeitszeiten selber einteilen
Frisches Obst
Kostenloses Wasser,Kaffee und Tee
Die Behandlung der Azubis
Des wir sehr gut behandelt werden & Vorallem des Respekt bekommen die jeder Mensch verdient hat
Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Es ist einfach nicht mehr menschlich
Vorgesetzter redet mit Mitarbeiter als wären sie das letzte und nichts wert.
Hat Forderungen/ haut Sprüche einen an den Kopf die gar nicht gehen.
Also wie bereits erwähnt des Umkleideraum meine Meinung nach hatte es um einiges großer sein können
Es gibt kein schlecht
Geben und nehmen
Fehlenden Dank für erbrachte Arbeit. Egal ob finanziell oder persönlich. Innerbetriebliche Struktur lässt zu wünschen übrig.
Generell nichts
Des wäre aufjedenfall der Umkleideraum , da viele Mitarbeiter garnicht ihre eigene Fach besitzen und der Raum ist allgemein zu klein
maximale Überstunden für Azubis erhöhen
Bevor ein Mitarbeiter , insbesondere Vorgesetzte, fest eingestellt wird sollte hinterfragt werden, ob er fähig ist, die geforderte Leistung zu erbringen.
Nicht einfach durchwinken nach einem halben Jahr.
Früher hat sich der Chef öfters in der Produktion sehen lassen.
Man sollte eine Transparente Gehaltsbildung in Betracht ziehen. Kritik sollte in Verbindung mit trotzdem freundlichem Auftreten mehr gewünscht sein. Büros müssen entweder saubere Luft oder Tageslicht bieten.
Mehr drauf schauen was eingestellt wird nsl wieder anfangen durch zugreifen es denken soviele das nan da alles machen kann was ja aktuell auch do ist leider
Der am besten bewertete Faktor von elobau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Thema spielt für elobau eine große Rolle . Es würd ein große Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
hier ist elobau wirklich sehr gut aufgestellt
Da wird super Wert drauf gelegt ja den Müll richtig trennen aber beim Personal schaut man nicht da stellt man den Müll leider ein
Außerordentlich hohes Umweltbewusstsein prägt die Firma stark.
Auf die Umwelt wird meines Wissens nach geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elobau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
hier gibt's meiner Meinung nach noch viel zu tun
Mein Vorgesetzter ist unglaublich intelligent und agiert fachlich auch entsprechend. Jedoch gibt es niemals ein Dankeschön für ausserordentlich gute Arbeit oder Engagement.
Der Vorgesetzte glänzt meistens durch Abwesenheit. Neue Mitarbeiter werden eher ignoriert.
Alle sind nur Menschen
Am liebsten keinen Stern. Die Vorgesetzten sind überwiegend am Kaffee trinken und sind so gut wie nie da. Halten keine Versprechen. Schieben gerne Arbeiten an andere ab. Für das Verhalten viel zu hoch entlohnt. Das Produktionspersonal dafür viel zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildung Möglichkeiten sind bei elobau groß den sie sehr viele Berufe anbieten . Eine Ausbildung bei Elobau ist aufjedenfall empfehlenswert.
Große Industriefirma, kein richtiger Arbeitsplatz für Mechatroniker speziell
hat noch Potential
Musst du dich selber kümmern aber für Produktion gibt es so gut wie nix als hast du da keine guten Karten
Weiterbildungswünsche, auch über die angebotenen, werden immer ernst genommen und nach einer möglichen Umsetzung geschaut.
