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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ElringKlinger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 275 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir wollen uns weiterentwickeln in Richtung einer marktorientierten Unternehmenskultur mit Fokus auf Innovation, Zusammenarbeit und Leistung. Wichtige Eckpfeiler sind zudem unternehmerisches Denken, individuelles Engagement und Selbstreflexion. Eine moderne, veränderungsbereite und gleichzeitig ...
126 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt nur einen Bruchteil von dem Mitgeteilt was wichtig ist.
Im Büro wesentlich besser wie bei den Leuten in der Produktion.
Kommt extrem auf die Abteilung an, sehr viele junge, unerfahrene Träumer
Mittlerweile ist es eine Katastrophe und mit den neuen Führungskräften wird es immer schlimmer, angefangen beim Management bis in die Produktion. Die größten Nieten schaffen es nach oben, Leute, die etwas können, werden entsorgt oder klein gehalten.