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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie ElringKlinger AG ermöglicht ein abwechslungsreiches und individuell anpassbares duales Studium mit einer Vielzahl an Möglichkeiten. Die hervorragende Struktur durch die Ausbildungsleitung ermöglicht es einem sowohl viele Bereiche kennenzulernen, als auch sich in einem zu vertiefen. Die Ausbildungspläne bieten eine gute Struktur, sind aber durch Wünsche anpassbar. Es wird sich sehr bemüht, dass die individuellen Fähigkeiten der Studenten passend eingesetzt und trotzdem die Entwicklung anderer Fähigkeiten unterstützt wird.
Die Atmosphäre ist sehr offen, man kann immer irgendwelche Fragen stellen, und bekommt diese beantwortet. Zudem war der Arbeitgeber sehr flexibel was die Arbeitszeiten angeht, was mir als Student sehr wichtig war
Alle Mitarbeiter sind freundlich, man hat keine Angst Fragen zu stellen, die Arbeitszeit ist flexibel einteilbar.
Soziallleistungen, Angebote (Kurse, Beratungen, Corporate, Benefits...), Job-Rad
Gute Ausbildungsleitung und viele nette und kompetente Kollegen
Mitarbeiter auf den niedrigsten Lohn zu halten und öfters auf Gehaltserhöhungen zu verzichten (Da es der Firma nicht gut geht) aber im gleichem Zuge die Manager Gehälter nach oben anpassen
Leider so viel, das ich nach über 25 Jahren den AG wechseln werde
Nur Drogen Konsumenten und Vorallem alkoholische Getränke
Kein Mitarbeiterschutz vor unfähigen Vorgesetzen.
Ich habe an der ElringKlinger AG und dem dualen Studiums per se nichts als schlecht auszusetzen. Wie jedes Unternehmen gibt es Möglichkeiten für Verbesserungen. Im Rahmen meines dualen Studiums hielten sich diese jedoch in Grenzen beziehungsweise lagen in meiner eigenen Verantwortung.
Seilschaften und Vetternwirtschaft abschaffen, den großen Wasserkopf abschaffen, damit Entscheidungswege wieder kurz sind und vor allem die Qualifikation diverser Führungskräfte und Managementangehöriger überprüfen.
Vorgesetzte besser in Mitarbeiterführung ausbilden. Konseguenzen für unfähige Mitarbeiter
Die Chefs mal komplett ändern also neue die auch wirklich ihr Arbeit sauber machen
Grundsätzliche Verbesserungsvorschläge meinerseits sind einerseits eine Anpassung der Übernahmegehälter an die Übernahmestelle sowie an den Durchschnitt der Branche. In vielen Fällen passt dies zwar bereits gut, jedoch gibt es auch hier Ausnahmen, in denen das nicht der Fall ist.
Andererseits sollte der Übernahmeprozess am Ende des dualen Studiums einheitlicher gestaltet werden. Es herrscht nicht immer übereinstimmende Klarheit zwischen HR und dem Übernahmebereich, was den Prozess in die Länge zieht.
Vorgaben, Visionen und Leitbild nicht nur verlangen sondern als Vorbild vorleben!!!
Der am besten bewertete Faktor von ElringKlinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Besonders gefällt mir dass die Abteilung Mittags gemeinsam in die Kantine geht. Vor allem wenn man neu als Werkstudent anfängt und noch niemanden kennt wird man nicht ausgeschlossen.
Unterschiedlich und wechselhaft
Das ist der einzige Punkt der noch richtig stimming ist, man bekommt ein offenes Ohr für die Belange und sehr viele in der Produktion unterstützen sich. Der Betreibsrat ist ernsthaft und mit Einsatz für die Kollegen da.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist ausgezeichnet, und man kann sich jederzeit an sie wenden, wenn Fragen auftreten.
Wenn was ist, kann ich mich auf die Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElringKlinger ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Abstimmungen zwischen Abteilungen könnten besser laufen
Mangelhaft, da viele zu belastet sind bzw. keine Kapazitäten haben, werden fragen verspätet beantwortet
Man bekommt nur einen Bruchteil von dem Mitgeteilt was wichtig ist.
Eher schlecht
Man erfährt nur das nötige und das meistens erst sehr spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Karrierechancen im Unternehmen sind nach Abschluss eines dualen Studiums sehr gut. Eine Vielzahl von ehemaligen dualen Studenten der ElringKlinger AG bekleiden hohe Führungspositionen im Konzern. Zudem sind die Übernahmepositionen in meinem Jahrgang nicht nur einfache Sachbearbeiter-Positionen, sondern bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und perspektivisch großes Potenzial um mehr Verantwortung zu übernehmen.
es gibt einige weiterbildungsschulungen bei den man teilnehmen kann unter absprache mit dem vorgesetzten und es wird früh kommuniziert, dass man auch nach dem praktikum eine zukunft hier haben kann wenn man möchte
Es gibt zahlreiche interne sowohl externe zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten und mit geringste Bürokratie
Möglichkeiten Intern oder auch externe möglich, hier unterstützt die Firma, wenn natürlich ein gebrauch....
Man muss alles schriftlich machen, mündliche Zusagen sind keinen Cent wert.
