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ElringKlinger 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score372 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.2.2025

Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

ElringKlinger AG bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen als sehr gut bewertet wird. Das Unternehmen legt Wert auf berufliche Weiterentwicklung und bietet zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kommunikation ist eng, auch bei viel Homeoffice. Allerdings gibt es Kritik am Vorgesetztenverhalten und an der Umsetzung von Verbesserungen. Das Image des Unternehmens entspricht nicht immer der Realität und wird zunehmend negativer wahrgenommen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und individuell auf die Bedürfnisse abgestimmt. Der Kollegenzusammenhalt wird unterschiedlich bewertet, wobei die Zusammenarbeit mit den Kollegen generell als ausgezeichnet angesehen wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Abwechslungsreiche Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Vorgesetztenverhalten
  • Umsetzung von Verbesserungen
  • Diskrepanz zwischen Image und Realität
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ElringKlinger
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ElringKlinger
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • RabatteRabatte
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe hier bei der ElringKlinger AG sowohl eine Ausbildung als Werkzeugmechaniker, als auch ein duales Studium absolviert und bin sehr dankbar für die Chancen, die mir während dieser Zeit gegeben wurden. Ich konnte verschiedene Abteilungen am Hauptstandort durchlaufen, hatte aber auch die Möglichkeit verschiedene ausländische Standorte kennenzulernen. Dadurch habe ich sehr viel Berufserfahrung gesammelt und konnte herausfinden, welche Tätigkeit mir am Besten liegt und wo ich meine Stärken gezielt einsetzten kann. Und so wusste ich am Ende meines dualen ...
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Die ElringKlinger AG ermöglicht ein abwechslungsreiches und individuell anpassbares duales Studium mit einer Vielzahl an Möglichkeiten. Die hervorragende Struktur durch die Ausbildungsleitung ermöglicht es einem sowohl viele Bereiche kennenzulernen, als auch sich in einem zu vertiefen. Die Ausbildungspläne bieten eine gute Struktur, sind aber durch Wünsche anpassbar. Es wird sich sehr bemüht, dass die individuellen Fähigkeiten der Studenten passend eingesetzt und trotzdem die Entwicklung anderer Fähigkeiten unterstützt wird.
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Die Ausbildung ist sehr wertvoll. Inhalte welche vermittelt werden, sind sehr relevant für die berufliche Zukunft. Auszubildende/Studierende werden mit innerbetrieblichen Unterrichten, Durchlauf in den verschiedensten Abteilungen und Lehrgesprächen durch Kollegen*innen sehr gut gefördert.
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Die Atmosphäre ist sehr offen, man kann immer irgendwelche Fragen stellen, und bekommt diese beantwortet. Zudem war der Arbeitgeber sehr flexibel was die Arbeitszeiten angeht, was mir als Student sehr wichtig war
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keinen Arbeitsplatz mehr, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
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Leider so viel, das ich nach über 25 Jahren den AG wechseln werde
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Kein Mitarbeiterschutz vor unfähigen Vorgesetzen.
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Ich habe an der ElringKlinger AG und dem dualen Studiums per se nichts als schlecht auszusetzen. Wie jedes Unternehmen gibt es Möglichkeiten für Verbesserungen. Im Rahmen meines dualen Studiums hielten sich diese jedoch in Grenzen beziehungsweise lagen in meiner eigenen Verantwortung.
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- Mangelnde Gleichberechtigung bei der Eingruppierung. Mentalität geht in die Richtung "wer schwätzen kann kommt weiter", die die jedoch wirklich was auf dem Kasten haben, gehen teilweise unter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seilschaften und Vetternwirtschaft abschaffen, den großen Wasserkopf abschaffen, damit Entscheidungswege wieder kurz sind und vor allem die Qualifikation diverser Führungskräfte und Managementangehöriger überprüfen.
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Vorgesetzte besser in Mitarbeiterführung ausbilden. Konseguenzen für unfähige Mitarbeiter
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Vielleicht leicht bessere Strukturierung der Ausbildungspläne
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Grundsätzliche Verbesserungsvorschläge meinerseits sind einerseits eine Anpassung der Übernahmegehälter an die Übernahmestelle sowie an den Durchschnitt der Branche. In vielen Fällen passt dies zwar bereits gut, jedoch gibt es auch hier Ausnahmen, in denen das nicht der Fall ist.
Andererseits sollte der Übernahmeprozess am Ende des dualen Studiums einheitlicher gestaltet werden. Es herrscht nicht immer übereinstimmende Klarheit zwischen HR und dem Übernahmebereich, was den Prozess in die Länge zieht.
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Der amerikanische Stil sollte abgelegt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ElringKlinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Auch hier, wie so oft in dieser Firma, kommt es auf die Abteilung an.
3
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Hängt auch von der Abteilung und Vorgesetzten ab. In meiner aktuellen Abteilung TOP! In meiner alten Abteilung teilweise unterirdisch
5
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Vorbildlich - absolut nichts zu bemängeln !
5
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Ich bin immer nett zu den Älteren
5
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Nichts zu bemängeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElringKlinger ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Abstimmungen zwischen Abteilungen könnten besser laufen
3
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Eher schlecht
2
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Es gibt Aushänge und Infos, gerade über die Belange und Detail Themen von Arbeitern wird schnell und passend für die Führung entschieden. Mit den wenigsten wird gesprochen, warum auch ?
1
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Man bekommt nur einen Bruchteil von dem Mitgeteilt was wichtig ist.
2
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Man erfährt nur das nötige und das meistens erst sehr spät.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Die Karrierechancen im Unternehmen sind nach Abschluss eines dualen Studiums sehr gut. Eine Vielzahl von ehemaligen dualen Studenten der ElringKlinger AG bekleiden hohe Führungspositionen im Konzern. Zudem sind die Übernahmepositionen in meinem Jahrgang nicht nur einfache Sachbearbeiter-Positionen, sondern bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und perspektivisch großes Potenzial um mehr Verantwortung zu übernehmen.
5
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es gibt einige weiterbildungsschulungen bei den man teilnehmen kann unter absprache mit dem vorgesetzten und es wird früh kommuniziert, dass man auch nach dem praktikum eine zukunft hier haben kann wenn man möchte
5
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Man hat die Möglichkeit viele Abteilungen zu durchlaufen, Connections zu knüpfen und so eine passende Stelle für die Übernahme zu finden.
5
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Es gibt zahlreiche interne sowohl externe zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten und mit geringste Bürokratie
5
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Man muss alles schriftlich machen, mündliche Zusagen sind keinen Cent wert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ElringKlinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ElringKlinger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden ElringKlinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 372 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ElringKlinger als eher modern.
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