ELSEN 

Unternehmensgruppe

Unternehmenskultur

Mit den richtigen Kollegen war die Atmosphäre in Ordnung aber insgesamt war die Arbeitsatmosphäre dann in dem Einsatzbereich nicht so gut. Es wurde viel über Geld gesprochen, es wirkte drückend da die Situation dort aussichtslos erschien und keine Besserung in Sicht war. Es wurden eher schlimmer. Manche Leute wären gern von dort weg, wenn es ihnen gelungen wäre. Die Situation, dass Leute nicht einfach wechseln konnten aufgrund von Familie oder anderen Gründen, wurde schamlos ausgenutzt.

Mit den richtigen Kollegen war die Kommunikation in Ordnung ansonsten herrschte dort ein extrem vulgärer Umgangston, der so auch von den dortigen Führungskräften gefördert wurde. Zudem wurde auch die schlechte Laune an den Mitarbeitern ausgelassen, was sich regelmäßig in Form von spitzen Bemerkungen und dem jeweiligen Tonfall geäußert hat.
Das zeugt nicht gerade von Professionalität und vergrault und demontiert die Mitarbeiter!

Mit den richtigen Kollegen hat der Zusammenhalt gut funktioniert.

Gab es keinen. 42-Stunden-Woche und jeden Tag von 07:00 bis 16:10 Uhr. Wenn am Freitag viele schon im Feierabend sind, sitzt man noch im Büro...

Die direkten Vorgesetzten sind hier nicht lobend zu erwähnen.... siehe obige Bemerkungen... Umgangston und -form
Es lautete die Devise-man lässt andere die Arbeit machen und dann stellt man sich als Chef hin als ob man die Arbeit gemacht hat und heimst die Lorbeeren ein
Das ist nicht aufrichtig und falsch
Als Vorgesetzter/Vorgesetzte hat man eine Vorbildfunktion und diese wurde von den jeweiligen Parteien nicht erfüllt!
Zudem wurde von den neuen Führungskräften gewollt gefördert, dass die Abteilungen gegeneinander arbeiten anstatt miteinander

Hat schon gepasst aber auf Dauer versumpft man da - Entwicklungsmöglichkeiten gibt es keine