Elsevier 

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Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf die Bewerbung war sehr schnell. Man zeigte sich generell sehr bemüht und die Leute waren durchweg sehr freundlich.
Es zeigte sich jedoch schnell, dass Elsevier kein Softwareentwickler, sondern ein Verlagshaus ist, das jetzt auch Software machen muss, um am Ball zu bleiben. Entsprechend verbesserungsfähig scheinen die Bedingungen für Entwickler. Aussagen im Stil von "wir verwenden keine Libraries, sondern programmieren alles selbst" lassen auf wenig praktische Professionalität schließen und wirken erst recht merkwürdig, wenn gesagt wird, dass man überwiegend von Studenten (und Externen) implementieren lässt. Die Inhouse-Entwickler müssen offenbar ernsthaft in Großraumbüros arbeiten, in denen auch Kollegen aus anderen Bereichen platziert werden.
Insgesamt war das Interview mit run 1.5 Stunden recht ausführlich, bezog Gespräche mit Personaler, Entwickler und Recruiting-Team (oder irgendsowas) mit ein. Die Vorbereitung des Personalers sah meines Erachtens so aus, dass er die Unterlagen unmittelbar bei meinem Eintreffen ausgedruckt und während des Interviews das erste mal überhaupt näher angesehen hat. Entsprechend wirr war der erste Teil des Gesprächs. Auch dieses ominöse Recruiting-Team war wirklich sehr freundlich und das Gespräch angenehm, eine gewisse Routine und Gähnattacken könnten auch hier auf generelle Überlastung der Mitarbeiter hinweisen.

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