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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Seit über einem Jahrzehnt bewerbe ich mich bei dieser Firma – trotz zweier hochqualifizierter Ausbildungen als Maschinenbautechniker und Industriemechaniker sowie mehrjähriger Berufserfahrung. Das Ergebnis? Ausschließlich standardisierte Absagen, oft nach langen Wartezeiten und ohne jegliche konstruktive Rückmeldung. Dies zeigt ein klares Muster der Benachteiligung hochqualifizierter Bewerber.

Auf der Firmenhomepage werden regelmäßig offene Stellen beworben, unter anderem für Positionen wie Angebotstechniker, Vertriebsingenieur oder Industriemechaniker. Trotz wiederholter Bewerbungen auf passende Stellen ist die Personalabteilung offensichtlich nicht imstande, Vermittlungsvorschläge zu unterbreiten oder Integrationsangebote zu schaffen. Bei schriftlichen Nachfragen wird weder reagiert noch Hilfsbereitschaft gezeigt – professionelle Kommunikation seitens der Personalabteilung ist nicht existent.

Besonders irritierend ist die Diskrepanz zwischen der Realität und der öffentlichen Außendarstellung: Während die Firma in sozialen Medien propagiert, dass Facharbeitermangel herrsche und qualifizierte Bewerber willkommen seien, spiegelt dies nicht die Erfahrungen wider, die ich und mehrere meiner ebenfalls hochqualifizierten Freunde gemacht haben. Diese erfahren dasselbe Muster: Absagen, Ignoranz und keinerlei Chancen, trotz Berufserfahrung und Qualifikation.

Die gesamte Bewerberkommunikation wirkt wie eine PR-Maßnahme, um das Image der Firma zu verbessern, statt tatsächlich qualifizierte Fachkräfte einzustellen. Dieses Verhalten wirft die Frage auf, ob die Firma wirklich Interesse an qualifizierten Bewerbern hat oder ob es sich um gezielte Imagepflege handelt.

Wer sich als Bewerber fair behandelt fühlen möchte, sollte sich gut überlegen, ob er seine Zeit und Energie in Bewerbungen bei dieser Firma investieren will. Dieses Verhalten ist weder transparent noch respektvoll.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalpolitik im letzten Jahrhundert hängengeblieben, unattraktiv

Verbesserungsvorschläge

Passt soweit alles

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Es waren sehr angenehme Fragen. Ich habe über meine Person (Stärken, Hobbies usw.) und über die Firma beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikationswege mit Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Für das Vorstellungsgespräch bessere Fragen einfallen lassen, als die Standardfragen die einfach nicht mehr Zeitgemäß sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu einem seriösen Unternehmen gehört auch ein seriöses Bewerbungsverfahren. Bewerber nehmen sich viel Zeit für die Bewerbung und die Gespräche. Entsprechend sollte auch die Zeit dafür da sein, nach einem Gespräch, egal welche Entscheidung getroffen wurde, dem Bewerber eine professionelle Rückmeldung zu geben. Diese bleibt bis heute trotz Nachfrage aus. Das entspricht in keinem Fall dem Image des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Konkrete Antwort, Internationale Denkweise

Bewerbungsfragen

Gründe Wechsel