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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
InternetnutzungDen Mut zu Anpassung und Veränderung. (Neue Wege) Mir gefällt das total. Hier wird nicht auf der Stelle getreten. Es gehrt voran.
Der momentan beschrittene Weg, zu modernisieren und sich den Gegebenheiten an zu passen. Echt gut! Weiter so! Bitte nicht von den "Bremsern" afhalten lassen.
Zuverlässiger Partner, der mir bei einer privaten Kriese, zu Seite stand und mich unterstützte!!!
Mein Vorgesetzter hat zu jeder Zeit ein offenes Ohr für mich, auch wenn es mal stressig wird
Das eine Anwaltskanzlei die ständig meine Bewertungen anfechtet gutes Geld verdient!
Kommunikation, es wird keinen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt sondern eher noch dagegen gearbeitet. Die Führungskräfte zeigen teils garkein bzw. nur wenig Interesse an den Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge werden direkt abgelehnt.
Nur das ich einen längeren Arbeitsweg habe. Dafür kann aber die Firma ja nichts.
Schlechte Arbeitsatmosphäre abteilungsübergreifend, äußerst niedrige Bezahlung;
ungeeignete Vorgesetzte in der Qualitätssicherung aufgrund ungenügender Kompetenzen in den Bereichen Fürsorgepflicht, Einarbeitung und Mitarbeiterbindung
Dass Fehlverhalten von einzelnen Kolleginnen, zwar selten, zu lange toleriert werden. Hier sollte schneller reagiert werden. Das schlägt sonst auf die Moral.
Bitte von meinen Kolleginnen und Kollegen mehr Sauberkeit in den Sozialräumen fordern.
E-bike Leasing endlich in Angriff nehmen
Mehr digitalisieren.
Das Unternehmen sollte mehr auf Ihre Mitarbeiter eingehen und nicht nach dem Motto leben "Das haben wir schon immer so gemacht, deswegen bleibt das so".
Es gibt einen sehr kleinen, aber aktiven Teil, von Kolleginnen, denen man nichts recht machen kann. Bitte aktiv angehen und über deren Probleme sprechen. Evtl. kann hier geholfen werden.
Die Firma sollte ihre vielen guten Seiten, selbst mehr nach aussen zeigen. Hier ist wirklich Nachhol Bedarf.
Noch einmal darüber nachdenken ob es nicht besser wäre, wieder in den Tarifvertrag einzutreten .
Der am besten bewertete Faktor von Emil Kiessling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt keinen Unterschied zu den normalen müssen gleichen Arbeiten machen wie ein junger.
Wirklich OK!
Auch top! Gibt viele Angebote!
Echt gut. Bei mir wars super!
Top! Echt Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Kiessling ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man steckt fest in der Produktion keine Weiterbildung möglich.
War als Bandmitarbeitering nicht so toll. Aber dennoch habe ich viele Weiterbildungen bekommen.
Die Förderung bei Weiterbildungen könnte Attraktiver sein. (Aktuell nicht Vorhanden)
Branchenspezifische Messebesuche wären wünschenswert um die Innovationen am Markt kennenzulernen.
Leider nicht so.
Hier könnte sicherlich etwas mehr getan werden. Man muss selbst aktiv werden und danach fragen
