Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie dynamische weiße der Arbeit und Prozesse und auch das Zukunftsorientiert gedacht wird und der Wandel in die Neuzeit vom Unternehmen begleitet wird.
Den Mut zu Anpassung und Veränderung. (Neue Wege) Mir gefällt das total. Hier wird nicht auf der Stelle getreten. Es gehrt voran.
Zuverlässiger Partner, der mir bei einer privaten Kriese, zu Seite stand und mich unterstützte!!!
Mein Vorgesetzter hat zu jeder Zeit ein offenes Ohr für mich, auch wenn es mal stressig wird
Pünktliche und gute Bezahlung wenn man nen Altevertrag besitzt
Vor Weihnachten den Frieden brechen um ein drittel der Belegschaft abzumahnen wegen Unpünktlichkeiten, bei denen es sich um wenige Minuten handelt aber kurz davor in der Zeitung veröffentlichen wie dringend man doch motivierte Mitarbeiter suchen würde kommt extrem gut an bei allen Mitarbeitenden. ;))
Während man dann seine Abmahnung erhält im Personalbüro liegen fleißig die privaten Handys entsperrt aufm Tisch. Hier gilt meines Wissens auch ein Verbot. ;)
2-Klassengesellschaft.
Kommunikation, es wird keinen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt sondern eher noch dagegen gearbeitet. Die Führungskräfte zeigen teils garkein bzw. nur wenig Interesse an den Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge werden direkt abgelehnt.
Das über 80% der Produktion abgemahnt werden wegen angeblicher Unpünktlichkeit während man in der Saison Überstunden ohne Ende gemacht werden
Meiner Meinung nach stark veraltete Führungsstrukturen, wenig Investition in die Mitarbeiter (für mich der wichtigste Faktor für ein erfolgreiches Unternehmen. Du kannst noch so viele Anlagen und Rohstoffe haben, wenn keiner sie anständig bedienen kann hast du nichts davon)
Dass Fehlverhalten von einzelnen Kolleginnen, zwar selten, zu lange toleriert werden. Hier sollte schneller reagiert werden. Das schlägt sonst auf die Moral.
E-bike Leasing endlich in Angriff nehmen
Mehr digitalisieren.
Nur den Wasserspender
Das Unternehmen sollte mehr auf Ihre Mitarbeiter eingehen und nicht nach dem Motto leben "Das haben wir schon immer so gemacht, deswegen bleibt das so".
Besseres anlern system bessere Kommunikation zwischen der Produktion und der Führungsebene
Vielleicht sollte man ein Familienunternehmen auch wieder als ein solches führen!
Der am besten bewertete Faktor von Emil Kiessling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist respektvoll und mit verständnis. Mktarbeiter mit einer langen Dienstzeit bei Kiessling werden auch bei Jubiläen mit Aufmerksamkeiten belohnt.
Ich fühle mich gut aufgehoben
Ältere Mitarbeiter werden im Unternehmen durch ihre Jahrelange Erfahrung vom Unternehmen und auch von den anderen Mitarbeitenden sehr wertgeschätzt
Gibt keinen Unterschied zu den normalen müssen gleichen Arbeiten machen wie ein junger.
Nach wie vor gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Kiessling ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Findet nicht statt. Probleme zwischen einzelnen Abteilungen weil keiner irgendetwas mitbekommt. Dinge vergessen werden zu bestellen oder Infos untergehen.
Abteilungen untereinander sprechen sich nicht ab und legen sich gegenseitig Steine in den Weg!
Empfinde ich persönlich als unterirdisch, egal ob zwischen den Abteilungen oder zwischen Vorgesetzten und deren Mitarbeitern.
Kommunikation ist ein großes Problem im Betrieb, es ist allerdings eine Verbesserung zu erkennen. Die Abteilungsleitung könnte teilweise besser kommunizieren.
Intern in zumindest meiner Abteilung herscht eine sehr gute Kommunikation. Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation quasi nicht vorhanden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kiessling gibt die Möglichkeit sich Firmenintern dynamisch in andere Abteilungen umschulen zu lassen. Es werden auch die Möglichkeiten gegeben sich durch Workshops oder Schulungen neues Wissen aneignen zu können.
Kollegen werden gefordert und gefördert. Wenn man will kann man hier definitiv Karriere machen.
Es stehen alle "Türen offen"
Ist je nach Stelle möglich
Wie ich von mehreren Kollegen und Ex- Kollegen mitbekommen habe ist leider nicht wirklich Interesse vonseiten der Firma dass Mitarbeiter sich fortbilden.