Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie dynamische weiße der Arbeit und Prozesse und auch das Zukunftsorientiert gedacht wird und der Wandel in die Neuzeit vom Unternehmen begleitet wird.
Den Mut zu Anpassung und Veränderung. (Neue Wege) Mir gefällt das total. Hier wird nicht auf der Stelle getreten. Es gehrt voran.
Zuverlässiger Partner, der mir bei einer privaten Kriese, zu Seite stand und mich unterstützte!!!
Mein Vorgesetzter hat zu jeder Zeit ein offenes Ohr für mich, auch wenn es mal stressig wird
Pünktliche und gute Bezahlung wenn man nen Altevertrag besitzt
Kommunikation, es wird keinen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt sondern eher noch dagegen gearbeitet. Die Führungskräfte zeigen teils garkein bzw. nur wenig Interesse an den Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge werden direkt abgelehnt.
Das über 80% der Produktion abgemahnt werden wegen angeblicher Unpünktlichkeit während man in der Saison Überstunden ohne Ende gemacht werden
Nur das ich einen längeren Arbeitsweg habe. Dafür kann aber die Firma ja nichts.
Meiner Meinung nach stark veraltete Führungsstrukturen, wenig Investition in die Mitarbeiter (für mich der wichtigste Faktor für ein erfolgreiches Unternehmen. Du kannst noch so viele Anlagen und Rohstoffe haben, wenn keiner sie anständig bedienen kann hast du nichts davon)
Dass Fehlverhalten von einzelnen Kolleginnen, zwar selten, zu lange toleriert werden. Hier sollte schneller reagiert werden. Das schlägt sonst auf die Moral.
E-bike Leasing endlich in Angriff nehmen
Mehr digitalisieren.
Das Unternehmen sollte mehr auf Ihre Mitarbeiter eingehen und nicht nach dem Motto leben "Das haben wir schon immer so gemacht, deswegen bleibt das so".
Besseres anlern system bessere Kommunikation zwischen der Produktion und der Führungsebene
Wiedereinstieg in den Tarif (macht den Betrieb wieder um einiges Interessanter für neue Mitarbeiter), Jobrad/Fahrradleasing (bietet mittlerweile fast jeder größere Betrieb an), Zeiterfassungssystem überarbeiten (ständig fehlende Stunden die permanent selbst kontrolliert werden müssen)
Es gibt einen sehr kleinen, aber aktiven Teil, von Kolleginnen, denen man nichts recht machen kann. Bitte aktiv angehen und über deren Probleme sprechen. Evtl. kann hier geholfen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Emil Kiessling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden im Unternehmen durch ihre Jahrelange Erfahrung vom Unternehmen und auch von den anderen Mitarbeitenden sehr wertgeschätzt
Gibt keinen Unterschied zu den normalen müssen gleichen Arbeiten machen wie ein junger.
Ich fühle mich gut aufgehoben
Wirklich OK!
Auch top! Gibt viele Angebote!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Kiessling ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man steckt fest in der Produktion keine Weiterbildung möglich.
Wie ich von mehreren Kollegen und Ex- Kollegen mitbekommen habe ist leider nicht wirklich Interesse vonseiten der Firma dass Mitarbeiter sich fortbilden.
Die Förderung bei Weiterbildungen könnte Attraktiver sein. (Aktuell nicht Vorhanden)
Branchenspezifische Messebesuche wären wünschenswert um die Innovationen am Markt kennenzulernen.
War als Bandmitarbeitering nicht so toll. Aber dennoch habe ich viele Weiterbildungen bekommen.
Leider nicht so.