Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emil Kiessling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Läuft zum Großteil zwischen den Abteilungen super, manchmal gibt es Missverständnisse ,die bei klärung aber schnell gelöst werden.
Zusammenhalt wird in der Firma groß geschrieben. Es wird immer geholfen wo geholfen werden kann.
In der Verwaltung wird Flexibilität großgeschrieben: Dank Gleitzeit lassen sich private Termine unkompliziert planen, und ein Tag Home Office pro Woche ist auch möglich. Mit der 37,5-Stunden-Woche und vielen Benefits, die Gesundheit und Spaß fördern, bietet das Unternehmen ideale Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Vorgesetzt Unterhalten sich mit ihren Mitarbeitern immer auf Augenhöhe. Sie achten auch immer auf das wohl der Mitarbeiter.
Bei Kiessling werden Mitarbeitende gefordert und gefördert. Wer möchte, hat hier die Chance, Karriere zu machen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, sich intern dynamisch in andere Abteilungen umschulen zu lassen und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung durch Workshops und Schulungen, um neues Wissen zu erwerben. Kiessling hat ein großes Interesse daran Leistungsträger zu schaffen.
Ist super! Vorgesetzte achten auf ein harmonisches miteinander.