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Emil 
Kiessling 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emil Kiessling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emil Kiessling
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Emil Kiessling
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist super, die Leute sind nett zu einem. Vorgesetzte bringen auch Meinungen von Mitarbeitern mit in Projekte bzw die Projektplanung ein. Gute Leistungen werden auch belohnt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werden immer, über Neuerungen des Unternehmens informiert. Auch Mitarbeiter ohne PC Anschluss haben eine Möglichkeit immer auf den neusten Stand zu bleiben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer professionell und fair mit einem starken Zusammenhalt, auf das zu erreichende Ziel hingearbeitet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ein Gleitzeitmodell ist es möglich, dynamisch Termine für das private zu planen, zu organisieren und wahrzunehmen. Das Unternehmen bietet durch diverse benefits, den Mitarbeitern im privaten für ihre Gesundheit zu sorgen, aber auch der spaß Faktor wird nicht vernachlässigt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sprechen mit ihren Mitarbeitern immer auf Augenhöhe, beziehen Mitarbeiter in Projekte ein und lassen diese auch tätigkeiten selbst zu bewältigen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch eine Vielfalt an Aufgaben, hat man eine große Auswahl und lernt dabei viel neues und interessantes.

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