Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emil Kiessling die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht statt. Probleme zwischen einzelnen Abteilungen weil keiner irgendetwas mitbekommt. Dinge vergessen werden zu bestellen oder Infos untergehen.
War mal besser inzwischen muss man aufpassen wem man was erzählt. Es wird sehr viel geredet was gar nicht stimmt (Flüsterpost)
Schichtarbeit mit 6 Tage Arbeit ab Oktober bis Mai/April
Sehr launisch. Und es gibt kein Feedback an die Mitarbeiter.
Unter den Kollegen meistens gut. Zu den Vorgesetzen hat man jedoch nicht wirklich Kontakt und ist nur eine Nummer.