Emma 

- 

The 

Sleep 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Everything was very positive. All the steps are well explained and the interviewers had really good questions. I would not change anything.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sind Brainteaser Aufgaben nicht für alle Rollen gleich gut geeignet oder nötig.

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Brain teasers

Verbesserungsvorschläge

Keine. Der Bewerbungsprozess war stets übersichtlich gestaltet. Die Rückmeldung ging schnell und es war immer ein freudnlicher Kontakt.

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Im 1. Schritt einen Test wählen, der an das UN angepasst ist und der nicht erwarten lässt, dass man bei BCG angestellt wird. Der Test war im Vergleich zu anderen Bewerbungen extrem schwer und unverhältnismäßig. Ließt man dann noch in den Bewertungen, dass das Unternehmen sehr wenig zahlt, fragt man sich als Bewerber, warum so ein teurer und v.a. schwieriger Test gewählt wird, den sonst nur große namenhafte Unternehmen durchführen. So könnte das Geld an anderer Stelle wahrscheinlich besser genutzt werden und hinterließe einen anderen Eindruck bei dem Bewerber. So war der Test wirklich einfach unverhältnismäßig schwer.

Im Vorstellungsgespräch nach Rückfrage zumindest eine Gehaltsspanne angeben, da das bei kununu bereits sehr schlecht bewertet wird. So kann der Bewerber zumindest schauen, ob die Vorstellung in eine ähnliche Richtung gehen und man kann sich frühzeitig auch dagegen entscheiden.

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Der Recruitingtag war spannend, allerdings auch anspruchsvoll.
Die 3 Interviews waren unterschiedlich schwer und fordern verschiedene Fähigkeiten. Hier könnte man die Bewerber vorher briefen, dass der Prozess gewollt anspruchsvoll wird. Alles in allem durchaus machbar. Man bekommt ein gutes Gefühl für die Unternehmenskultur von Emma.

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FEEDBACK AN EMMA: Arbeitgeberseitige Zweifel hätten durch individuelle und gezielte Fragen im Interview thematisiert werden können, um diese auszuräumen. Beispielsweise: Die Kultur bei Deinen bisherigen AG und Emma als StartUp mit signifikanten und schnellen Wachstum sind sehr unterschiedlich. Glaubst Du, Du kommst damit zurecht?

I.d.R. wird bei einer Vielzahl von spießigen AG angenommen, dass es sich hier um die Komfortzone der Bewerberin handelt und ihrem persönlichen Wesen entspricht. Letztlich ist es auch nur eine Annahme bzw. Vorurteil ;) Denkt doch mal anders herum. Vielleicht bringt das Berufsbild diese Art von Arbeitgebern mit sich, da Steuerpositionen in agilen Unternehmen oder Start-Ups deutschlandweit rar sind. Was wäre wenn die vorherigen AG nicht der Komfortzone der Bewerberin entspricht und sie fühlte sich dort deplatziert und stark eingeschränkt. Stellt euch vor, sie brennt ausgerechnet für die umfangreichen und vielseitigen Tätigkeiten und Möglichkeiten die ein schnell expandierendes internationales Start-Up mit viel Raum für Eigeninitiative bietet. Für diese Bewerberin wäre ein Wechsel zu Emma eine Befreiung.

BEWERBERTIPP: Hätte ich von den Zweifeln gewusst oder gemerkt, hätte ich die Fragen zwar wahrheitsgemäß, aber definitiv ganz anders beantwortet um meinem Gegenüber davon zu überzeugen, dass ich eine andere Person bin als es durch meinen CV den Anschein macht. Aus dem Grund macht euch vor dem Gespräch über etwaige Zweifel im CV Gedanken und versucht im Interview eure Antworten entsprechend so zu formulieren um etwaige Zweifel auszuräumen. Inwieweit das möglich sein wird, werdet ihr selbst merken.

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