Emma 

- 

The 

Sleep 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Seems company's values are remaining their values on the webpage only but not in the reality

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

What is Emma‘s DNA? Low salary and slow delivery?

There has been news regarding emma’s slow delivery and unsatisfactory from the customers.

An (any) average salary emma would offer based on Kununu might lie between €38K and €56K. If you like to hire somehow with experience, pay more.

Besides, there is no information regarding deletion of my personal data in their last mail.

Verbesserungsvorschläge

- If you commit to getting back to the candidate within a week, please endeavor to honor that commitment. If circumstances require more time, it's important to communicate this to the interviewee promptly to maintain credibility. I was told to wait less than a week but apparently, in the EMMA DNA, this means we will not come back to you you have to remind us.

- when someone asks for feedback, especially since after they invested time and effort they deserve at least a 15-minute call. not an email suggesting time slots and then never responding and ditching the candidate.

- It's important to respect the time zones.

Verbesserungsvorschläge

Es ist vollkommen legitim und der Sache der Firma Persönlichkeitstests etc. als Tool in einem Bewerbungsprozess einzusetzen. Diesen als Start in den Prozess zu nutzen, ohne irgendeine Form der persönlichen Interaktion ist schon extrem befremdlich - hier wäre es das Mindeste den Bewerber darauf hinzuweisen, dass diese Tests bereits als Sort Out genutzt werden.
Als Bewerber ist das erste Gesicht/ der Erstkontakt (und augenscheinlich auch der potentiell letzte) mit der Company ein Testverfahren - bei echtem Interesse an einem Bewerber halte ich ein erstes, persönliches Screening (digital) für ein Muss, nicht zuletzt auch für das Employer Branding.
Nach dieser Erfahrung würde ich dort nie wieder kaufen oder mich bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Disclaimer:
During my application process for the HR Rotational Internship position at Emma - The Sleep Company, I sought information from others' experiences and valued informative reviews. This review aims to be factual, non-biased, and provide insights into my personal experience.

Application Process Timeline (September 2023 - November 2023):
- Applied in September for the HR Rotational Internship Programm in the Frankfurt Office.
- Completed a cognitive assessment test, I want to emphasise the importance of practicing with exercise questions beforehand.
- Find out which questions you can do well and quickly and which ones you need more time to complete => during the actual test: Focus on the questions you feel confident with and skip the questions you need more time to complete
- Final decision from Emma was communicated in November 2023.

Initial Interview (20 min):
- Scheduled an interview at an unusual time (4:40 am) due to time zone differences.
- Initial interview was not conducted as the interviewer failed to show up.
- After reporting the issue, received prompt apologies, attributed to technical problems, and successfully rescheduled.
First Screening Interview (Near End of October):
- Questions included: Tell me about yourself, What motivated you to apply?, Why should we hire you as a person?, Why shouldn't we hire you as a person?, What is a recent book you've read?, What makes you creative?, What other jobs/companies have you applied to and why?, When can you start?
- Despite feeling like an interrogation, received positive feedback a few days later.

Second Interview (1 hour, Two Interviewers):
- More conversational, with questions such as Tell us about yourself, What is your motivation to work here?, What fields of HR do you know?, Experiences in HR, How would you promote Employer Branding/People Development/Marketing/Recruiting for a new hypothetical project?, What is your interpretation of Emma's motto on employee freedom?, Who inspires you and why?, Previous job experience, Challenging situations, Changes you would have liked in previous job.
- Positive response received; process moving forward.

Third Interview (30 min):
- Questions included: Tell me about yourself, What motivated you to apply?, What would make you unhappy/happy in the position after 6 weeks?, We normally team two interns together, what skills would the other intern have to have that would compliment your skills?
- Positive response received; invited to another interview for a different position.

Fourth Interview (30 min, Two Interviewers - People Development Team Intern):
- Questions covered: Tell us about yourself, Motivation to apply?, Expectations from the People Development position, Why apply for the HR Rotational Internship Program?, You have a broad study background how does that fit into HR?
- Positive vibes from interviewers; they expressed hope for future collaboration.
- A week later, received an email indicating their decision to go with other candidates.

Tips for Future Applicants:
- Conduct thorough research on Emma - The Sleep Company.
- Stand out not only professionally but also personally.
- Be creative and think outside the box in your answers.
- Keep hopes in check and explore professional alternatives (plans B, C, and D).

Conclusion:
- Despite a positive overall experience, the outcome was not successful in my case.
- I want to encourage future applicants to be well-prepared, creative, and resilient.
- It wasn’t meant to be for me, that doesn’t mean it won’t work for you.

Remember, your journey with Emma might differ, but these insights aim to provide a comprehensive overview of my experiences in the application process.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es frech, Bewerbende durch ein Assessment zu jagen und ihnen dann nicht einmal die Ergebnisse zur Verfügung zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

Während meines Bewerbungsprozesses hatte ich die Erfahrung, dass die Ergebnisse meines Cognitive Assessments verloren gegangen ist. Dies war etwas unvorteilhaft und ich würde hier empfehlen achtsamer zu sein, damit starke Kandidaten nicht unnötig aus dem Verfahren rausgeschmissen werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Einreichen der Bewerbungsunterlagen erhielt ich E-Mails von zwei verschiedenen Recruitern. Eine enthielt einen Link zu einem Persönlichkeitstest; die andere gleich zwei Links zu einem zusätzlichen Logik-/Intelligenztest. Ich absolvierte beide Tests und erhielt dennoch eine Nachricht, ob ich weiterhin interessiert an der Position sei, da keine Ergebnisse vorlägen. Ich erläuterte, dass ich zwei verschiedene Mails erhalten und die Tests bereits absolviert hatte. Meine Rückfrage nach dem weiteren Vorgehen blieb unbeantwortet. Wiederum einige Tage später erhielt ich eine sehr kurzfristige Gesprächseinladung. Leider war aber nie mit mir gesprochen worden, ob ich den Termin zeitlich überhaupt einrichten kann. Die Einladung erfolgte gänzlich ohne Kontext zu Gesprächspartner oder Setting. Das Gespräch mit einem fachfremden VP war extrem unprofessionell: Die Person war zu spät, lungerte auf ihrem Stuhl, hatte sich nicht vorbereitet und stellte mir in einer an Arroganz grenzender Selbstüberschätzung Fragen. Es folgte eine Standardabsage ohne Begründung. Rundum war dies der am wenigsten wertschätzende und kandidatenzentrierte Prozess, den ich je erlebt habe.