34 Bewertungen von Bewerbern
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachdem ich mir ein Nutzerkonto mit Passwort erstellt habe, alle meine Bewerbungsunterlagen eingereicht habe (hier wurde neben dem CV auch Zeugnisse explizit verlangt) habe ich nie wieder etwas von meiner Bewerbung gehört. Weder eine Eingangsbestätigung, noch irgendeine Form der Rückmeldung. Ich kann aber in meinem Benutzerkonto erkennen, dass die Bewerbung in Bearbeitung war, also eine Bearbeitung/Sichtung stattgefunden hat. Da ich selber Recruiter bin, zeigt mir das Fehlen so elementarer Basics, dass ich in diesem Unternehmen durchaus nicht rekrutieren möchte.
immer persönliche Bewerbungsprozesse vorziehen, notfalls auch unter Einhaltung der Hygienemaßnahmen
passt alles so wie es ist
Dieses Unternehmen sollte Bewerbern gegenüber jederzeit ehrlich sein und korrekte Angaben im Bezug auf Stellenausschreibungen, Benefits und zum Unternehmen allgemein machen. Seriöse Unternehmen machen nicht ganz gezielt falsche Angaben den Bewerbern gegenüber.
Besonders bei Jobs die nur remote aus dem Home-Office erledigt werden sollen, ist es wichtig dass Bewerber nicht unter falschen Tatsachen in ein Arbeitsverhältnis gelockt werden.
Versprochene/Zugesagte Zeiten einhalten.
Keine :-)
Von Vorne bis Hinten ein vorbildlicher Bewerbungsprozess und ich kann EMP als möglichen Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Ich hatte ein sehr nettes Gespräch auf dem Online Karrieretag in Köln. Danach habe ich meine Bewerbung eingereicht und leider eine Absage erhalten. Das nächste Mal würde ich mit mehr Informationen zu Absagegründen wünschen.
Ich wurde aktiv angesprochen, nach einem netten Telefonat und CV Versendung, nie wieder was gehört. Gutes Bewerbermanagement geht anders...
- bessere Strukturen
- Bewerber Bescheid geben
Musste den Leuten ewig hinterher rennen bis es zu einem Termin für ein Bewerbungsgespräch kam (Zusage dafür hatte ich schon)
Meine anschließende Zusage musste ich auch erfragen, obwohl genug Kontaktmöglichkeiten vorhanden waren. Ebenso kurz vor Arbeitsbeginn meinen Dienstplan.
Soweit alles gut gelaufen aber ggf sich beim Bewerber melden und damit Interesse signalisieren wäre zu wünschen.
Ging mehr über allgemeine Themen anstatt einen selber.
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