9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine berufliche Herausforderung mit unglaublichem Wachstumspotential und langfristiger Perspektive.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird bestimmt durch die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter, die es trägt. Hier ist jeder verantwortlich, dass er oder sie seinen oder ihren Teil zur positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Image
Eine dedizierte Branche im ärztlichen Dienst und ein wichtiger Beitrag für die Gesellschaft.
Work-Life-Balance
Diesen Begriff definiert jeder für sich anders. Wer mit möglichst wenig Aufwand viel erreichen wird, wird womöglich enttäuscht. Meistens wird der Arbeitsaufwand ein bestimmtes Ziel zu erreichen unterschätzt. Daher ist die richtige Erwartungshaltung entscheidend. Das gehört bei Emploio zum täglichen Training dazu.
Karriere/Weiterbildung
Tägliche Weiterbildung ist Pflichtprogramm.
Emploio investiert 6-stellig im Jahr, um persönliches und berufliches Wachstum seiner Mitarbeiter sicherzustellen.
Skills pay the bills.
Kollegenzusammenhalt
Ordne deine eigenen Bedürfnisse dem Team unter. Nur so können wir wachsen und besser werden. Hier wird sich gegenseitig unterstützt und geht es in die falsche Richtung, wird sofort konstruktiv gefeedbacket, damit jeder weiß wo er oder sie steht
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist +18 bis Ende 30.
Vorgesetztenverhalten
Des Vorgesetzten Kapital sind seinen Mitarbeiter und Arbeitskollegen. Dementsprechend sollten diese auch wertgeschätzt, gefördert und gefordert werden.
Arbeitsbedingungen
Beste Ausstattung mit den neuesten Apple Produkten, höhenverstellbare Tische + individuelle Wünsche werden erhört.
Kommunikation
Es gibt klare Regeln zur Kommunikation, damit diese schnell, sicher und zielgerichtet erfolgt.
Mit Hilfe verschiedener Tools wird es einfach gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich hohes Gehalt und ungedeckelte Provisionen.
Gleichberechtigung
Hier sitzen Frauen in Führungspositionen. Leistung wird honoriert, nicht das Geschlecht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
emploio hat mein berufliches Leben verändert – dankbar für jede Person, die das möglich gemacht hat!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung für Leistung
- Respekt vor fachlicher Kompetenz
- Bonus- und Provisionsmodelle
- emploio nimmt seit Jahren eine “Accelerator”-Rolle im Leben der Mitarbeiter ein, und das feiere ich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das aktuelle Büro entspricht nicht dem innovativen Geist von emploio, aber das Problem wird bald gelöst.
Verbesserungsvorschläge
- Bei kurzfristigen Projekten wäre eine strategische Abwägung sinnvoll, bevor Projekte storniert oder verschoben werden.
- Soft-Skills-Trainings sollten stärker in den Fokus rücken, um Hardskills besser zu ergänzen.
- Wichtige Entscheidungen benötigen manchmal mehr Zeit für durchdachte Überlegungen.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag ist sehr motivierend. Durch tägliche Kick-Offs werden KPIs, Ziele und Erfolge regelmäßig besprochen, was dabei hilft, die Resultate gezielt und fokussiert zu erreichen – besonders wichtig angesichts des Wachstums des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Auch wenn es intensive Phasen gab, in denen ich mehr leisten musste, fühlte ich mich nie überfordert. Bei emploio wird Leistung menschlich gewürdigt und von Herzen geschätzt. In Ausnahmefällen wurden mir immer Ausgleichsmöglichkeiten angeboten – sei es zeitlicher Ausgleich, Bonuszahlungen oder andere Vergütungen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte klare Vorstellungen von meiner Karriere, aber bei emploio wurde mir geholfen, meine Ziele neu zu definieren und meinen Weg weiterzubauen. Nachdem ich die Geschäftsführung um Unterstützung bat, wurde mir ein sehr teurer Kurs finanziert. Zusätzlich wurde mir Raum gegeben, neue Dinge auszuprobieren und mich im Alltag weiterzuentwickeln. Das ist wirklich außergewöhnlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei emploio ist die Vergütung leistungsorientiert: Wer Ergebnisse liefert, wird dafür wertgeschätzt und entsprechend entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
Das Besondere bei emploio ist, dass hier jeder Mensch konkrete Ziele im Leben hat. Diese gemeinsame Zielstrebigkeit führt zu einer außergewöhnlichen Hilfsbereitschaft. Wenn jemand Unterstützung braucht, wird geholfen – weil jeder versteht, dass die eigenen Ziele mit denen der anderen eng verbunden sind. Das stärkt den Zusammenhalt enorm.
Vorgesetztenverhalten
Wie bei den Kollegen zählt auch bei den Vorgesetzten Respekt, Geduld und Hilfsbereitschaft. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und Entscheidungen werden transparent getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei emploio sind sehr gut für mich mehr als ausreichend. Die technische Ausstattung ist modern und leistungsfähig, was mir besonders wichtig ist, da ich auf verlässliche Geräte angewiesen bin. Wann immer ich zusätzliche Software oder Equipment benötigt habe, wurde schnell und unkompliziert eine Lösung gefunden. Ein großes Lob an unser Backoffice-Team, das immer zuverlässig und schnell auf unsere Anforderungen reagiert.
Kommunikation
Als Fremdsprachler war Kommunikation für mich anfangs besonders wichtig. Alle Kollegen waren stets geduldig und freundlich, sodass ich mich nie gestresst fühlte. Auf professioneller Ebene, vor allem in der Kommunikation mit der Geschäftsführung, lief alles reibungslos: Meine Wünsche bezüglich der Arbeitsabläufe wurden gehört und flexibel angepasst, sodass ich meine Aufgaben entsprechend Branchenstandards managen konnte.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sind die Aufgaben vielseitig, was die kontinuierliche Weiterentwicklung fördert. Je tiefer man sich in die Arbeit einarbeitet, desto bessere Ergebnisse erzielt man. Die unternehmerischen Hauptziele werden von der Geschäftsführung festgelegt, die fachlichen Ziele meist gemeinsam mit den Abteilungsleitern definiert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Work in Progress! Im Kern ein guter Ansatz, in der Ausführung unausgereift.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Ambitionen mit einer von ganzem Herzen aufrichtigen Vision der GF.
Dir stehen alle Türen offen und du kannst alles machen was du willst, du musst aber bereit sein viel dafür zu tun und jeden Tag mehr zu geben. Das sucht sich jeder selbst aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier nichts hinzuzufügen.
Verbesserungsvorschläge
1. Haltet euch an Absprachen (bzgl. Benefits) & Gehaltsvereinbarungen - vergessen gibt's nicht.
2. Schafft einen sicheren Raum für ehrliches (anonymes) Feedback aus dem Team und nehmt euch Zeit für die Auswertung UND SETZT ES UM!
3. Implementiert ein funktionierendes & unparteiisches HR, dass die Interessen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wahrt und ein Auge auf individuelle Personalentwicklung hat.
4. Schafft ein Klima das Leute anzieht die mehr als nur viel Geld verdienen wollen, um so eine stabile soziale Basis im Team zu schaffen und wahren Zusammenhalt zu fördern. Eure Mitarbeiter sind eure wichtigsten Ressourcen und ihr schmeißt sie weg wie ein versnobtes Kind mit kaputtem Spielzeug.
5. Wenn ihr in Fortbildung investiert, dann macht es zielgerichtet, bedarfsorientiert und bietet den MA Alternativen an. Anstatt jeden durch die selbe generalistische Sales-Schule zu schleifen weil die GF es selber so geil findet.
6. Die Teamleitung in der Beratung mag zwar viel Umsatz bringen, ist jedoch im aktuellen Zustand eine Belastung für das Team und hinterlässt einen faden Beigeschmack.
7. Kriegt eure Prozesse in den Griff und etabliert ein funktionierendes System mit dem man WIRKLICH die viele Kohle verdienen kann, die ihr immer versprecht.
Arbeitsatmosphäre
Fokuszeiten und Kopfhörerregel sind ein guter Anfang für ein lautes Büro...
Wir kennen alle diese Mädchen-Cliquen aus amerikanischen Highschool Filmen, die sich für etwas Besseres halten und dann die Mitmenschen mobben, oder? So habe ich die Teamleiterin in der Beratung empfunden. Es gab zu meiner Zeit KEINEN Mitarbeiter der noch keine negative Erfahrung damit gesammelt hat - es hält sich jedoch jeder zurück, aus Angst um seinen Arbeitsplatz. Das weiß die Teamleiterin und nutzt das regelmäßig aus - so wurde zum Beispiel zum Spaß mit Abmahnungen oder Strafen gedroht, es gibt Zickereien auf Kindergarten Niveau.
Die Teamleitung (der Beratung) zieht das Arbeitsklima runter und erniedrigt Kollegen vor dem Team, ist sehr launisch und explosiv. Das "Ego-Problem" der TL und der konstante Drang im Spotlight stehen zu wollen nagt an den Nerven. Schade eigentlich.
Klar, im Sales brauchst du ein dickes Fell aber ich muss mich nicht fertig machen lassen von den eigenen Leuten. Schade!
Image
Viel Bling Bling, teure Autos fahren und Geld-Regen.
Typisch Instagram und Social Media Blenderei. Die Mitarbeiter glauben an die Vision und es fällt einem leicht die Welle mitzureiten.
Hier könnte etwas mehr Image bei Kunden und am Markt helfen.
Work-Life-Balance
Wer viel macht, bekommt auch viel. Im Prinzip schonmal sehr fair!
Homeoffice bekommst du im Sales prinzipiell nicht. In der Beratung nur wenn du mit der Teamleitung kuschelst. Auch hier herrscht Favoritism.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma verpflichtet JEDEN Mitarbeiter, von der Backoffice bis zum Sales dazu an der von der GF ausgewählten Fortbildung teilzunehmen. Das tarnt sich dann in der Außenkommunikation als "Weiterbildung". Der Haken daran ist, dass diese "Weiterbildung" ein extrem teures Sales-Coaching von Grant Cardone ist (ca. 120 € p.P. / Monat). On top bekommst du 1x wöchentlich ein Meeting mit einem Coach in dem das gesamte Unternehmen (in einem Zoom Call auf Englisch) teilnimmt. Das Training hat im Kern einen Mehrwert für Sales, ist jedoch nicht auf den Deutschen Markt, geschweige denn das Recruiting für Ärzte angepasst. Was dazu führt, dass du mit hohlem Sales-Geschwafel vollgepumpt wirst ohne es auf deine Situation übersetzen zu können. Das dieses Geld für zielgerichtete und individuelle Fortbildungen investiert werden kann, wäre meines Erachtens nach eine gute Alternative.
Der Knaller ist aber: wenn du diese Weiterbildungsvereinbarung (2 Videos am Tag gucken) nicht einhältst, wird dir nach mehrfachen Verstoß die fristlose Kündigung ausgesprochen.
Andere Fortbildungen werden nicht gefördert- wobei ein fundierte Führungskraft (!!!) Entwicklung so dringend notwendig wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Positionen wird mit "überdurchschnittlichem Gehalt" geworben, in der Umsetzung ist es leider unrealistisch. Die vielen Provisionen zu verdienen in einem nicht funktionierendem System ist schwer. Dabei muss man betonen, dass es im Sales einwandfrei funktioniert. In der Beratung leider nicht. Darüber hinaus bekommst du nur mehr wenn du verhandelst. Keine Sorge, das bringt die emploio dir aber bei.
Nur damit dann dein Gehalt teilweise zu spät ausgezahlt oder Boni "vergessen" werden. Hier muss man selber nachrechnen ob alles stimmt und selbst dann gibt es Diskussionen. Gehalt war oft unvollständig und Absprachen bzgl. Boni oder Gehaltserhöhungen werden entweder aufgeschoben oder vergessen. Du läufst deiner Kohle leider viel zu oft hinterher.
Die Provisionen sind sehr hoch. Jedoch ist das Unternehmen gerade erst dabei rauszufinden wie man die Deals auch abschließt. Im Grunde ein gutes Konzept, dass an der Umsetzung scheitert. Es wird also viel versprochen was mit den aktuellen Methoden schwer umsetzbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bruder keine Zeit, muss Umsatz machen um Porsche zu fahren...
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ein tolles Team mit extrem motivierten Kollegen und enorm viel Potenzial.
Die GF lebt jedoch nach dem Prinzip typischen Start-Up Prinzip "hire slow & fire fast", was zu einen enormen Mitarbeiter-Turnover führt. Kein Mitarbeiter ist länger als knapp 1 Jahr im Unternehmen. Kündigungen werden teilweise ohne Vorwarnung oder dem Angebot eines Austausches ausgesprochen.
Mitarbeiter sind oft aufgrund von voreilig getroffenen Budget-Entscheidungen gekürzt worden. Wir alle lieben Achterbahn fahren - nur nicht im Job.
Du hast eine gute Chance dich zu integrieren wenn dir materieller Reichtum und Luxusgüter wichtig sind. Deine Wahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung. Das Team ist sehr jung und ist gerade dabei seinen Weg zu finden. Du musst aber Lust auf toxisch maskulinen Locker-Room-Talk haben, zumal einige Kollegen Fans von besonders geistreichen Menschen wie Andrew Tate sind. Ansonsten wird jeder fair behandelt. Es fehlen dennoch die "älteren" Kollegen. Ob das mit der Kultur zu tun hat?
Vorgesetztenverhalten
Ich würde hier gerne 5 Punkte vergeben, denn die Geschäftsführung ist leidenschaftlich, ein Visionär und setzt sich von ganzem Herzen zum Wohle aller ein - das merkt man auch! Das ist leider ein extremer Kontrast zur Teamleiterin - eine Entwicklung mit negativer Prognose.
Die Teamleitung ist sehr jung, machtgierig, arrogant und für eine moderne Führungskraft komplett unbrauchbar. Das führt leider zu sehr viel Stress und Unzufriedenheit im Team - was bei dem tollen Team sehr schade ist.
Auch auf mehrfaches Feedback aus dem Team hin, wird hier nichts geändert. Dabei wäre es doch so einfach den Pitbull etwas im Höhenflug zu bremsen und in eine fundierte Führungskraftentwicklung zu investieren. Stattdessen wird dem Ego-Problem freien Lauf gelassen, wobei erheblicher Schaden im Ruf und dem Team entsteht.
Arbeitsbedingungen
Die Geräte sind Top und an modernster Ausstattung mangelt es nicht. Das Großraumbüro ist laut und geräumig, fördert aber keine Konzentration aufgrund von Lautstärke. Du musst schon Bock auf Großraum-Sales-Floor haben - eine Alternative hast du nicht.
Der Office-Hund, Blacky, ist ein Sonnenschein und ein guter Ausgleich zum Sales-Leben.
Kommunikation
Für mich die größte Enttäuschung. Es wird immer von offener Kommunikation, Wertschätzung und Fairness geschwärt. Jedoch ist die Umsetzung lückenhaft und abhängig davon ob dafür Zeit übrig ist. Da jeder hustlen muss um seinen Job zu behalten kommt die Kommunikation manchmal zu kurz.
Die Geschäftsführung gibt sich zwar Mühe, ist jedoch viel zu beschäftigt und verlässt sich hier auf die Teamleitung. Diese hat jedoch wenig kommunikative Kompetenzen abgesehen von Durchsetzungsvermögen und Härte. Feingefühl ist Fehl am Platz.
Gleichberechtigung
Ich möchte schon glauben, dass die Geschäftsführung sich Mühe gibt für ein faires Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit. So kannst du schnell aufsteigen und viel Erfolg haben wenn du viel rein steckst.
Leider habe ich Verhalten erlebt, dass ich als diskriminierend & sehr oberflächlich empfinde. Von den gelegentlichen rechtspopulistischen Witzen bis hin zu abwertenden Aussagen über sexuelle Orientierung, Frauen und Religion sind einige Schocker dabei. Aber hey, einige Kollegen sind sehr jung - da darf man das. Oder?
Bei der Einstellung von Kollegen zählt leider nicht nur die fachliche Kompetenz sondern auch das Aussehen.
Bestimmte Kollegen werden bevorzugt, weil "man sich von einem früheren Arbeitgeber kennt".
Interessante Aufgaben
Naja, wenn du auf "Calls ballern" und arbeiten nach Vorgabe stehst, gerne. Früher würde noch kreativ gearbeitet. Jedoch mit stärkerem Wachstumsdruck werden Prozesse "gestreamlinet" und du machst jeden Tag das Gleiche. Dennoch ist die Aufgabenvielfalt vorhanden und dir wird nicht langeweilig - versprochen!
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Nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein Ort, um alle Bereiche in seinem Leben zu verbessern.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das die Mitarbeiter die gleichen Interessen verfolgen
- Dass es hier nicht nur um die Arbeit geht, sondern auch zum Großteil über die persönliche Weiterentwicklung.
→ Viele Mitarbeiter haben erstaunliche Transformationen in Bezug auf körperliche Fitness geleistet.
→ Die Ernährungsweise wurde von vielen auf sehr positive Weise umgestellt.
Verbesserungsvorschläge
In der Vergangenheit hätte noch mehr Wert auf Systeme und Prozesse in Bezug auf die Arbeitsabläufe gelegt werden können. Jetzt wurde dafür extra ein Mitarbeiter eingestellt, wodurch man schon deutliche Verbesserung spürt.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Team kommt man sehr gerne zu Arbeit und ist 99% der Zeit am Lachen während der Arbeit, wodurch die Zeit sehr schnell verfliegt.
Image
Hier punktet emploio besonders bei mir. Viele Agenturen im Recruiting / Headhunting Bereich, die ich kennenlernen durfte, legen wenig Professionalität an den Tag. Über die letzten Jahre wurde dieses Thema nochmal stark verschärft. Es gibt sehr klare Strukturen, was sich am Arbeitsplatz gehört und was nicht. Somit wirkt das Arbeiten nicht wie in einer 08/15 Agentur, sondern wie in einem gestandenen Unternehmen.
Work-Life-Balance
Um exorbitante Ergebnisse und Erfolge zu erzielen, muss man selbstverständlich auch mal die Extrameile gehen. Urlaub kann selbstverständlich mit der vereinbarten Ankündigungsfrist jederzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Thema Weiterbildung ist emploio meiner Meinung nach ein Vorreiter im Agenturgeschäft. Kein Unternehmen in der Größe und in der Branche legt so viel Wert auf die Weiterbildung und tägliche Schulung wie emploio.
Durch diese Einstellung werden selbst Quereinsteiger in kürzesten Zeit zu sehr professionellen Mitarbeitern. Und genau das ist der Grund, warum es für alle Personen, mit oder ohne Erfahrung möglich ist in kurzer Zeit in seiner Position aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden. Es gibt keine Person, die im Dunklen gelassen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Jahren habe ich des Öfteren mit deutlich älteren Arbeitskollegen gearbeitet, was auch mir dabei geholfen hat von deren Expertise zu profitieren.
Vorgesetztenverhalten
- Es werden zwar sehr hohe, aber auch gleichzeitig erreichbare Ziele gesetzt.
→ Sollte man merken, dass man seine gesetzten Ziele nicht erreicht, hilft die GF jederzeit und sehr gerne um eine gemeinsame Lösung auszuarbeiten, damit man als Mitarbeiter dieses Ziel erreicht.
- Des Weiteren ist die GF immer offen für Vorschlägen von Mitarbeitern und weiß, dass man von jedem Menschen noch was lernen kann.
Arbeitsbedingungen
Man hat das allerneuste Setup. Alle arbeiten mit Apple Geräten. Sobald irgendein Gerät nur den minimalsten Schaden vorweist, besorgt das Backoffice dir umgehend ein neues Gerät.
Kommunikation
Da es jeden Morgen ein All-Team Meeting gibt in dem alle KPI's des Vortages, Erfolge / Gewinne und wichtige Informationen transparent präsentiert werden, gebe ich hier 5 von 5 Sternen.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier die exakt gleichen Aufstiegschancen wie Männer.
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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"Wenn du erfolgreich werden möchtest, bist du hier genau richtig!"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einer der besten Arbeitgeber, die ich in meiner Laufbahn hatte
- Lösungsorientiertes handeln
- Offen für Veränderungen
- Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Alle sind stets gut gelaunt und motiviert bei der Arbeit.
Work-Life-Balance
Ob im Homeoffice oder vor Ort – alles ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Jeden Tag wird fleißig trainiert, und die besten Coaches stehen einem zur Seite.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man innerhalb kürzester Zeit viel Geld verdienen!
Kollegenzusammenhalt
Alle verstehen sich super miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Maximal flache Hierarchie zwischen allen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Es wird immer nur das Beste vom Besten zur Verfügung gestellt, um die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen
Kommunikation
Flache Hierarchien zwischen allen Abteilungen sowie eine offene und lösungsorientierte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wer Geld verdienen möchte, ist hier genau richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Emploio wird großer Wert auf kontinuierliches Training und Weiterbildung gelegt. Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits: Man kann schöne Autos fahren, viel Geld verdienen und erhält Unterstützung für die Gesundheit, z. B. durch die Übernahme der Kosten für Supplements. Wer gerne liest, kann sich jeden Monat ein Buch kaufen, das vollständig erstattet wird. Gesundheit und persönliche Entwicklung stehen bei Emploio im Mittelpunkt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Werbung für das Unternehmen gemacht werden, damit es bekannter wird und mehr Menschen auf die Möglichkeiten aufmerksam werden.
Arbeitsatmosphäre
Super angenehme Atmosphäre, jeder ist herzlich willkommen, der etwas erreichen möchte.
Image
Das Image nach außen ist gut für diejenigen, die Emploio kennen. Allerdings ist das Unternehmen insgesamt noch nicht sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Jeder, der mehr verdienen möchte, arbeitet auch mehr. Diejenigen, die nicht mehr verdienen wollen, machen pünktlich Feierabend, was ebenfalls vollkommen in Ordnung ist.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich permanent weiterbilden, was jedoch ein großer Vorteil ist. Der Arbeitgeber investiert zusätzlich und sorgt dafür, dass man wöchentlich von den besten Sales-Coaches trainiert wird. Das bietet echten Mehrwert für alle, die im Vertrieb erfolgreich Geld verdienen möchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer richtig Gas gibt, kann schnell einen fünfstelligen Betrag im Monat verdienen. Das Fixgehalt ist ebenfalls leicht überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Super angenehme Atmosphäre, jeder ist herzlich willkommen, der etwas erreichen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist kritikfähig, nimmt Verbesserungsvorschläge an, kommuniziert transparent und agiert sehr fair.
Kommunikation
Super angenehme Atmosphäre, jeder ist herzlich willkommen, der etwas erreichen möchte.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, und jede Gruppe ist herzlich willkommen – egal aus welchem Land, welcher Religion oder welchem Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Man übernimmt den kompletten Recruiting-Prozess selbst, wodurch der Tag schnell vergeht. Die Aufgaben sind recht abwechslungsreich: telefonieren, E-Mails schreiben, verhandeln – alles, was für eine erfolgreiche Personalvermittlung benötigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Schnellwachsende & enorm ergebnisorientierte Recruiting Company mit klarer Spezialisierung
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mindset und die Positivität, welche sich durchs Office zieht - das erkennt man bereits visuell, wenn man den 1. Fuß ins Büro setzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt ehrlich gesagt wenig zu kritisieren. Ich denke der Arbeitgeber versucht das Beste, eine gesunde Atmosphäre herzustellen und eine erfolgreiche Recruiting Company aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin den Speed aufrechterhalten und im Recruiting darauf achten, Menschen mit dem gewünschten initiativen Mindset einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Top Energy im Office! Enorme Positivität, ggfs. leicht überfordernd anfangs für neue Mitarbeiter.
Image
Die Präsenz könnte noch einen Ticken besser sein - das Unternehmen hat sehr sehr erfolgreiche Kundenprojekte abgewickelt, welche allerdings Vielen da draußen noch nicht bewusst ist.
Work-Life-Balance
Wird total respektiert vom Geschäftsführe
Karriere/Weiterbildung
Die Führungsebene und vor allem der Geschäftsführer hat sogar ein internes Training eingeführt, welches intial sehr viel Geld kostet! Solche Möglichkeiten, die eigenen Kommunikationsfähigkeiten & Co. mit einer solchen Geschwindigkeit verbessern zu können ist wirklich ein super Pluspunkt!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen verfolgt die Philosophie, den Mitarbeiter basierend auf Ergebnissen zu belohnen! Das Gehalt an sich steht demnach immer in direkter Korrelation mit dem Einsatz und der Bereitschaft, die Firma weiter nach vorne zu bringen! Für mich persönlich, als sehr ehrgeiziger Mensch, ist so ein Umfeld nahezu perfekt - richtige High Performer fühlen sich in so einem Umfeld sehr wohl und wissen das zu schätzen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich Top! Manche Bereiche wie Sales sind aber oftmals basierend auf Individual-Performance.
Vorgesetztenverhalten
Super Leadership, denn es werden nur Personen im Unternehmen eingestellt, die auch initial die Projekte nach vorne bringen wollen!
Arbeitsbedingungen
Hervorragendes Office zentral in Düsseldorf, alle Mitarbeiter kommen immer in gepflegter Manier und schön gekleidet - hoher Standard auf jeden Fall.
Kommunikation
Hervorragende Kommunikation, sowohl intern als auch mit Ansprechpartnern der Kundenprojekte.
Interessante Aufgaben
Enormes Entwicklungspotential auf vielen verschiedenen Ebenen. Aufgrund des enormen Wachstums der Company entwickeln sich durchgehend neue spannende Projekte und entsprechende neue Aufgaben bzw. Herausforderungen, welche ergebnisorientiert gelöst werden dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Durch Leistung zu meinem Traumleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ein Umfeld geschaffen wurde, mit dem jeder seine individuellen Ziele in Rekordzeit erreicht. Es ist inspirierend zu sehen, dass selbst junge Personen die Vollgas geben so viel Geld verdienen.
Verbesserungsvorschläge
Ausschließlich Top-Performer einstellen, die dankbar für die gebotene Kultur sind und sich nicht beschweren dass wir alle zusammen uns verbessern wollen. Hier würde ich noch vorsichtiger in der Auswahl der Mitarbeiter sein.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang und geben täglich Gas, um ihre privaten und beruflichen Ziele zu erreichen. Personen, die keine Ambitionen haben werden nicht eingestellt oder scheiden schnell aus, was zu einem Umfeld aus Top-Performern führt.
Image
Mega Company und gutes Image. Wir könnten dies noch mehr nach außen zeigen und dadurch bekannter werden.
Work-Life-Balance
Die Ergebnisse zählen. Wenn ich schnell mit meinen Aufgaben fertig bin kann ich auch eher nach Hause und es werden flexibel Lösungen gefunden für alle privaten Anliegen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe noch nie so maßgeschneiderte und hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten wie bei emploio gesehen. Zusätzlich sind Personen mit außerordentlicher Leistung häufig schon in wenigen Monaten befördert worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut Top. Überdurchschnittliches Grundgehalt und unbegrenzte Provisionen. Top Earner verdienen mehrfach 6-Stellig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenarbeit mit dem Kinderhospiz Düsseldorf zur Ermöglichung von Wunschmomenten der kranken Kinder. Spenden in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hier hat große Ziele und unterstützt sich gegenseitig diese zu erreichen. Personen, welche in die andere Richtung arbeiten werden nicht toleriert. Das finde ich super. Ich konnte schon viel von den Top-Earnern lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede nach Alter.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Feedback-Meetings zeigen genau auf wo man steht und woran zu arbeiten ist. Ich erhalte individuelle Schulungen für meine Stärken und Schwächen. Hier hat immer jemand ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Fördernd und fordernd. Ein Umfeld, mit dem vielleicht nicht jeder klar kommt, was aber auch so gewollt ist. Jemand, der möglichst wenig machen möchte ist hier nicht richtig. Jemand der zur besten Version seiner Selbst werden will und unbegrenzt viel verdienen möchte, wird es lieben.
Kommunikation
Jeden Morgen haben wir Schulungen und ein All Team Meeting. Die Aufgaben für den Tag sind klar und ich werde immer unterstützt zuerst die wichtigsten Prioritäten zu bearbeiten, welche auch mir den größten Erfolg bringen.
Gleichberechtigung
Multikulturell. Hier zählt nur, wer wirklich für seine Ziele arbeiten möchte.
Interessante Aufgaben
Ich habe mit Cold Calling gestartet und konnte unglaublich viel lernen. Mittlerweile bin ich im gesamten Vertriebsprozess involviert und konnte mein Einkommen verdreifachen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
emploio ist eine riesen Chance!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr moderne Atmosphäre. Themen wie Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung und das erreichen der persönlichen Ziele werden stark unterstützt. Egal ob beruflich oder privat. Jeder darf er selbst sein, keiner muss sich verstellen.
Work-Life-Balance
Jeder hat an seinem Geburtstag frei. Es wird dafür kein Urlaubstag berechnet. Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen (Beispielsweise bei Kollegen mit Kindern).
Karriere/Weiterbildung
emploio investiert sehr viel Geld in die Weiterbildung für die Personen, die Ihre Ziele ernst nehmen. Ich zb. war auf einem Workshop in Miami. Dazu gibt es ein sehr gutes Vertriebs-Coaching in Form einer Videoplattform, auf der man sich jederzeit weiterbilden kann. Dort werden auch Themen, wie Organisation, Gesundheit und Attitude behandelt. Hierdurch konnte ich deutlich mehr Abschlüsse erzielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Gas gibt, verdient auch viel. Mitarbeiter Leistung wird fair belohnt. Sogar Mitarbeiter unter 30 Jahren verdienen fünfstellige Gehälter. Mein Gehalt wurde in den 3 Jahren immer pünktlich ausbezahlt. Außerdem erstattet emploio 80% auf Supplements, um auch die Fitnessziele im Team zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Pfand wird regelmäßig über die App „Pfand Geben“ an Hilfsbedürftige verschenkt. Unsere Kaffeemaschine läuft vollständig auf Mandelmilch.
Kollegenzusammenhalt
Bei emploio achten wir sehr aufeinander. Meine Kollegen helfen mir immer weiter, auch bei privaten Themen. Ich habe wertvolle freundschaftliche Beziehungen aufbauen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleichwertig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Teamleiter verhalten sich fair und sorgen dafür, dass jeder, der auch wirklich erfolgreich sein will und bereit ist dafür zu arbeiten, seine Ziele erreicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel wert auf ein schönes und sauberes Büro gelegt. Wir haben viele Pflanzen und können auch aktiv Ideen einbringen. Dazu bekommt jeder die hochwertigsten Geräte.
Kommunikation
Es gibt jeden Morgen ein Check-In-Meeting mit allen Abteilungen, in dem die wichtigsten Erfolge, Ereignisse und die nächsten Schritte besprochen werden.
Gleichberechtigung
Bei uns haben selbst die Azubis viele Freiheiten. Es sind viele verschiedene Nationalitäten vertreten und jeder wird ernst genommen und respektiert.
Image
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird emploio durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 89% der Bewertenden würden emploio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich emploio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.