Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei emploio die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt klare Regeln zur Kommunikation, damit diese schnell, sicher und zielgerichtet erfolgt.
Mit Hilfe verschiedener Tools wird es einfach gehalten.
Ordne deine eigenen Bedürfnisse dem Team unter. Nur so können wir wachsen und besser werden. Hier wird sich gegenseitig unterstützt und geht es in die falsche Richtung, wird sofort konstruktiv gefeedbacket, damit jeder weiß wo er oder sie steht
Diesen Begriff definiert jeder für sich anders. Wer mit möglichst wenig Aufwand viel erreichen wird, wird womöglich enttäuscht. Meistens wird der Arbeitsaufwand ein bestimmtes Ziel zu erreichen unterschätzt. Daher ist die richtige Erwartungshaltung entscheidend. Das gehört bei Emploio zum täglichen Training dazu.
Des Vorgesetzten Kapital sind seinen Mitarbeiter und Arbeitskollegen. Dementsprechend sollten diese auch wertgeschätzt, gefördert und gefordert werden.
Der Arbeitsalltag ist sehr motivierend. Durch tägliche Kick-Offs werden KPIs, Ziele und Erfolge regelmäßig besprochen, was dabei hilft, die Resultate gezielt und fokussiert zu erreichen – besonders wichtig angesichts des Wachstums des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre wird bestimmt durch die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter, die es trägt. Hier ist jeder verantwortlich, dass er oder sie seinen oder ihren Teil zur positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.