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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtBei Emploio wird großer Wert auf kontinuierliches Training und Weiterbildung gelegt. Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits: Man kann schöne Autos fahren, viel Geld verdienen und erhält Unterstützung für die Gesundheit, z. B. durch die Übernahme der Kosten für Supplements. Wer gerne liest, kann sich jeden Monat ein Buch kaufen, das vollständig erstattet wird. Gesundheit und persönliche Entwicklung stehen bei Emploio im Mittelpunkt.
- Das die Mitarbeiter die gleichen Interessen verfolgen
- Dass es hier nicht nur um die Arbeit geht, sondern auch zum Großteil über die persönliche Weiterentwicklung.
→ Viele Mitarbeiter haben erstaunliche Transformationen in Bezug auf körperliche Fitness geleistet.
→ Die Ernährungsweise wurde von vielen auf sehr positive Weise umgestellt.
Einer der besten Arbeitgeber, die ich in meiner Laufbahn hatte
- Lösungsorientiertes handeln
- Offen für Veränderungen
- Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit
Tolle Ambitionen mit einer von ganzem Herzen aufrichtigen Vision der GF.
Dir stehen alle Türen offen und du kannst alles machen was du willst, du musst aber bereit sein viel dafür zu tun und jeden Tag mehr zu geben. Das sucht sich jeder selbst aus.
Dass ein Umfeld geschaffen wurde, mit dem jeder seine individuellen Ziele in Rekordzeit erreicht. Es ist inspirierend zu sehen, dass selbst junge Personen die Vollgas geben so viel Geld verdienen.
Gibt ehrlich gesagt wenig zu kritisieren. Ich denke der Arbeitgeber versucht das Beste, eine gesunde Atmosphäre herzustellen und eine erfolgreiche Recruiting Company aufzubauen.
- Das aktuelle Büro entspricht nicht dem innovativen Geist von emploio, aber das Problem wird bald gelöst.
Ich habe hier nichts hinzuzufügen.
1. Haltet euch an Absprachen (bzgl. Benefits) & Gehaltsvereinbarungen - vergessen gibt's nicht.
2. Schafft einen sicheren Raum für ehrliches (anonymes) Feedback aus dem Team und nehmt euch Zeit für die Auswertung UND SETZT ES UM!
3. Implementiert ein funktionierendes & unparteiisches HR, dass die Interessen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wahrt und ein Auge auf individuelle Personalentwicklung hat.
4. Schafft ein Klima das Leute anzieht die mehr als nur viel Geld verdienen wollen, um so eine stabile soziale Basis ...
- Bei kurzfristigen Projekten wäre eine strategische Abwägung sinnvoll, bevor Projekte storniert oder verschoben werden.
- Soft-Skills-Trainings sollten stärker in den Fokus rücken, um Hardskills besser zu ergänzen.
- Wichtige Entscheidungen benötigen manchmal mehr Zeit für durchdachte Überlegungen.
Ausschließlich Top-Performer einstellen, die dankbar für die gebotene Kultur sind und sich nicht beschweren dass wir alle zusammen uns verbessern wollen. Hier würde ich noch vorsichtiger in der Auswahl der Mitarbeiter sein.
In der Vergangenheit hätte noch mehr Wert auf Systeme und Prozesse in Bezug auf die Arbeitsabläufe gelegt werden können. Jetzt wurde dafür extra ein Mitarbeiter eingestellt, wodurch man schon deutliche Verbesserung spürt.
Es sollte mehr Werbung für das Unternehmen gemacht werden, damit es bekannter wird und mehr Menschen auf die Möglichkeiten aufmerksam werden.
Der am besten bewertete Faktor von emploio ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen bei emploio sind sehr gut für mich mehr als ausreichend. Die technische Ausstattung ist modern und leistungsfähig, was mir besonders wichtig ist, da ich auf verlässliche Geräte angewiesen bin. Wann immer ich zusätzliche Software oder Equipment benötigt habe, wurde schnell und unkompliziert eine Lösung gefunden. Ein großes Lob an unser Backoffice-Team, das immer zuverlässig und schnell auf unsere Anforderungen reagiert.
Fördernd und fordernd. Ein Umfeld, mit dem vielleicht nicht jeder klar kommt, was aber auch so gewollt ist. Jemand, der möglichst wenig machen möchte ist hier nicht richtig. Jemand der zur besten Version seiner Selbst werden will und unbegrenzt viel verdienen möchte, wird es lieben.
Hervorragendes Office zentral in Düsseldorf, alle Mitarbeiter kommen immer in gepflegter Manier und schön gekleidet - hoher Standard auf jeden Fall.
Beste Ausstattung mit den neuesten Apple Produkten, höhenverstellbare Tische + individuelle Wünsche werden erhört.
Es wird immer nur das Beste vom Besten zur Verfügung gestellt, um die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emploio ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bruder keine Zeit, muss Umsatz machen um Porsche zu fahren...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma verpflichtet JEDEN Mitarbeiter, von der Backoffice bis zum Sales dazu an der von der GF ausgewählten Fortbildung teilzunehmen. Das tarnt sich dann in der Außenkommunikation als "Weiterbildung". Der Haken daran ist, dass diese "Weiterbildung" ein extrem teures Sales-Coaching von Grant Cardone ist (ca. 120 € p.P. / Monat). On top bekommst du 1x wöchentlich ein Meeting mit einem Coach in dem das gesamte Unternehmen (in einem Zoom Call auf Englisch) teilnimmt. Das Training hat im Kern einen Mehrwert ...
Thema Weiterbildung ist emploio meiner Meinung nach ein Vorreiter im Agenturgeschäft. Kein Unternehmen in der Größe und in der Branche legt so viel Wert auf die Weiterbildung und tägliche Schulung wie emploio.
Durch diese Einstellung werden selbst Quereinsteiger in kürzesten Zeit zu sehr professionellen Mitarbeitern. Und genau das ist der Grund, warum es für alle Personen, mit oder ohne Erfahrung möglich ist in kurzer Zeit in seiner Position aufzusteigen.
emploio investiert sehr viel Geld in die Weiterbildung für die Personen, die Ihre Ziele ernst nehmen. Ich zb. war auf einem Workshop in Miami. Dazu gibt es ein sehr gutes Vertriebs-Coaching in Form einer Videoplattform, auf der man sich jederzeit weiterbilden kann. Dort werden auch Themen, wie Organisation, Gesundheit und Attitude behandelt. Hierdurch konnte ich deutlich mehr Abschlüsse erzielen.
