EMS 

Electro 

Medical 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte.

Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen nicht vollständig positiv waren. Wir nehmen die Themen Gehalt, Sozialleistungen und das Verhalten der Vorgesetzten sehr ernst und möchten sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer respektvollen und wertschätzenden Arbeitsumgebung wohlfühlen.

In Bezug auf das Gehalt möchten wir betonen, dass wir regelmäßig Marktanalysen durchführen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütung wettbewerbsfähig ist und im Einklang mit den aktuellen Branchenstandards steht.
Zudem bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Benefits und Incentives an, die den Gesamtwert unserer Arbeitsbedingungen erhöhen.

Wir bedauern, wenn Sie den Eindruck hatten, dass das Verhalten der Vorgesetzten nicht Ihren Erwartungen entsprach. Wir setzen auf eine offene Kommunikation und eine Kultur der Wertschätzung, und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Führungsstils. Sollte es hier konkrete Verbesserungsvorschläge geben, sind wir immer offen für konstruktives Feedback.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Dennoch freue ich mich, wenn Sie sich via wsander@ems-ch.de bei mir melden, um etwaige Missverständnisse doch noch aus dem Weg zu räumen.

Viele Grüße,

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Zeit in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Gerne hätten wir bereits vor Ihrem Weggang von Ihrer Unzufriedenheit und Ihren Verbesserungsvorschlägen erfahren.

Zu Ihrer Anmerkung bezüglich des „Great Place to Work“-Titels möchten wir klarstellen, dass dieser Titel auf einer umfassenden und anonymen Befragung unserer Mitarbeiter:innen basiert. Wir nehmen die Ergebnisse dieser Umfragen sehr ernst und nutzen sie, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten. Der Titel ist das Ergebnis des Engagements und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen, und wir sind stolz darauf, ihn erhalten zu haben.

Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.

Freundliche Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung, Ihr positives Feedback bestärkt uns sehr!

Es freut uns zu lesen, dass Sie sich in einer ausgewogenen Work-Life-Balance bewegen können.

Wir arbeiten stetig daran, unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Unsere Ohren und unsere Türen sind für Vorschläge und Anregungen jederzeit offen.

Weiterhin viel Freude und Erfolg,

Ihre
Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.

Dass Sie offenbar ein wertschätzendes und kooperativ geprägtes Führungsverhalten vermisst haben, ist sehr unglücklich. Gerade diese Kritikpunkte passen nicht zu unserer Unternehmenskultur. Auch mit den Rahmenbedingungen Ihrer Position scheinen Sie unzufrieden gewesen zu sein.

Daher ist mir wichtig, mehr darüber zu erfahren und auch, ob Sie aktiv das Gespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten oder HR gesucht haben. Schließlich legen wir sehr viel Wert auf ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander.

Wenn Sie gerne einen Austausch suchen, auch wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, sind wir offen für Ihre Anregungen. Sie können mich jederzeit gerne unter
wsander@ems-ch.de kontaktieren.

Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen nur das Beste!

Viele Grüße,

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung, Ihr positives Feedback bestärkt uns sehr!

Bitte wenden Sie sich mit jeglichen Verbesserungsvorschlägen jederzeit an Ihre/n Vorgesetze/n oder direkt an HR. Damit können wir gemeinsam viel Gutes vorantreiben!

Viele Grüße & weiterhin viel Freude,

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung, über die wir uns sehr freuen!

Ihre Eindrücke werden auch für zukünftige Mitarbeiter sicherlich sehr interessant sein.
Als erfolgreich wachsendes Unternehmen arbeiten wir stetig daran, unsere Prozesse und unsere Kommunikation zu verbessern. Wenn Sie dazu Ideen beisteuern möchten, sprechen Sie gern Ihre/n Vorgesetzte/n oder mich an – Ihre Anregungen sind sehr willkommen!

Ihnen weiterhin viel Erfolg!

Schöne Grüße,

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Katharina KramerLeitung HRJuli 2024

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

danke für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.

Es freut uns sehr, dass Sie sich im Team offenbar sehr wohl gefühlt haben. Dennoch ist bedauerlich, dass es aus Ihrer Sicht ansonsten scheinbar wenig Positives mitzuteilen gibt.

Speziell in Bezug auf Themen wie Führungsverhalten, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung möchte ich Sie bitten, weitere Details Ihrer Wahrnehmung mit uns zu teilen. Insbesondere die Teamstabilität ist uns sehr wichtig und es existieren etliche Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die ausgesprochen gerne und sehr lange bei uns sind.

Gerne holen wir einen persönlichen Austausch nach. Ich lade Sie daher ein, direkt auf mich zuzukommen: kkramer@ems-ch.de.
Ihre Anregungen helfen uns im Zweifel nur dabei, uns zu verbessern.

In jedem Falle wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße,

Katharina Kramer

Katharina KramerLeitung HRJuni 2024

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

zunächst möchten wir Ihnen dafür danken, dass Sie Ihre Wahrnehmung mit uns teilen.
Sie haben offenbar eine von viel Veränderung geprägte Phase bei uns im Bereich After Sales miterlebt. Unsere Organisation ist in den vergangenen Jahren sehr stark und erfolgreich gewachsen.
Dieses Frühjahr haben wir einen lange geplanten, großflächigen und neu konzipierten, äußerst modern ausgestatteten Arbeitsbereich für unser Technik-Abteilung offiziell eröffnen und freigeben können. Auf diesen Meilenstein sind wir sehr stolz! Die Zeit unmittelbar davor war sicher auch anstrengend, doch es hat sich definitiv gelohnt. Ich nehme an, dass Sie dies nicht mehr miterlebt haben, was sehr zu bedauern ist.
Unsere Führungskräfte pflegen grundsätzlich einen sehr kooperativen, zugewandten und modernen Führungsstil. Wir legen sehr viel Wert darauf miteinander im persönlichen Dialog zu stehen. Wer sich im Team oder mit dem Vorgesetzten nicht wohlfühlt, hat jederzeit die Möglichkeit, uns in der Personalabteilung vertrauensvoll anzusprechen. Es gibt keien Konflikt, den wir nicht gemeinsam lösen werden.
Schade, dass Sie das Unternehmen bereits verlassen haben. Dennoch freue ich mich, wenn Sie sich via kkramer@ems-ch.de bei mir melden, um etwaige Missverständnisse doch noch zu klären.

Viele Grüße,
Katharina Kramer

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.

Dass Sie offenbar Rücksichtnahme und ein kooperativ geprägtes Führungsverhalten vermisst haben, ist sehr unglücklich. Gerade diese Kritikpunkte passen nicht zu unserer Unternehmenskultur. Auch mit den Rahmenbedingungen Ihrer Position scheinen Sie unzufrieden gewesen zu sein.

Daher ist mir wichtig, mehr darüber zu erfahren und auch, ob Sie aktiv das Gespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten oder HR gesucht haben. Schließlich legen wir sehr viel Wert auf ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander.

Wenden Sie sich gerne jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalleitung: Katharina Kramer kkramer@ems-ch.de – auch wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, sind wir offen für Ihre Anregungen.

Viele Grüße,
Theresia Feigl

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.

Dass Sie offenbar Rücksichtnahme und ein kooperativ geprägtes Führungsverhalten vermisst haben, ist sehr unglücklich. Gerade diese Kritikpunkte passen nicht zu unserer Unternehmenskultur. Auch mit den Rahmenbedingungen Ihrer Position scheinen Sie unzufrieden gewesen zu sein.

Daher ist mir wichtig, mehr darüber zu erfahren und auch, ob Sie aktiv das Gespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten oder HR gesucht haben. Schließlich legen wir sehr viel Wert auf ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander.

Wenden Sie sich gerne jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalleitung: Katharina Kramer kkramer@ems-ch.de – auch wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, sind wir offen für Ihre Anregungen.

Viele Grüße,
Theresia Feigl