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Bewertungen

Liebe(r) Bewerter(in),

schade, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als so negativ empfunden haben. Gerne hätten wir bereits vor Ihrem Weggang von Ihrer Unzufriedenheit und Ihren Verbesserungsvorschlägen erfahren.

Wir nehmen die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst und würden uns daher auch jetzt noch über einen konstruktiven Austausch freuen.

Sie können mich jederzeit gerne unter wsander@ems-ch.de kontaktieren.

Herzliche Grüße,

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie Ihre Eindrücke auf diesem Wege mit uns teilen!

Als Unternehmen befinden wir uns derzeit in einer sehr spannenden Transformationsphase. Ihre Kritikpunkte werden wir gern in unsere Strategie einfließen lassen.

Bezüglich Ihrer Gehaltsvorstellungen möchte ich Sie gerne ermutigen, auch außerhalb von formaleren Mitarbeitergesprächen die Möglichkeit zu nutzen, Ihre/n Vorgesetzten dazu anzusprechen. Über attraktive Benefits möchten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Anreize schaffen, lassen Sie uns dazu doch gerne in den direkten Austausch gehen.
Sie können mich jederzeit gerne unter wsander@ems-ch.de kontaktieren.

Herzliche Grüße,

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung, über die wir uns sehr freuen!

Ihre Eindrücke werden auch für zukünftige Mitarbeiter sicherlich sehr interessant sein.
Als erfolgreich wachsendes Unternehmen arbeiten wir selbstverständlich auch daran, Prozesse und unsere Kommunikation zu verbessern. Darum haben wir Anfang dieses Jahres eine Mitarbeiter-Task Force ins Leben gerufen. Das Thema der Task Force wird Kommunikation sein, und wir sind überzeugt, dass die Beiträge und Ideen dieses Projektteams entscheidend zur Weiterentwicklung und Optimierung unserer Kommunikationsstrategien beitragen werden.

Gerne können wir uns dazu auch konkreter in einem persönlichen Gespräch austauschen, ich stehe Ihnen dazu jederzeit zur Verfügung.

Weiterhin viel Freude und Erfolg,

Ihre
Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

vielen lieben Dank dafür, dass Sie Ihre sehr positive Wahrnehmung öffentlich mit uns teilen. Dies zu lesen, freut uns sehr - auch für zukünftige Mitarbeiter kann Ihr Bericht spannend, ggf. sogar ausschlaggebend bei einer Entscheidung sein. Schließlich ist es zu einem großen Teil unsere Kultur, die uns so stark macht.

Als erfolgreiches und innovatives Unternehmen wissen wir, dass man nie perfekt ist, aber wir arbeiten weiterhin daran und nehmen jeden Kommentar und Kritikpunkt sehr ernst!

Und ganz offensichtlich haben wir die richtigen Menschen dafür an Bord.
Daher: Über Ihre Anregungen freuen wir uns weiterhin genauso wir über Ihr Lob!

Schönes Wochenende und alles Gute und viel Erfolg weiterhin,

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.

Dass Sie offenbar ein wertschätzendes und kooperativ geprägtes Führungsverhalten vermissen und mit den Rahmenbedingungen Ihrer Position im Hinblick auf eine ausgewogene Work-Life-Balance unzufrieden zu sein schienen, ist sehr bedauerlich. Lassen Sie uns hier gemeinsam aktiv Lösungen angehen.

Dass Sie sich nicht mit Ihren weiblichen Kolleginnen gleichgestellt fühlen, ist sehr unglücklich. Gerade dieser Kritikpunkte passt nicht zu unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen an, dass dieser Kritikpunkt eventuell mit den Änderungen der Parkplatzsituation zu tun hat.
Hiermit möchten wir betonen, dass wir neue Parkplätze zur Verfügung gestellt haben, um die Gesamtsituation zu verbessern. Unsere Tiefgaragenplätze direkt am Büro sind jedoch weiblichen Mitarbeiterinnen vorbehalten, da wir hier eine Fürsorgepflicht erfüllen.
Sollte dies der Hintergrund Ihrer Kritik sein, tauschen wir uns gerne im Detail dazu mit Ihnen aus.
Daher ist es mir wichtig, mehr darüber zu erfahren, und auch, ob Sie aktiv das Gespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten oder HR gesucht haben. Schließlich legen wir sehr viel Wert auf ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander.

Wenn Sie gerne einen Austausch suchen, sind wir offen für Ihre Anregungen. Sie können mich jederzeit gerne unter wsander@ems-ch.de kontaktieren.

Herzliche Grüße,

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

schade, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als so negativ empfinden. Gerne würden wir mehr von Ihrer Unzufriedenheit und Ihren Verbesserungsvorschlägen erfahren.

Dass Sie bei uns ein Ungleichgewicht in der Gleichberechtigung von Frauen und Männern sehen, ist sehr betrüblich. Dieser Kritikpunkte steht nicht im Einklang mit unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen an, dass er eventuell mit den Änderungen der Parkplatzsituation zu tun hat. Die neuen Parkplätze wurden zur Verfügung gestellt, um die Gesamtsituation zu verbessern und gleichzeitig unserer Fürsorgepflicht gegenüber unseren weiblichen Mitarbeiterinnen nachzukommen. Sollte dies der Hintergrund Ihrer Kritik sein, tauschen wir uns gerne im Detail dazu mit Ihnen aus.

Kontaktieren Sie mich dazu gerne persönlich unter wsander@ems-ch.de.

Herzliche Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte.

Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen nicht vollständig positiv waren. Wir nehmen die Themen Gehalt, Sozialleistungen und das Verhalten der Vorgesetzten sehr ernst und möchten sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer respektvollen und wertschätzenden Arbeitsumgebung wohlfühlen.

In Bezug auf das Gehalt möchten wir betonen, dass wir regelmäßig Marktanalysen durchführen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütung wettbewerbsfähig ist und im Einklang mit den aktuellen Branchenstandards steht.
Zudem bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Benefits und Incentives an, die den Gesamtwert unserer Arbeitsbedingungen erhöhen.

Wir bedauern, wenn Sie den Eindruck hatten, dass das Verhalten der Vorgesetzten nicht Ihren Erwartungen entsprach. Wir setzen auf eine offene Kommunikation und eine Kultur der Wertschätzung, und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Führungsstils. Sollte es hier konkrete Verbesserungsvorschläge geben, sind wir immer offen für konstruktives Feedback.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Dennoch freue ich mich, wenn Sie sich via wsander@ems-ch.de bei mir melden, um etwaige Missverständnisse doch noch aus dem Weg zu räumen.

Viele Grüße,

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Zeit in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Gerne hätten wir bereits vor Ihrem Weggang von Ihrer Unzufriedenheit und Ihren Verbesserungsvorschlägen erfahren.

Zu Ihrer Anmerkung bezüglich des „Great Place to Work“-Titels möchten wir klarstellen, dass dieser Titel auf einer umfassenden und anonymen Befragung unserer Mitarbeiter:innen basiert. Wir nehmen die Ergebnisse dieser Umfragen sehr ernst und nutzen sie, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten. Der Titel ist das Ergebnis des Engagements und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen, und wir sind stolz darauf, ihn erhalten zu haben.

Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.

Freundliche Grüße

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung, Ihr positives Feedback bestärkt uns sehr!

Es freut uns zu lesen, dass Sie sich in einer ausgewogenen Work-Life-Balance bewegen können.

Wir arbeiten stetig daran, unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Unsere Ohren und unsere Türen sind für Vorschläge und Anregungen jederzeit offen.

Weiterhin viel Freude und Erfolg,

Ihre
Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.

Dass Sie offenbar ein wertschätzendes und kooperativ geprägtes Führungsverhalten vermisst haben, ist sehr unglücklich. Gerade diese Kritikpunkte passen nicht zu unserer Unternehmenskultur. Auch mit den Rahmenbedingungen Ihrer Position scheinen Sie unzufrieden gewesen zu sein.

Daher ist mir wichtig, mehr darüber zu erfahren und auch, ob Sie aktiv das Gespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten oder HR gesucht haben. Schließlich legen wir sehr viel Wert auf ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander.

Wenn Sie gerne einen Austausch suchen, auch wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, sind wir offen für Ihre Anregungen. Sie können mich jederzeit gerne unter
wsander@ems-ch.de kontaktieren.

Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen nur das Beste!

Viele Grüße,

Wibke Sander
Senior Talent Acquisition Specialist