Wohlbefinden stark abhängig von der Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen und Zuschläge
Verbesserungsvorschläge
Strikter Umgang mit arbeitsunwilligen Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Faule Kollegen werden nicht korrigiert, sondern geschützt. Auch bei, an Arbeitsverweigerung grenzendem Verhalten, gibt es keine Abmahnungen etc. Dafür wird die liegengebliebene Arbeit auf fleißigere Kollegen abgewälzt.
Kommunikation
Über das Portal im Intranet gibt es regelmäßig sehr viele Nachrichten. Leider gehen die relevanten Posts durch viele unwichtige etwas unter.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist das Verhalten der Führungskraft ausschlaggebend und führt zu Grüppchenbildung und Ausgrenzung von Kollegen innerhalb einer Abteilung.
Work-Life-Balance
Urlaub oder Überstunden sind sehr flexibel zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
s.o.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden oft nach einer gewissen Zeit monoton und es kommt wenig Abwechslung rein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Betrieb nur durch viel Bereitschaftsdienst knapp überm Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man berufsbegleitend studieren, oder zur Technikerschule gehen möchte, erhält man zumindest ein wenig Unterstützung.