Emschergenossenschaft 

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Lippeverband

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre ist grundsätzlich recht angenehm und kollegial, solange man nicht in eine Situation gerät, in der Erklärungen oder Rechtfertigungen erforderlich sind. Sobald es dazu kommt, scheint schnell ein Urteil gefällt zu werden, ohne die Situation umfassend zu hinterfragen. Manchmal wird man dann in eine Schublade gesteckt, und es zählt nur noch diese eine Perspektive, was das Arbeitsklima beeinträchtigen kann. Schade, denn mit mehr Verständnis und Reflexion könnte hier ein wirklich positives Umfeld entstehen.

Der Austausch ist wichtig, und die regelmäßigen monatlichen Meetings bieten grundsätzlich eine gute Plattform dafür. Allerdings wirken diese Meetings manchmal wenig produktiv, besonders wenn sie eher nach einer Pflichtveranstaltung aussehen oder man das Gefühl hat, zu Berichten genötigt zu werden. Wenn es darum geht, Inhalte der letzten Schulung zu präsentieren, fühlt es sich eher wie eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme an, als ein sinnvoller Dialog. Hier wäre eine zielgerichtetere Kommunikation wünschenswert, um den Austausch wirklich effektiv zu gestalten.

In der Abteilung der Ingenieure ist der Zusammenhalt innerhalb der unteren Führungsebene grundsätzlich gut, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Allerdings hätte ich mir denselben Rückhalt gewünscht, als es um meine eigene Zukunft ging. Leider wurde meine Existenz durch eine unzureichende und schlecht strukturierte Einarbeitung gefährdet. Das führte dazu, dass meine Herangehensweise als „anders“ interpretiert wurde, obwohl das Ziel identisch war: die Arbeit erfolgreich abzuschließen. Hier wäre mehr Unterstützung und Verständnis seitens der Kollegen und Vorgesetzten angebracht gewesen, um solchen Situationen vorzubeugen.

Die Work-Life-Balance ist wirklich hervorragend. Mit einer 39-Stunden-Woche und viel Freiraum, um seine Arbeit in Ruhe zu erledigen, lässt sich alles gut bewältigen. Zwar gibt es viele Projekte, die abgearbeitet werden müssen, aber dank der Struktur im öffentlichen Dienst und nicht in der freien Wirtschaft ist der Druck deutlich geringer. Diese Arbeitsweise spielt einem definitiv in die Karten und ermöglicht es, die Freiheiten auf der Auftraggeber-Seite sinnvoll zu nutzen.

Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. In der Abteilung hinterfragen viele regelmäßig die Entscheidungen und das Verhalten der Führungsebene. Auch ich hatte anfangs keine Schwierigkeiten, doch das änderte sich, als in einer Situation nur eine Seite gehört wurde – und leider nicht meine. Das führte zu einer negativen Beurteilung meiner Arbeit, ohne dass der Sachverhalt vollständig geklärt wurde. Dabei sollten Vorgesetzte wissen, wie schwer es ist, gutes Personal zu finden. Deshalb: Haltet euer Personal zusammen, zeigt Wertschätzung und sorgt für faire Behandlung – sonst verliert ihr die Fachkräfte, die ihr so dringend braucht.

Die Aufgaben sind vielseitig und bieten spannende Herausforderungen, besonders im Bereich der Beton-Instandsetzung an Brücken und Bauwerken. Die Projekte zur Erhaltung dieser Strukturen sind essenziell für die Infrastruktur und bieten ein gutes Gefühl von Sinnhaftigkeit. Auch der Ausbau neuer Retentionsfilterbecken zur Verbesserung der Gewässerqualität und Wasseraufbereitung ist ein interessantes und nachhaltiges Arbeitsfeld. Wer Freude an solchen Bauprojekten hat, findet hier definitiv eine erfüllende und langfristige Aufgabe der Siedlungswasserwirtschaft.