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Unternehmenskultur

Essen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emschergenossenschaft / Lippeverband die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emschergenossenschaft / Lippeverband
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Emschergenossenschaft / Lippeverband
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Portal werden regelmäßig relevante Informationen weitergegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich positiv und unterstützend.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und eine faire Home-Office-Regelung ermöglichen flexibles Arbeiten

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal haben Führungskräfte ihre eigenen Interessen mehr im Blick als die Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

stark von der Abteilung abhängig

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