Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland. Die Vorteile dieser Partnerschaft liegen auf der Hand: erhebliche Synergieeffekte durch mehr Wissen, mehr Erfahrung und mehr Wirtschaftlichkeit. Uns verbindet vor allem das gemeinsame Ziel, an Emscher und Lippe ökologisch, technisch und gestalterisch überzeugende Lösungen zu schaffen – in der Region und für die Region.
Im Umfeld von Emscher und Lippe konkurrieren die Nutzungsansprüche von Mensch und Natur. Diese Ansprüche in ein nachhaltiges Gleichgewicht zu bringen, ist unsere Aufgabe. Wohnen und Arbeit müssen ebenso möglich sein wie das Wiederentstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften – keine leichte Aufgabe in einer Region, die ohne unsere Arbeit häufig unter Wasser stehen würde. In einem der größten Ballungsgebiete Europas zwischen Holzwickede und Dinslaken sowie der nördlich angrenzenden Lippe-Region zwischen Hamm und Wesel stehen wir für eine moderne und innovative Wasserwirtschaft mit vielfältigen Aufgaben:
Die Flüsse unserer Region haben ihr Gesicht mehrfach verändert. Ursprünglich waren sie unregulierte Fließgewässer im ländlichen Raum, dann offene Schmutzwasserläufe in einer dicht besiedelten Industrielandschaft. Nun werden sie wieder zu idyllischen Wasserläufen in einem Ballungsraum, der den Strukturwandel in Richtung Dienstleistung und Technologie aktiv vorantreibt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Erfolgsfaktor unserer Arbeit. Das ist für uns Grund genug einen Rahmen zu schaffen, in dem Sie sich wohlfühlen und gerne arbeiten. Beste Bedingungen für hervorragende Ergebnisse.
Ihr Beitrag zur Region
Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region und Ihren Lebensraum aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Klima- und Umweltschutz an Emscher und Lippe.
Ihre Sicherheit
Unsere Aufgaben im Rahmen der systemrelevanten Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz. Wir wollen uns langfristig binden – das belegen nicht nur unsere Ewigkeitsaufgaben, sondern auch eine überdurchschnittliche hohe Beschäftigungszeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ihre Work-Life-Balance
Ob flexibles und mobiles Arbeiten, eine Teilzeitauslastung, weil die Familie gerade im Fokus steht oder ein Sabbatical, weil Sie einen längeren Urlaub planen: Um Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinbaren, entwickeln wir mit Ihnen zusammen individuelle Lösungen.
Ihr attraktives Rahmenpaket
Ihre Vergütung wird transparent und gerecht geregelt durch einen modernen Tarifvertrag (TV-WW/NW). Neben einem 13. Monatsgehalt und jährlich 32 Tagen Urlaub bieten wir Ihnen u.a. eine zusätzliche Rentenvorsorge (VBL), exzellente und maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein vergünstigtes Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr, ein vielfältiges Sportangebot sowie ein aktives Gesundheitsmanagement.
Unsere soziale Verantwortung
Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit und soziales Engagement bedeuten in unserem Verständnis und Arbeitsalltag u.a. Betriebskindertagesstelle, Angebote zur Frauenförderung, Inklusion von Menschen mit Behinderung und Spendenaktionen von Kolleginnen und Kollegen für regionale soziale Projekte.
Emschergenossenschaft und Lippeverband sind Körperschaften des öffentlichen Rechts. Auch wenn das zunächst mal konservativ klingt, so verbirgt sich dahinter doch ein modernes, prozessorganisiertes Wasserwirtschaftsunternehmen. Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter profitieren Sie gleich doppelt: Sie genießen die krisenfesten Vorzüge des öffentlichen Dienstes und arbeiten dabei in einem fortschrittlichen Umfeld mit äußerst vielfältigen Aufgabenbereichen. Planen Sie die Zukunft mit uns.
Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, andererseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Verstärkung suchen wir u.a. in folgenden Bereichen:
Wir bieten Ihnen einen sicheren und vielseitigen Rahmen, in dem Sie Ihre Talente bestmöglich entfalten können. Dabei legen wir großen Wert auf personelle Vielfalt. Denn unsere Unternehmenskultur lebt von den Einflüssen unterschiedlichster Menschen.
Die Wasserwirtschaft ist ein lebendiger Bereich, der stets neue Talente braucht. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie sich noch in Ihrer Berufsausbildung befinden, diese bei uns absolvieren wollen, schon einen Abschluss in der Tasche haben oder bereits über fundierte Berufserfahrung verfügen. Wir bieten Perspektiven für die verschiedensten Berufsbilder, egal ob als Führungskraft oder als Expertin bzw. Experte in Ihrem Fachgebiet.
Lassen Sie sich beruflich keine Grenzen setzen, finden Sie mit uns Ihren Weg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emschergenossenschaft / Lippeverband.
Gute Bezahlung und Sozialleistungen undgute Work-Life-Balance besonders durch flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
Gute Sozialleistungen und Zuschläge
Das einzig Gute am Arbeitgeber ist die Sicherheit, die durch den Manteltarifvertrag der Wasserwirtschaft geboten wird. Dieser sorgt für eine stabile Grundlage und schützt die Beschäftigten in vielerlei Hinsicht.
Die Arbeitszeit ist sehr flexibel, von Homeoffice bis Teilzeitmodellen ist vieles möglich.
Das Unternehmen hat viele aktuelle und wichtige Themen auf der Agenda und entwickelt sich permanent weiter.
Das Gehalt ist meiner Ansicht nach ok, Sonderaufgaben werden aber leider nicht vergütet. Mein Team ist ziemlich gut, daher bin ich an sich sehr zufrieden.
Wie oben geschrieben. Bitte nicht nur öffentlichkeitswirksam Arbeiten, klar das ist wichtig. Aber vergesst doch die Kollegen nicht, wir geben alles um die Anlagen die alt sind am laufen zu halten. Ein bisschen Wertschätzung könnte daher nicht Schaden.
Schlechtes Modell zur Leistungsbeurteilung durch Vorgesetzten. Keine Zransparenz bei Entscheidungen. Wissensträger gehen in Rente und kein WissensTransfer
Die eingeschränkte Karrieremöglichkeiten und die Rückschritte in der IT.
Eigentlich mal einer der besten Arbeitgeber in ganz Essen gewesen aber in der IT wird spätestens seit dem Führungswechsel aktiv versucht, die Mitarbeiter zu verjagen.
Ein absoluter Albtraum wie aus meinem Lieblingsarbeitgeber so ein Haufen werden konnte. Die Enttäuschung über die Ignoranz der aktuellen Führung ist sehr groß.
Das der Arbeitgeber versucht hat meine Bewertung nur, weil diese mal negativ ausgefallen ist unzählige Male zu löschen, das bestärkt eigentlich nur das ...
Missgunst mancher Mitarbeiter ubd Bevorzugung
Zu lange Entscheidungswege, keine Matrixorgsnisation, nur ei Linie Weisungsbefugnis
Einen entsprechenden IT-Abteilungsleiter einstellen, der nicht nur eine Affinität für IT besitzt, sondern tatsächlich auch in dem Bereich gearbeitet hat und im besten Fall auch studiert hat. Ein Bauingenieur ist da anscheinend nicht die richtige Wahl.
Und dann wieder die entsprechende Gruppen in Entscheidungen einbeziehen und nicht ins Blaue hinein irgendwelche unüberlegten Entscheidungen treffen.
Ich hoffe wirklich, dass sich mal jemand in einer entsprechende Position diese Bewertung zu Herzen nimmt und etwas ändert.
Andernfalls sehe ich spätestens beim Umzug ins ...
"Kultur frisst Strategie zum Frühstück" (Zitat von Peter Drucker). EGLV setzt allerdings eher an der Entwicklung von Strategien an, ohne ernsthaft die Unternehmenskultur in den Fokus zu nehmen bzw. mitzudenken. Bei der Unternehmenskultur gibt es allerdings Handlungsbedarf, sofern die Umsetzung von Maßnahmen ernst gemeint ist und nicht nur als notwendiges Übel angesehen wird.
Die Zusammenarbeit über den Bereich hinaus muss sehr bald intensiviert werden, um auf Veränderungen schneller reagieren zu können.
Starre Prozesse müssen aufgebrochen und vereinfacht werden.
Die Entscheider müssen mutiger werden und einfach Themen beginnen, nicht erst in langen schriftlichen Verfahren alles bis ins kleinste Detail beschreiben und planen.
Für Verbesserungsvorschläge werde ich nicht da sein, da sollte jeder selbst darüber nachdenken. Es gibt sicherlich Punkte, an denen man arbeiten könnte, aber es liegt an jedem Einzelnen und dem Unternehmen, diese für sich zu erkennen und umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Emschergenossenschaft / Lippeverband ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alleine schon der Punkt, dass man bis ende des Jahres alles von seinem Schreibtisch entfernt haben soll, zeigt wie verblendet die Führung ist. So ist gar keine Persönlichkeitsentwicklung mehr Möglich. Man war vorher schon nur ein Zahnrad im Getriebe. Aber jetzt soll man sich auch gefälligst so fühlen und bloß keine Individualität einbringen. Zitat: "... Arbeitsbereiche schon ab dem 01.01.2025 auf der Grundlage vereinbarter Rahmenbedingungen in die neuen Arbeitsweisen einsteigen können." Die Neue Arbeitsweise heißt so viel wie bleib mit ...
In Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es nichts zu beanstanden. Es wird konsequent darauf geachtet, alle behördlichen Vorgaben und Richtlinien einzuhalten, um Natur und Menschen zu schützen. Auch die Sicherheit auf den Baustellen hat einen hohen Stellenwert und wird stets gewährleistet. Dieser verantwortungsvolle Umgang zeigt, dass hier wirklich auf nachhaltiges und sicheres Arbeiten Wert gelegt wird.
Steht ganz groß bei der EGLV
Nach außen hin wird der Eindruck vermittelt dass man sehr Umweltbewusst und Klimafreundlich ist. Diese Fassade bröckelt jedoch beim genaueren hinsehen.
Hier kommt wieder der Punkt Homeoffice auf. Durch den vermehrten Einsatz von Homeoffice könnte viel Energie gespart werden (Weg zur Arbeit und Heizkosten für ein Büro das größer und durch große Fenster schlechter gedämmt ist als das heimische Büro/Wohnzimmer).
Es gibt viele Projekte mit denen man auch gutes bewirkt. Renaturierung von Bachläufen und neubau von Grünflächen.
Gleichzeitig wird Wohnraum ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emschergenossenschaft / Lippeverband ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Austausch ist wichtig, und die regelmäßigen monatlichen Meetings bieten grundsätzlich eine gute Plattform dafür. Allerdings wirken diese Meetings manchmal wenig produktiv, besonders wenn sie eher nach einer Pflichtveranstaltung aussehen oder man das Gefühl hat, zu Berichten genötigt zu werden. Wenn es darum geht, Inhalte der letzten Schulung zu präsentieren, fühlt es sich eher wie eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme an, als ein sinnvoller Dialog. Hier wäre eine zielgerichtetere Kommunikation wünschenswert, um den Austausch wirklich effektiv zu gestalten.
Die Kommunikation nach außer ist "Friede, Freude, Eierkuchen" aber die Kommunikation und Wertschätzung für den Betrieb hat definitiv abgenommen. Das ist Schade, hier waren wir mal besser.
Von der Vorstandsebene aus nicht mehr transparent nach Wechsel des Vorstandes
Die Vorgesetzten gehen auf alle Fragen, Probleme und Verbesserungen ein.
Der "Flurfunk" funktioniert aber gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Interne Stellenbörsen gehen MA Möglichkeiten, sich auch auf höher qualifizierte Stellen zu bewerben. Auf Weiterbildung wird Wert gelegt.
Wenn man berufsbegleitend studieren, oder zur Technikerschule gehen möchte, erhält man zumindest ein wenig Unterstützung.
Unternehmen ist hier bemüht, manchmal in der Umsetzung noch ausbaufähig
Weiterbildungen kann und sollte man regelmäßig machen, ob das mit der Karriere so stimmt wag ich mal zu bezweifeln.
An dieser Stelle wird leider immer wieder vom Arbeitgeber versucht meine Bewertung zu löschen.
Daher beziehe ich hier nun keine Stellung mehr zum Tarifvertrag, obwohl ich meine Behauptungen mit Zitaten aus selbigen untermauert habe.
Obwohl ich die letzten paar Male nur eine Meinungsäußerung verfasst habe wurde selbst diese als "unwahr" betitelt.
Das sollte laut Kununu nicht möglich sein, da nur Tatsachenbehauptungen ...
Viele Angebote, viele Möglichkeiten…