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Verbesserungsvorschläge

Keine Schein Bewerbergeschräche abhalten!!!

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur IT und Produkte, auch HR kann man modernisieren
Wenn man dann im Nachgang ein Feedback anbietet, aber doch scheinbar so wenig Wert drauf legt, dass man das Angebot dann selbst nicht verfolgt, dann lässt man es doch besser und gesteht sich ein, dass man für HR-Berater zwar Geld ausgibt, aber keinen Gegenwert bekommt.

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Agiler und moderner reagieren

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Ich habe bereits einige Bewerbungsgespräche geführt und bin mittlerweile gut untergekommen und habe eine Führungsposition. Dabei führe ich selber Bewerbungsgespräche durch.

Meine Bewerbung von damals ist mittlerweile zwei Jahre her und ich mit viel Abstand kam mir das damalige Gespräch in den Sinn, als ich einen aufgeregten Bewerber gegenüber sitzen hatte, den ich erstmal beruhigt habe. Ich denke das gehört zur Professionalität dazu.

Bei meinem Gespräch für den Konzerntrainee im Jahre 2017 war ich für ein Gespräch in Stuttgart eingeladen.
Ich hatte bereits davor Stressinterviews. Das ist ok, weil der Interviewer nur so feststellen kann, ob der Bewerber vor wichtigen Kunden oder bei Präsentationen Ruhe bewahren kann.
Es gibt gewisse Grenzen in der Art und Weise.

Die Interviewerin fragte was mir einfällt kein Arbeitszeugnis für meine Abschlussarbeit zu haben.
Sie verwendete mehrere Fachwörter, die Sie auswendig lernte, deren Kenntnis keine Voraussetzung ist. Versuchte mich damit mehrmals vorzuführen, aber nicht im Sinne eines Stressinterviews, sondern weil es ihr Spaß machte.
Das Augenrollen habe ich nicht mitgezählt.
Das ist kein respektvoller Umgang.

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Ich habe über 6 Wochen gewartet bis die Absage kam. Der ganze Bewerbungsprozess ist nicht sehr modern, da er über einfache E-Mail abläuft und nicht über ein Bewerbungsportal. Das können andere Konzere deutlich besser.

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Zusagen einhalten! Erst nach Abwägung aller Eventualitäten eine Rückmeldung für innerhalb von 3 Wochen zugesagt, dann auf Nachfrage nach über 2 Monaten eine Absage aus dem Fachbereich erhalten. Die freundliche Verabschiedung mit Tschüss bis zum nächsten Mal suggeriert einen weiteren Termin bitte unterlassen, wenn dem so nicht ist.

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Der Bewerber wird wie eine Nummer behandelt. Man investiert viel Zeit, um die perfekte Bewerbung vorzubereiten und bekommen nach zwei Monaten eine Absage ohne Ansprechpartner und mit dem Vermerk "Bitte antworten Sie nicht auf diese E-Mail"
Wenn schon so "viel" Wertschätzung als Bewerber geboten wird, ist diese als Arbeitnehmer leicht vorauszusagen. Kein Arbeitgeber für mich!

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Ich wüsste nicht, wie man es besser machen soll

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