170 Bewertungen von Bewerbern
170 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
170 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Verbesserungsvorschläge, ich fand die Gespräche sehr angenehm. Kurzweilig, es wurde auf meine individuelle Situation und auf die Stellenanforderung im Detail eingegangen. Ich habe mich im gesamten Prozess sehr wertgeschätzt gefühlt.
Wie viele andere Bewerber schon festgestellt haben, ist HR bei EnBW einfach nur unterirdisch schlecht. Durch KI ersetzen - damit kann man viel Geld einsparen.
Bei Fragen melden Sie sich gerne unter … Ja, ja, ja … bla bla bla. DAS sind hier einfach nur Phrasen- und Schaumschläger.
Recruiting - mit dem Mensch im Mittelpunkt / Werte, die für die besondere Energie bei der EnBW stehen. Von wegen - in meinem Fall schlicht weg gelogen und mit Füssen getreten.
Das heuchlerische Schöngerede und wir Kümmern uns darum bei den Arbeitgeber-Kommentaren, ist ein Schlag ins Gesicht der Bewerbenden!
Motivation für die Stelle, Führungsverständnis, Umgang mit kritischen Frührungssituationen
Block und Stift :D
Aus meiner Sicht:
- Für angenehmes und wertschätzendes Gesprächsklima sorgen
- Weniger Misstrauen der Qualifikation entgegenbringen und auf Tests verzichten - ein äußerst merkwürdiges Gebaren bei einschlägiger Berufserfahrung in einem "Kennenlern"gespräch Falllösungen abzufragen.
- Nicht hinter flosskelartigen Standardmails verstecken und persönlich Rückmeldung geben, Bewerber/innen haben sich auch Zeit für die Bewerbung genommen
- Sich bewusst machen, dass man als Unternehmen selbst Bewerber ist
Der Bewerbungsprozess war stets transparent und respektvoll. Trotz einiger Hürden während des Einstellungsprozesses, hatte ich nie das Gefühl außen vor gelassen zu werden. Ich erfuhr während des gesamten Prozesses stets persönliche Wertschätzung, sowohl vom zukünftigen fachlichen Vorgesetzten als auch von der Recruitingseite (vielen vielen Dank nach Hamburg!). Hervorzuheben ist auch, dass stets nach Win-win-Situationen bei der Problemlösung gesucht wurde.
EX Mitarbeiter mehr wertschätzen! Ich war fast 4 Jahre im EnBW Konzern tätig (als Student). Danach war ich Werkstudent bei einen andere Unternehmen. Jetzt wollte ich zurück in den EnBW Konzern (als Berufseinstieg) - 4 Bewerbungen - 4 automatische Absagen - ohne Gespräch.
Verbesserungsvorschläge: Keine Absagen 21 Uhr versenden, Voraussetzung für mehrjährige Berufserfahrung in Stellenanzeige schreiben, EX-Mitarbeiter besser wertschätzen (hab das Gefühl Personaler haben mich vorher aussortiert).
Im gesamten ist der Bewerbungsablauf angenehm gelaufen, der Zeitraum von Bewerbung bis zum kennenlernen zog sich etwas, danach ging alles schnell.
Mitarbeiter im Bewerbungsprozess schulen. Sozialkompetenzen ausbauen, Mitarbeiterführung prüfen.
So verdient kununu Geld.