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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bis zur automatischen Eingangsbestätigung per E-Mail läuft das Bewerbermanagement hervorragend. Was danach kommt ist eine ausgesprochene Geduldsprobe. Es wird eine schnelle Prüfung der Unterlagen versprochen, was mittlerweile auch schon mehr als zwei Monate dauert. Auf Nachfragen kann man ebenfalls getrost verzichten, auf die Rückmeldung wartet man nämlich ebenfalls vergeblich.

Dass es mal länger dauern kann, ist ja ok. Aber dann sollte man in seinem Bewerbermanagement eine gute Kommunikation nicht nur intern sondern auch nach extern pflegen. Sonst sind die besten Bewerber schnell bei der Konkurrenz untergekommen. Namen und uraltes Image zählen genauso wenig zu den Zugpferden um eine Stelle wie ein Gutsherren-Gehabe, das Bewerber noch als Bittsteller ansieht.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber*innen außer eine Standardrückmeldung bzw. Eingangsbestätigung auch eine Rückmeldung bzgl. Ausgang der Bewerbung schicken

Verbesserungsvorschläge

Nicht von oben herab mit den Bewerbern sprechen, ausreden lassen, keine Vorurteile aussprechen, nicht beleidigend werden, nicht andere in dem Gespräch erniedrigen, unbedingt einen Personaler mit in das Gespräch einbeziehen, damit etwas so respektloses sofort gestoppt werden kann

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Verbesserungsvorschläge

Nicht Offenheit und Vielfalt propagieren und dann nicht einhalten.
In der Vergangenheit (vor 2009) hatte ich für die EnBW in den Kernkraftwerken Neckarwestheim und Philippsburg gearbeitet und musste aufgrund meiner Herkunft und Religionszugehörigkeit durch einen speziellen Eingang gehen während meine/unsere deutschen Kollegen den normalen Eingang genutzt haben. Die Begründung konnte mir keiner sagen.
Ich gehe davon aus, dies hat mit dem 11. September 2001 zu tun. Was ich damit zu tun habe, verstehe ich nicht. Da war für mich klar, nie bei der EnBW anfangen.

In 2024 wurde über ein Personalberater meine Bewerbung eingereicht. Die Stelle war als Senior-Stelle ausgeschrieben mit der Option zur Team-Leitung. Ich hatte 120 TEuro als Jahressalär (inkl. Bonus usw) angegeben. In die Rolle habe ich zu 100% gepasst. Mir wurde dann abgesagt, da für die Stelle nur maximal 110 TEuro angegeben sind. Da ich aus der Energiewirtschaft komme, weiß ich, ein Senior im E-Technung und Automatisierungsbereich mit 20 Jahren Berufserfahrung verdient mehr als 110 TEuro und ist im AT-Bereich angesiedelt.
Wegen 10 TEuro hätte man von meiner Seite noch einigen können, aber die EnBW wollte nicht. Ich gehe davon aus, dass dies wiederum an meiner Herkunft und Religionszugehörigkeit liegt. Schade, ich bin hier geboren, aufgewachsen und werde nicht gleich behandelt. Wieso propagiert die EnBW Offenheit und Toleranz, wenn dies intern nicht gelebt wird.

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Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge, ich fand die Gespräche sehr angenehm. Kurzweilig, es wurde auf meine individuelle Situation und auf die Stellenanforderung im Detail eingegangen. Ich habe mich im gesamten Prozess sehr wertgeschätzt gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Wie viele andere Bewerber schon festgestellt haben, ist HR bei EnBW einfach nur unterirdisch schlecht. Durch KI ersetzen - damit kann man viel Geld einsparen.

Bei Fragen melden Sie sich gerne unter … Ja, ja, ja … bla bla bla. DAS sind hier einfach nur Phrasen- und Schaumschläger.

Recruiting - mit dem Mensch im Mittelpunkt / Werte, die für die besondere Energie bei der EnBW stehen. Von wegen - in meinem Fall schlicht weg gelogen und mit Füssen getreten.

Das heuchlerische Schöngerede und wir Kümmern uns darum bei den Arbeitgeber-Kommentaren, ist ein Schlag ins Gesicht der Bewerbenden!

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Motivation für die Stelle, Führungsverständnis, Umgang mit kritischen Frührungssituationen

Verbesserungsvorschläge

Block und Stift :D

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