18 Mitarbeiter:innen, die bei EnBW Energie Baden-Württemberg ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
9 Praktikant:innen empfehlen EnBW Energie Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiter, während 4 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die Firma ist in der Energiebranche gut verbunden und arbeitet somit an einem Thema, welches mir sehr wichtig ist und offenkundlich auch höchstaktuell ist.
Kapazitäten für Praktikanten waren nicht wirklich geschaffen, zumal mein intern in einer Stressphase stattfand und ich mehrere Jobs gleichzeitig machen musste.
Das flexible Arbeitszeitmodell, die 36 Stunden im Vertrag (Überstunden können leicht aufgebaut werden) und das Image des Unternehmens
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Praktikanten abhalten und versuchen Aufgaben aus verschiedensten Bereichen zu erteilen. Z.B. PowerPoint, Excel und Marktanalysen.
Großkonzern mit 25000 Mitarbeitern. Speziell im Bereich der Energieversorgung ein Name den jeder kennt.
Tarifliche 36 Stunden Woche. Überstunden können ganz einfach in freie Tage verrechnet werden. Echt super!
Hier sehe ich Verbesserungsmöglichkeiten. Als Werkstudent blieben diese Möglichkeiten bis auf 1-2 kleine Workshops aus. Daher habe ich die Stelle mangels fehlender Entwicklungsmöglichkeiten gekündigt.
Sehr gutes Gehalt, wenn man es auf die Stunde herunter bricht. Ab dem 01.10 wird für Praktikanten Mindestlohn gezahlt. D.h. ca. 1800€
Sehr gut, auch wenn es nicht immer ganz einfach war.
Speziell innerhalb des Teams wird sich geduzt. Flache Hierarchien innerhalb der Abteilung.
Home Office und flexible Arbeitszeiten. Top!
Von der Führungskraft abhängig, aber super bei mir! Wenn man mit den Aufgaben nicht zufrieden ist, kann und sollte das kommuniziert werden
Sicherer Arbeitsplatz Gute Bezahlung
Bürokratisch, langsam
Konsistenteres, nachvollziehbareres Feedback geben Mehr Förderung durch angemessenere Aufgaben
Eigenverantwortlichkeit & vertrauen
Nichts
Nichts
Gehalt, Prestige
Chaotische Teamstruktur
Bessere/entwicklungsförderndere Aufgaben zuteilen
Tja. Es gibt den noch. Das ist schon was gutes
Alles mögliche. Gleichberechtigung ist nicht gut, zu wenig Gehalt
Besser auf Kunden hören und mehr Gehalt zahlen
Gutes Arbeitsklima, hervorragende Integration des Teams, gute Kommunikation,
familien freundliches Unternehmen
Gesamtstrategie mit gewisser Weitsicht, wenig große Leutturmprojekte, mehr vorausschauende in die richtige Richtung stoßende aber weniger sichtbare Investitionen und Entwicklungen
HR hat zwei Lohnsteuerkarten verlegt und die dritte auf dem falschen Stapel wiedergefunden: erstes Gehalt nach fünf Monaten.
Arbeitsplatzmanagement für Praktikanten/Werksstudenten (n. a.)
die einfachen Dinge besser organisieren
gute Kantine, schönes Gebäude
in der Aufgabe keine Zusammenarbeit vorgesehen
Keine klaren Vorgaben bezüglich Aufgaben, Zeitrahmen, keine fachliche Beratung
extrem langsame Computer, manchmal war kein Arbeitsplatz frei obwohl die wöchentlich gleiche Zeit als Arbeitszeit abgesprochen war
Gratis Wasser und Kaffee. Gute Kantine, faire Preise.
Das "Du" ist normal, vom Praktikanten bis zum höchsten Che.f. Sehr hilfsbereite Kollegen.
Sehr leises Umfeld, moderne Technik, angenehme Stühle.
Flexible (Vertrauens-)arbeitszeiten. Absprache des Aufgabengebietes. Vernünftige Arbeitsbelastung.
So verdient kununu Geld.