encoway 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die ersten Gespräche mit den unterschiedlichen Team- und Abteilungsleitern aus unterschiedlichsten Bereichen waren respektvoll und freundlich.

Bei dem letzten Gespräch mit einem vorher bekannten Teamleiter und einem Abteilungsleiter ist die Eskalationsspirale komplett durchgedreht.

Vor dem Termin wurde mir vom Teamleiter berichtet, dass der Abteilungsleiter eigentlich gar keine Lust auf ein Gespräch mit mir habe, aber sich durch gutes Zureden des Teamleiters, überreden ließ.

Zu Beginn des Gesprächs wurde eine unangebrachte Bemerkung bezüglich der Kleidungsauswahl getätigt, während der Abteilungsleiter selbst in vergleichbarer Kleidung kam und beide aus meiner Sicht als anständig und der Situation angebracht empfunden wurde, da mit einem entspannten, aber legeren Umfeld geworben wird.

Daraufhin wandte der Abteilungsleiter seinen Blick aus dem Fenster, als ich mich vorstellen sollte. Auf Anmerkung, ob man mir zuhöre, wurde erwidert, dass der Verkehr draußen interessant sei.

Relativ schnell kam es zum Thema Gehaltsvorstellungen, da dies in einem vorherigen Gespräch mit dem Teamleiter bereits angesprochen wurde und dieser mir sagte, dass ich für das Gespräch meinen Mindestbedarf kalkulieren solle.

Ich persönlich empfand eine Gehaltsvorstellung von 20€/h als Softwareentwickler auf einer Halbtagsstelle als sehr vernünftig und kam sogar entgegen, dass ich mit 18,50€/h mein Mindestbedarf decken könne.
Daraufhin wurde mir entgegnet, dass, zum damaligen Zeitpunkt, 13€/h normal wäre und 20€/h für Masterabsolventen in der Softwaretechnik mit vielen Jahren an Erfahrung üblich sei.

Bei einer solchen realtitätsverweigernden Aussage rutschte mir ein "Mein Beileid an die Angestellten hier, die weit unterm Durchschnitt entlohnt werden für ihre Arbeit" heraus.

Daraufhin reagierte der Abteilungsleiter mit Anschludigungen, dass ich mich mit der Aussage ihm gegenüber respektlos verhalte, da dieser über 100 Mitarbeiter verwalte und deswegen ein Anrecht auf mehr Respekt habe.
Zudem sei der Lohn zu gering, da Encoway einen großen Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter lege und man statt Geld, Erfahrung fürs Leben sammele.

Als ich daraufhin versuchte meine Gehaltsvorstellung zu verteidigen und man mir erwiderte, dass alleine durch den Status Student, trotz vorheriger Ausbildung, Berufserfahrung und Deklaration, dass es sich bei der Bewerbung um eine Halbtagesstelle und keinen Studentenjob handle, meine Gehaltsvorstellung übertrieben sei und man mich außerhalb meiner Arbeitszeit nicht stören möchte, damit mein Studium nicht gestört wird, erfragte, ob es für solche Situationen keine Pläne gäbe oder man Mitarbeitende in ihrer Freizeit regelmäßig anrufen würde, begann der Abteilungsleiter mit einer Erklärung, welche aber nach einer kleinen Pause mit einem "Ich wüsste jetzt nicht, wieso ich mich dir erklären sollte" seinerseits direkt beendet.

Als ich dennoch darauf beharrte, dass es sich bei der Bewerbung von Anfang an um eine Halbtagesstelle handle, die Gehaltsvorstellung des Abteilungsleiters aus meiner Sicht weit unterdurchschnittlich sein und ich mir diese Farce nicht weiter bieten wolle, sowie darauf hinweiste, dass das öffentliche Standing durch Erfahrungsberichten ehemaliger Mitarbeitende in Punkto Gehalt wohl stimme, nahm die Eskalation ihren lauf.

Der Abteilungsleiter ließ sich aus, das Gespräch fühlte sich wie ein hitziger Streit an, es wurde sich über die ehemaligen Mitarbeitende ausgelassen und das sie eine schlechte Bewertung geschrieben haben, weil sie angeblich gefeuert wurden.
Zudem wurde mir absolute Respektlosigkeit vorgeworfen und der Spruch seitens des Abteilungsleiters fiel:
"Ich würde aufpassen, wie ich mich in einem Bewerbungsgespräch verhalte. Bremen ist eine kleine Stadt und die Unternehmen reden untereinander über die Bewerbungen, also könnte ich dafür sorgen, dass du in Bremen kein Job mehr kriegst."

Solch ein kindliches Verhalten ist einem Abteilungsleiter, welcher scheinbar noch im Unternehmen ist und angeblich 100 Leute managed, mehr als unwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Schon während des ersten Gesprächs sollten die konkret zu erwartenden Vertragsbedingungen (z.B. das zu erwartende Gehalt, jedenfalls grob) besser kommuniziert werden, sodass man mit klareren Erwartungen bzw. Vorstellungen in den "Probetag" starten kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Arbeitnehmer 1 Monat lang seiner Zeit für 3 separate Bewerbungsgespräche investiert, dann sollte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens 3 Wochen einräumen um eine Entscheidung zu treffen.
Encoway wollte eine Zusage von mir in 2 Tagen und mit ganz viel Ach und Krach konnte ich das auf 6 Tage hochhandeln.
Ich kann nicht Verstehen wieso eine Firma in einem Arbeitnehmer markt so viel druck für eine Entscheidung des Arbeitnehmers machen muss, letztendlich möchte ich auch die Zeit haben zwischen verschiedenen Angeboten zu wählen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Selbstdarstellung im Vorstellungsgespräch und bitte auch den Lebenslauf des Kandidaten vorher mal durchlesen :-/ ...sowie diesen auch mal zu Wort kommen lassen...

Verbesserungsvorschläge

Alles perfekt!

Bewerbungsfragen

Kein klassisches Bewerbungsgespräch mit Fragen zu Stärken und Schwächen. Sondern eher ein tolles Gespräch auf Augenhöhe, Besprechung der eigenen Fähigkeiten und Wünsche und wie man diese im Unternehmen einsetzen kann. Tolles, modernes Unternehmen und eine tolle Gesprächsatmosphäre.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits zu Beginn wurde ich offen Empfangen und durch das angebotene Du sowie die professionell lockere Art abgeholt. Durch die Art des ehrlichen und authentischen Gesprächs waren Nervosität und Stress schnell genommen und ein ganz natürliches Kennenlernen wurde ermöglicht.

Diese Atmosphäre ermöglichte einen guten Dialog und ehrlichen Umgang sowie Austausch über Erwartungen und Wünsche. Das Management hat in meinen Augen die menschliche Haltung von Encoway zu künftigen Mitarbeitern sehr gut gezeigt und bewiesen, dass Kommunikation und Wertschätzung ganz oben stehen. Das sind klare Indikatoren für den weiteren Erfolg.

Ich habe mich nur sehr knapp und schweren Herzens für ein anderes Angebot entschieden und Danke für das Kennenlernen und Vertrauen.