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Endava
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Endava die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Endava
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Endava
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Working with the team was nice, felt like a safe haven.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Working together with my team and having non-work-related stuff going on in addition was great. I can only say that for the team I worked with though, you barely get to know people from other teams.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Many overhours, "flexible work hours" were mainly in a set timeframe, finding a replacement to do your job while you take time off could be tough, so you either had to take time off at a different time or needed to expect to work overhours after your vacation to take care of piled up workload. Also part of your overhours were expected from you to do and not paid (Note: check your contract before signing!).

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Project owner and project manager were great people, profession lead wasn't of any help at all

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

It's an agency so there's a chance you see many different projects. You might as well end up being stuck on one big project and taking care of the same stuff over and over again (non-automated releases of content).

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele, sehr gut ausgebildete Kollegen, aus unterschiedlichen Ländern, mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann.

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