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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineDas Team mit dem ich arbeitete war super, ohne sie wäre ich vermutlich schon lange vorher in eine andere Firma gewechselt
Internationales Unternehmen mit starkem Austausch zwischen den Standorten.
Man erhält sehr viel Freiraum und Karrieremöglichkeiten. Das Umfeld ist grandios, die Leute schaffen ein tolles Klima. Es gibt einen starken Zusammenhalt und Wir-Gefühl.
It's all about people!
Team Spirit, Leistungen neben dem Gehalt (drinks, Obst, Dienstfahrrad...)
Komplettversagen bei Übernahme einer deutschen Firma (Exozet). Durch Unvermögen Werte vernichtet (Personen- und Kundenabgang)
Firmenleitung spielt mit verdeckten Karten, gefühlt werden Firmen aufgekauft, Wissen an günstigere Standorte weitergegeben und dann der Großteil der Belegschaft der teuren Standorte eingestampft
wenig Infrastruktur um das Büro herum, lange Wege zu restaurants usw.
Mehr Frauen könnten es sein, aber das liegt wohl an der Branche. ;)
Anpassung Büroräume notwendig, sobalsPandemie vorüber
Gerade im Bereich "Games" fehlte mit der Firmenfusion die Expertise zur Kundengewinnung. Man hätte aktiver mit dem Team zusammenarbeiten können um diese zu gewinnen oder offen sagen können, wenn kein Interesse daran bestand die Sparte zu halten anstatt die Angestellten künstlich mit leeren Worten in der Firma zu halten.
Austausch der deutschen Führungsebene und Teamfähige neue Kräfte
top management oft "old-shool", sollten ihren Management Stil hinterfragen
Mehr Austausch zwischen HR und Mitarbeitern
Mehr Engagement bei Umweltthemen
Der am besten bewertete Faktor von Endava ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Eine der wenigen guten Erfahrungen, auch hier jedoch vorallem innerhalb des Teams
Trotz der verteilten, internationalen Teams ist die Zusammenarbeit spitze!
Der Zusammenhalt wird durch viele gemeinsame Aktivitäten (Fußballmannschaft in der Medienliga/gemeinsame Yoga-Stunde/div. Teamevents) gestärkt. People & Culture sorgen mit vielen coolen Ideen für immer neue Impulse. Die Fluktuation ist für eine Digitalagentur gering, was dem Zusammenhalt sehr gut tut. Viele Mitarbeiter sind untereinander befreundet.
Sport, Drinks, Hobbies hier findet sich für jeden Jemand.
Kann ich nur uneingeschränkt als sehr gut bezeichnen!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endava ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wird versprochen aber nicht gehalten.
Folgende Kriterien für eine erfolgreiche Karriere bei Exozet müssen erfüllt sein:
- Zu allem Ja sagen
- Keine Verantwortung übernehmen
- Druck nach unten weitergeben
Company has got some insider meetings for technical improvements.
Keine Perspektiven. Kurze Aufenthalte.
Lieblinge werden bevorzugt. Kriterien für einen Aufstieg gibt es keine, und Weiterbildungen auch nicht.
